趙乾的“午夜驚鈴”事件，如同一塊試金石，非但沒有瓦解林眠團隊，反而在淬煉中讓這塊精鋼變得更加堅韌。外部的壓力像無形的巨手，將團隊每一個成員更緊密地擠壓、凝聚在一起，形成了一種牢不可破的向心力。
這種凝聚，首先體現在對林眠個人近乎本能的保護上。
“老大，以後下班時間，所有非我們團隊內部號碼的來電，你設置成靜音勿擾就行。”張偉在一次內部碰頭時，一臉認真地對林眠說，“真有急事，我們幾個輪值，幫你先過濾一遍。絕對不能再讓那些亂七八糟的人打擾你休息！”
這不是一句空話。團隊成員們自發排了一個“通訊值班表”，並非官方要求，純粹是出於自願。每天下班後，會有一人將自己的工作手機保持暢通，負責處理可能出現的、真正緊急的跨部門事務。他們默契地形成了一個緩衝帶，將林眠與外部那些充滿試探和惡意的乾擾隔離開來。
李思雨則發揮了她細致入微的觀察力。“眠哥辦公室靠近走廊，有時候外麵走動說話聲音大了點。”她找來了一些隔音海綿，和幾個同事利用午休時間，悄無聲息地貼在門框和部分牆麵上，“雖然效果有限，但能擋一點是一點。”
甚至有人不知從哪裡弄來了一個精致的、帶著薰衣草香味的安神眼罩，偷偷放在了林眠的懶人沙發旁，附上一張沒有署名的便簽：“老大，好眠。”
這些細微的舉動，看似瑣碎，卻彙聚成一股溫暖的潛流，默默守護著林眠那被視為團隊核心競爭力的“睡眠環境”。他們比任何人都清楚，林眠那看似隨性卻精準無比的決策能力、那些在關鍵時刻迸發的“靈感”，都與他們老大能否睡個好覺息息相關。保護他的睡眠，就是保護整個團隊的靈魂和戰鬥力。
其次，這種凝聚更體現在工作上的高度協同和主動擔當。
專利風波懸而未決，趙乾虎視眈眈，團隊並沒有因此陷入焦慮或停滯。相反，一種“同舟共濟”的氛圍彌漫開來。
“絲滑管家”項目的推進更加高效。不再需要林眠過多地引導或催促，每個成員都主動承擔起更多的責任。張偉和王琦不僅優化了核心算法，還主動編寫了詳儘的技術文檔和專利申請材料草案；李思雨帶領設計小組，將用戶界麵和交互細節打磨得近乎完美；其他成員則在性能測試、兼容性適配、安全加固等方麵做到了極致。
他們仿佛憋著一股勁，要用無可挑剔的成果，來回擊外界的質疑和壓力。
“我們要做到最好，好到讓任何人都挑不出毛病！”張偉在調試一個複雜bug時，熬了兩個晚上自願的，且是在保證白天效率的前提下），最終解決時，他頂著黑眼圈，卻興奮地對大家說，“這樣，不管專利最後歸誰，至少這東西是我們做出來的！誰也抹殺不了！”
“對！就算最後公司要強行拿走，也得讓他們知道，他們拿走的是個多麼牛逼的東西！”李思雨揮舞著拳頭，平時溫柔的她此刻也充滿了鬥誌。
這種由壓力轉化而來的內生動力，讓團隊的創造力和執行力都提升到了一個新的高度。他們不再僅僅是為了興趣而“玩”，更是為了證明自己，為了守護共同的成果而“戰”。
甚至在麵對其他部門的協作時，團隊也展現出空前的團結。有一次，趙乾手下的一名主管，試圖在一個跨部門會議上有意無意地刁難團隊裡一位性格稍顯內向的年輕成員，質疑某個技術細節。
還沒等那位年輕成員開口，張偉立刻接過話頭，用一連串清晰的數據和嚴謹的邏輯將對方駁得啞口無言。李思雨則在一旁適時地補充了用戶調研的積極反饋。王琦更是直接調出了實時監控數據，展示了“絲滑管家”在真實環境下的卓越表現。
整個團隊配合默契，如同一個握緊的拳頭，讓試圖挑刺的人無從下手，铩羽而歸。
會後，那位年輕成員眼眶微紅，對大家低聲道謝。張偉拍了拍他的肩膀，咧嘴一笑：“謝啥？咱們是一個團隊的！對外，必須一致！”
“一致對外！”其他人也紛紛笑著附和。
壓力之下的鼎盛科技，仿佛被無形地劃分成了兩個世界：一個是外部越來越複雜、越來越逼仄的博弈場；另一個，則是林眠團隊內部這個愈發堅固、溫暖且充滿活力的“理想國”孤島。
在這裡，信任取代猜忌，擔當取代推諉，創造力在壓力的催化下蓬勃生長。他們不僅沒有被打垮，反而在對抗中明確了彼此的價值，堅定了共同的方向。
林眠將這一切看在眼裡。
他依舊沒有多說什麼，也沒有搞什麼慷慨激昂的動員。但他會在張偉熬夜解決問題後，強製給他放半天假；會在李思雨精心優化界麵後，給予最直接的肯定；會在團隊成功抵禦一次外部挑釁後，自掏腰包請大家喝下午茶。
他的平靜和信任，本身就是對團隊最好的激勵。
他知道，經過這番風雨的洗禮，這支團隊已經不再是簡單的工作小組，而是成為了可以彼此托付、共同進退的夥伴。
這種在逆境中凝聚起來的力量，遠比任何順境中的繁榮，都更加珍貴，也更加強大。
它像深紮於岩石的樹根，表麵靜默，內裡卻蘊含著足以撬動頑石的生命力。
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