紙張在光滑的桌麵上滑過，發出細微的摩擦聲，在這片死寂中，顯得格外刺耳。
所有人的目光，瞬間聚焦到了他的身上。
趙乾臉上的笑容凝固了，眼神驟然變得銳利如刀。
“林總監，”他聲音低沉，帶著壓抑的怒火，“你這是什麼意思？”
林眠抬起眼，迎上趙乾逼視的目光，他的眼神平靜無波，像深不見底的潭水。“意思很簡單，趙總。”他的聲音不高，卻清晰地傳入每個人耳中，“我的團隊，不簽這種東西。”
“不簽？”趙乾像是聽到了什麼天大的笑話，嗤笑一聲，“林眠，你彆忘了，‘磐石一期’的成功，離不開你團隊的貢獻！二期項目更是重中之重，你身為總監，就想這樣撂挑子？你這是置公司利益於何地？”
“公司利益，不應該建立在違法和透支員工健康的基礎上。”林眠的語氣依舊平淡，卻像一把精準的手術刀，直接切中了要害。
“違法？”趙乾像是被踩到了尾巴，聲音猛地拔高，“這是‘自願’協議！白紙黑字寫著‘自願’！激勵條款也清清楚楚！哪裡違法了？”
“《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。”林眠看著他，一字一句，清晰地說道，“第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
他語速平穩，條理清晰，每一個字都像一顆冰冷的石子，投入會議室凝滯的空氣裡。
“趙總，您這份‘自願’協議所要求的‘007’工作製，符合上述哪一條規定？”林眠的目光掃過桌上那份刺眼的協議，“所謂的‘自願’，在不對等的勞資關係下，在‘不簽署就可能失去核心項目機會、麵臨邊緣化’的潛在威脅下，還能稱之為真正的‘自願’嗎？”
他頓了頓，看著趙乾瞬間變得鐵青的臉色，繼續說道：“更何況，《勞動合同法》第二十六條也明確，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效。這份協議，試圖用‘自願’的名義，免除公司遵守法定工時製度的責任，排除勞動者休息休假的權利，其法律效力，本身就很值得商榷。”
會議室裡鴉雀無聲。
所有人都震驚地看著林眠。他們或許在心裡抱怨，或許感到憤怒和無奈，但很少有人能像林眠這樣，如此冷靜、如此精準地直接引用法律條款，將這份看似冠冕堂皇的協議，批駁得體無完膚。
蘇早看著林眠，眼底閃過一絲極其複雜的光芒，有驚愕，有擔憂，也有一絲……難以言喻的震動。她知道林眠會反對，卻沒想到，他會用這種方式，如此直接、如此強硬地，將《勞動法》作為武器，擺在台麵上。
趙乾的臉色已經從鐵青變成了豬肝色，他胸口劇烈起伏，顯然氣得不輕。他猛地一拍桌子：“林眠！你少在這裡咬文嚼字！這是特殊時期的特殊政策！集團都是批準了的！你要搞清楚，是公司給你發薪水！不是《勞動法》給你發薪水！”
“公司給我發薪水，是基於我提供的勞動和價值。而《勞動法》，是保障我能夠持續、健康地提供勞動和價值的基礎底線。”林眠的聲音依舊沒有什麼起伏，卻帶著一種不容置疑的力量，“尊重法律，保障員工基本權益，才是一個企業能夠長遠發展的基石，而不是依靠這種殺雞取卵式的短期透支。”
他站起身，目光平靜地看向趙乾，也掃過在場其他神色各異的負責人：“我的團隊，不會簽署這份協議。我們會用我們自己的方式，在遵守法律、保障成員健康的前提下，確保我們負責部分的工作質量和進度。如果公司認為這種方式無法接受，或者認為我們不配參與‘核心攻堅’……”
他停頓了一下，語氣淡然卻擲地有聲：“那麼，我們退出。”
說完，他不再看趙乾那幾乎要噴火的眼睛，也不再看會議室裡那些或震驚、或敬佩、或擔憂的目光，徑直轉身，推開會議室厚重的門，走了出去。
陽光從走廊儘頭的窗戶湧進來，將他離開的背影拉得很長。
會議室裡，死一般的寂靜。
隻有那份被林眠推到桌子中央的《自願加班協議》，靜靜地躺在那裡，像是一個無聲的嘲諷，和一個被徹底撕開的、鮮血淋漓的矛盾開端。
趙乾死死地盯著那扇還在微微晃動的門，牙關緊咬，臉上的肌肉因為憤怒而微微抽搐。
他知道，這場戰爭，從這一刻起，才真正開始了。
而林眠，用最直接的方式，宣告了他的絕不妥協。
《勞動法》，成了他祭出的第一麵，也是最強硬的一麵盾牌。
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