聯名信的想法，最初是在“茶水間聯盟”那個加密的聊天群裡，由小白率先提出來的。
彼時，她剛剛經曆過hr的“約談”風暴，強撐著的堅強在獨處時化為淚水，但林眠那句“一切有我”和那份詳儘的仲裁申請書草案，像黑暗中的燈塔，給了她方向和勇氣。她知道，個人的力量是渺小的，尤其是在麵對公司這樣的龐然大物時。林總監為了大家挺身而出，承受著巨大的壓力，他們這些被保護的人，難道就隻能眼睜睜看著，或者躲在後麵瑟瑟發抖嗎？
不能！
一股不甘和熱血在她胸腔裡湧動。她在群裡，用還帶著鼻音卻異常堅定的語氣發出了信息：
【小白盟主）】：姐妹們，兄弟們！林總監為了我們，一個人在前麵頂著！小白我今天差點就被“優化”了！我們不能就這麼看著！我們得做點什麼！讓公司知道，林總監不是一個人！我們支持他！我們反對違法的加班！
信息發出，群裡出現了短暫的寂靜。
隨即，如同點燃了引線，壓抑已久的情緒轟然爆發。
【代碼寫不出但吃得下】：支持！算我一個！媽的，早就受夠了！
【我不是摸魚是節能】：小白說得對！林總監是在為我們所有人戰鬥！我們不能當縮頭烏龜！
【隻想準時下班】：+1！簽！必須簽！讓趙乾看看，我們不是好欺負的！
【匿名用戶p】這是小李，他換了個號）：我……我也簽！那天我慫了，這次不能再慫了！
群情激昂。但如何操作，是個問題。實名聯名，風險巨大，很可能招致和小白一樣的下場。
就在這時，林眠的助理陳默，像是心有靈犀一般，在群裡發了一條加密信息他早已被小白拉入這個核心圈子）：
【陳默】：林總監已知曉大家心意。聯名信之事，可行，但需注意方式。建議由小白和小李作為發起人代表，信的內容，林總監會親自把關。簽名可自願，但需明確知曉潛在風險。所有簽名集中後，由林總監統一渠道遞交管理層。
林總監親自把關！統一渠道遞交！
這兩點，瞬間打消了所有人的顧慮。這意味著，聯名信將是一份嚴謹、有力度的正式文件，而非烏合之眾的鬨事。而統一遞交，則最大程度地保護了簽名者的安全，將矛頭繼續集中在林眠身上，由他承擔主要火力。
計劃，就此定下。
小白和小李，這兩個曾經在風暴中或崩潰或挺身而出的年輕人，此刻成了串聯所有人的紐帶。
小白利用前台的身份和“茶水間聯盟”的人脈，悄無聲息地在各個部門傳遞著信息。她沒有大聲疾呼，隻是找到那些曾經在匿名論壇發聲、或者私下裡表達過不滿的同事，低聲而堅定地詢問：“有一封支持林總監、要求撤銷違法通知的聯名信，你願意簽名嗎？”
回應，出乎意料地熱烈。
有人毫不猶豫，拿起筆就簽下了自己的名字，眼神裡帶著豁出去的決絕。
有人稍作猶豫，看了看周圍，然後深吸一口氣，鄭重地寫下自己的名字。
有人擔心地問：“簽了名，會不會……”
小白會認真地回答：“林總監會保護我們，信會由他統一遞交。但風險，確實存在。”
聽完這話，反而有更多人堅定了決心：“林總監都不怕，我們怕什麼！簽！”
小李則主要負責技術部門和部分蘇早團隊的成員。他不再像會議上那樣怯懦，雖然眼神裡還帶著一絲緊張，但語氣卻異常堅定。他找到那些曾經一起加班、一起吐槽的同事，將聯名信的意義和風險坦誠相告。
“兄弟們，這是我們自己的權益。”小李看著曾經並肩作戰的夥伴，“林總監在為我們爭，我們得讓他知道，他背後有人。”
技術部的同事們大多沉默寡言，但行動卻乾脆利落。很多人什麼也沒說，隻是接過筆，在簽名頁上留下了自己的工整字跡。那一刻，無聲勝有聲。
簽名活動，像地下的暗流，在公司內部悄無聲息卻又迅速無比地蔓延。
市場部、運營部、測試部、甚至財務部和行政部……一個個名字，出現在空白的簽名頁上。筆跡或娟秀，或潦草，或有力，或稚嫩，但每一筆每一劃，都承載著一份沉甸甸的認同和勇氣。
沒有人組織大規模的集會，沒有人在公開場合喧嘩。一切都在默契中進行，在工位的遮擋下，在茶水間的偶遇中，在衛生間的短暫交彙裡。一種無形的紐帶，將這些曾經分散的個體緊緊連接在一起。
蘇早團隊裡，也有人悄悄找到了小白。那是一個平時很文靜的女孩，她趁著給前台送文件的機會，飛快地將一張折疊的小紙條塞到小白手裡，低聲說：“我的名字，在裡麵。”然後便像受驚的小鹿一樣匆匆離開。小白打開紙條，上麵是一個清秀的名字。
甚至連趙乾項目指揮部下屬的個彆核心成員，也在極度隱秘的情況下，表達了支持。他們承受著最大的壓力，但也同樣對那份《通知》深惡痛絕。
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簽名頁一頁頁被填滿。
當小白和陳默將最終收集到的所有簽名頁彙總在一起時，那厚度讓他們自己都感到震驚。
超過三分之一！
公司超過三分之一的員工，在這份聯名信上，寫下了自己的名字！
這不僅僅是一個數字，這是一種態度，一種力量，一種無聲卻震耳欲聾的宣言！
小白看著那厚厚一遝簽名，眼眶再次濕潤了，但這次，是因為激動和溫暖。她不是一個人在戰鬥，林總監也不是。
陳默迅速將簽名頁掃描，製成清晰的pdf文件。而林眠，則早已準備好了聯名信的正文。
正文以小白、小李及全體聯名員工作為署名方，語氣懇切而堅定。它首先重申了對公司發展的關心和對項目成功的期望，然後尖銳地指出了《特殊考勤管理辦法通知》的違法本質，及其對員工身心健康造成的嚴重傷害，並列舉了小白被“優化”、小李被威脅、老張倒下等具體事例。最後，明確提出了訴求：立即撤銷該違法通知，並就保障員工合法權益、建立健康工作文化與管理層進行坦誠對話。
有理有據，有血有肉。
當這封附帶著長長簽名列表的聯名信，通過林眠的郵箱，發送出去的那一刻。
一股凝聚了數百人意誌和勇氣的洪流，終於衝破了地下的阻隔，洶湧地呈現在了所有管理層的麵前。
它無聲地宣告著：
我們，支持林總監。
我們，反對違法加班。
我們，在這裡。
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