“睡神事業部”的正式掛牌，在公司內部掀起的熱浪尚未平息，另一則更具衝擊力的消息，如同深水炸彈的第二波衝擊，再次引爆了所有人的認知。
這則消息並非來自官方公告，而是源於一份在極小範圍內流傳、卻極具象征意義的文件——林眠與公司續簽的《勞動合同補充協議》的局部截圖。
截圖顯然是被人偷偷拍下，畫麵有些模糊，但關鍵條款卻清晰得刺眼：
“補充條款三、工作模式與休息保障……
3.2為保證乙方林眠）創造性思維及決策質量，甲方公司）確認並保障乙方享有以下受保護的休息時間：
a）每日午間，享有連續不低於2小時的受保護午休時間，該時間段內，非極端緊急情況定義見附件），甲方及任何部門、個人不得以任何形式安排工作或進行工作溝通。
b）3.3甲方承諾，乙方所在‘創新事業孵化中心’實行目標導向管理，不設置固定打卡考勤製度。乙方及其團隊成員可根據項目進度自主安排工作起止時間，但需保證每周核心工作時段暫定為上午10點至下午4點）的在線協同。……”
“受保護的午休時間”！
“不低於2小時”！
“不得以任何形式安排工作或進行工作溝通”！
“不設置固定打卡考勤”！
這幾個關鍵詞組合在一起，像一道強光，瞬間照亮了所有在“卷王之王”習慣了碎片化休息、甚至不敢奢望完整午休的員工們那灰暗的內心世界。
這份補充協議，不僅僅是給了林眠個人一項“特權”，它更像是一份宣言，一份將“睡眠權”、“休息權”白紙黑字、明確寫入具有法律效力的勞動合同的宣言！
在這家曾經以“取消所有休假”、“007工作製”聞名的公司裡，總經理的合同裡明確寫著“受保護的2小時午休”，這其中的諷刺意味和顛覆性，強烈到讓人窒息。
“臥槽！！！2小時受保護午休？！我沒看錯吧？！”
“法律保護？這意思是如果被打擾了，可以去告公司？”
“不打卡……自主安排時間……這真的是我們公司嗎？”
“林總監這是把‘睡覺’寫進合同裡了啊！太牛逼了！”
“原來‘睡神事業部’是這麼來的……總經理帶頭睡覺，合理合法地睡！”
內部論壇和各個小群再次沸騰。如果說“睡神事業部”的成立還帶著些戲謔和觀望，那麼這份流出的補充協議，則徹底坐實了這個部門“異類”和“顛覆者”的地位。
它不再是口頭承諾，不再是模糊的“彈性工作製”概念，而是實實在在的、受法律保護的條款！這意味著，至少在林眠和他未來的團隊裡，“保障休息”不再是一句空話，而是有合同依據、可以理直氣壯去扞衛的權利！
這種“特權”，並沒有引發普遍的嫉妒，反而讓許多員工感到一種莫名的振奮和解氣。因為它挑戰的是那個讓大家共同痛苦的、默認的“規則”——休息是可恥的，加班是光榮的。
現在，有人用最正式、最硬核的方式，告訴所有人：休息，是受法律保護的！是應該理直氣壯享有的！
這無疑給那些渴望改變卻又無力反抗的員工，注入了一劑強心針。
當然，也有不同的聲音。
“哼，不過是特權階級的自我滿足罷了。”
“他當然可以睡，他是總經理！我們小兵能一樣嗎？”
“等著看吧，他這個事業部能搞出什麼名堂，彆最後成了養老部門。”
但無論如何，這份補充協議的出現，已經將一個清晰的信號傳遞給了全公司：在“卷王之王”，出現了一片法理上承認並保護“睡眠”的“特區”。
林眠的辦公室裡，他自然也看到了那份流傳出去的截圖。他並沒有感到意外，甚至覺得這或許是一件好事。這比他任何口頭上的承諾都更有力量，更能清晰地昭示“睡神事業部”將要踐行的理念。
他將那份完整的、已經簽署好的補充協議鎖進抽屜。那裡麵，不僅僅有關於休息時間的條款，還有關於人事權、財務權等更具體的約定。老板為了留住他，確實展現出了前所未有的“誠意”和“魄力”。
現在，框架已經搭好，特權已經白紙黑字地確認。
接下來，就是如何利用這個平台，真正地將“帶薪睡覺的夢想”，從一份合同條款，變成可觸摸、可複製的現實。
他拿起內線電話，接通了陳默：
“通知下去，‘睡神事業部’的第一次全體會議……不，第一次非正式見麵會，明天下午兩點，在……嗯，就在中心小花園的草坪上舉行。讓大家帶好墊子，或者躺椅。”
陳默在電話那頭明顯愣了一下：“……草坪？墊子？躺椅？”
“對。”林眠的語氣帶著一絲不容置疑的輕鬆，“既然是‘睡神事業部’，第一次見麵，總得有點儀式感。告訴所有人，明天的會議主題是——‘如何睡得更好，以及睡好了之後怎麼乾活’。”
電話那頭的陳默，似乎能聽到他倒吸一口涼氣的聲音，但隨即，便是一聲帶著興奮和期待的回應：
“是！林總！我馬上安排！”
放下電話，林眠走到窗邊，看著樓下那片被陽光照耀著的、綠意盎然的中心花園草坪。
受法律保護的睡眠時間……
帶薪睡覺的夢想……
或許，真的可以照進現實了。
就從明天下午，那片陽光下的草坪開始。
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