網絡上關於“帶薪睡覺”的輿論風波，如同投入湖麵的石子，漣漪層層擴散，終究還是不可避免地蕩到了“卷王之王”科技公司的最頂層——集團董事會。
就在林眠午睡照片引發熱議的第二天上午，老板桌上的那部紅色保密電話，刺耳地響了起來。這部電話直通集團總部核心管理層，輕易不會響起，每一次響起都意味著重要乃至緊急的事態。
老板的心猛地一沉，一種不祥的預感攫住了他。他深吸一口氣，調整了一下呼吸，才伸手拿起聽筒。
“喂，我是。”他的聲音儘量保持平穩。
電話那頭，傳來一個低沉而威嚴的聲音，是集團分管人事和運營的副總裁，王董。這位王董向來以務實或者說，隻看重短期業績和投入產出比）著稱，對下屬公司的管理細節盯得很緊。
“李總老板姓李），”王董開門見山，語氣聽不出喜怒，卻帶著一股無形的壓力，“我這邊，看到了一些關於你們公司的……不太好的消息。”
老板心裡咯噔一下，知道該來的還是來了。
王董沒有繞圈子，直接問道：“那個新成立的‘創新孵化中心’，是怎麼回事？還有那個總經理，叫什麼……林眠？網上傳得沸沸揚揚，說他每天雷打不動兩小時帶薪午睡，還寫進了合同？有沒有這回事？”
“王董，您聽我解釋……”老板連忙開口，額角已經滲出了細密的汗珠。
“解釋？”王董打斷了他，聲音提高了一些，帶著明顯的不悅和質疑，“李總，我不是反對管理創新！但是，你這個‘創新’是不是有點太……太超前了？高薪養著一個部門，允許他們上班時間睡覺，還鬨得全網皆知！你知道現在外麵都怎麼說我們集團嗎？說我們錢多得沒處花，開始搞慈善了！‘高薪養閒人’！這話好聽嗎？！”
“王董，這絕對不是養閒人！”老板急忙辯解，語速不自覺地加快，“林眠他是個特殊人才！非常有能力！之前的‘磐石一期’項目，他是首功！這次成立獨立事業部，也是看重他的創新能力和……和他獨特的領導理念！”
“獨特？睡覺的領導理念？”王董在電話那頭幾乎要氣笑了，“李總，我理解你想留住人才的心情！但是不是也應該有個度？給他獨立事業部，給資源，給權限，這都可以商量！但是把‘睡覺’寫進合同，搞什麼‘受保護休息時間’，這成何體統？！這讓其他兢兢業業、努力工作的員工怎麼想？這讓集團其他子公司怎麼看？我們還要不要管理了？還要不要紀律了？！”
一連串的質問，像重錘一樣砸在老板的心上。他知道王董的顧慮，在傳統的管理認知裡，林眠的這種行為確實是離經叛道，難以理解。
“王董，您息怒。”老板強迫自己冷靜下來，試圖用更理性的方式溝通，“我們這麼做，是基於‘特殊人才特殊管理’的原則。林眠他的價值，不僅僅在於他個人的技術能力，更在於他能吸引和凝聚一批同樣有才華但可能不適應傳統管理模式的骨乾。您看看他現在組建的團隊，裡麵有不少是我們公司之前被邊緣化，但確實有真才實學的人！”
他頓了頓，繼續艱難地解釋：“而且，我們給他的壓力並不小。這個獨立事業部是自負盈虧的，如果一段時間內沒有做出成績，無法證明其價值，集團隨時可以收回投入。我們給他寬鬆的環境，是希望他能打破常規，創造出更大的價值，而不是讓他躺著睡大覺。這是一種……一種投資，一種對新型組織和效率模式的探索！”
“探索？”王董的語氣依舊冰冷，“探索可以，但要控製風險，要注意影響！現在搞得滿城風雨，集團的聲譽受到了影響！我告訴你，董事會裡已經有不少人對你這種做法有意見了！認為你這是在胡鬨！”
老板的心涼了半截。
“李總，”王董最後下了通牒，“我給你，也給那個林眠一段時間。我不管他是睡覺還是做夢，我要看到實實在在的、能拿得出手的成果！要看到這個‘孵化中心’孵出來的，是能下金蛋的雞，而不是一堆隻會睡覺的懶蛋！如果下次季度彙報，我看不到令人信服的東西，那麼對不起，集團會重新評估這個部門存在的必要性，以及……你作為子公司負責人的管理能力！你好自為之！”
“啪！”
電話被重重掛斷，忙音傳來。
老板握著聽筒，僵在原地，臉色一陣青一陣白。額頭的汗水終於彙聚成滴，順著鬢角滑落下來。
來自集團董事會的壓力，如同實質般壓在他的肩上。王董的話說得很清楚，留給林眠和“睡神事業部”的時間不多了。他們必須儘快拿出過硬的成績，來證明這種“特殊管理”的價值，否則，不僅事業部可能被裁撤，連他老板的位置，都可能受到動搖。
他疲憊地癱坐在椅子上，揉著發痛的太陽穴。
當初力排眾議主要是頂住趙乾的反對）留下林眠，並給予極大自主權，是一場豪賭。他賭的是林眠的才華和理念能創造出超乎尋常的價值。
而現在，賭注已經加碼，賭桌周圍的目光也變得更加銳利和不容置疑。
他拿起內線電話，接通了林眠的辦公室。
“林總，”他的聲音帶著一絲難以掩飾的疲憊和緊繃，“來我辦公室一趟。我們……需要談談。”
壓力，已經通過老板，清晰地傳遞到了“睡神事業部”的門口。
林眠和他的“睡神”們，能否頂住這來自最高層的質疑，用成果來扞衛他們“帶薪睡覺”的權利？
考驗，驟然升級。
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