第178章：學成歸來掌運營，精益管理固根基
哈工大的梧桐葉剛染上秋黃，邵易陽就背著半人高的書包出現在昊琪新能源總部。他沒穿博士服，倒是套了件印著公司ogo的衝鋒衣，懷裡緊緊抱著個文件夾，封麵上“昊琪新能源三年戰略規劃”幾個字透著沉甸甸的分量。
“博士學位真不要了？”吳昊看著他額角的汗，遞過一瓶冰水。實驗室的空調開得足，但邵易陽掌心的溫度還是透過文件夾傳了過來。
“學位哪有公司重要。”邵易陽擰開瓶蓋灌了大半瓶，鏡片後的眼睛亮得驚人，“你看這個。”他翻開文件夾，第一頁就是張熱力圖，用紅黃綠標注著各部門的效率指數，“高詩琪給的數據分析顯示，咱們的庫存周轉率比行業標杆低12，光倉儲成本就多花了300萬——這還是保守估計。”
吳昊的目光落在“生產部”那片刺眼的紅色上。確實，新能源充電樁的配件型號雜，供應商又散，常常是a部件堆成山，b部件卻斷了貨，邵易陽在學校時就跟高詩琪合作做過供應鏈優化模型，現在看來正好派上用場。
“所以你想怎麼做？”
“推jit模式準時製生產）。”邵易陽拿出第二份方案，上麵的流程圖細致到每個配件的到貨時間，“讓供應商按生產計劃供貨，每天送三次，把庫存壓到最低。我算過，這麼一改，至少能省出兩個倉庫的租金，資金周轉率能提20。”他頓了頓，又補充道，“計算機模擬過500種突發情況，連暴雨堵車導致供貨延遲的應對方案都備好了。”
吳昊忍不住笑了。這才是他認識的邵易陽——看似文弱，實則把每個細節都摳到極致。“行，運營總監的位置給你，人手、預算隨便調。”
邵易陽上任後的第一把火，就燒向了最棘手的銷售部。他拿著吳昊生成的員工績效分析表，把三個連續三個月墊底的銷售員調到了售後組——那幾人嘴笨，但動手能力強，修充電樁比誰都麻利；又把生產部一個擅長流程優化的老主管提為調度組長，這人能把混亂的流水線理得清清楚楚，卻因不會拍馬一直沒機會。
調整後的第一個月，銷售部的成交率漲了15，售後投訴量降了40。被調崗的銷售員老周捧著獎金單，紅著臉找邵易陽：“邵總監，以前是我懶，沒想到我修機器這麼值錢！”
“不是值錢，是找對地方了。”邵易陽遞給他一份新的培訓計劃，“高詩琪說你對充電樁的電路結構敏感度排全公司前三，下個月去研發部幫忙測試新機型？”
老周的眼睛瞬間亮了。
更讓人叫絕的是供應鏈改革。邵易陽帶著團隊跑了二十多個供應商工廠，用計算機優化的算法算出最優配送路線，還逼著供應商裝上了昊琪的智能管理係統——哪個部件快用完了，係統自動預警；哪批貨質量有波動，數據立刻同步到總部。
三個月後，倉儲成本降了35，生產部的紅色區域變成了綠色。連最挑剔的財務總監都在會上說：“小邵這一套，比請外麵的谘詢公司靠譜多了。”
這天晚上，吳昊在秘密基地調試機器人，邵易陽抱著最新的報表找了過來。基地的燈光映在他臉上，能看到熬夜留下的黑眼圈。“你看，庫存周轉率上來了，連帶著現金流都寬裕了。”他指著數據，語氣裡是藏不住的自豪，“這下研發部要買什麼材料，再也不用等財務批了。”
吳昊拍了拍他的肩膀。實驗室裡，“開拓者三號”正用新研發的機械臂組裝零件，動作精準得像外科醫生。他突然想起大學時，邵易陽總在宿舍幫他改創業計劃書，那時的字裡行間，就藏著如今這副運籌帷幄的模樣。
“下一步，把這套模式複製到琪程科技。”吳昊望著屏幕上跳動的生產數據，“楊凱程那邊的智能硬件生產線，也該好好整整了。”
邵易陽用力點頭，鏡片反射著基地的冷光：“放心，我跟高詩琪都算好了，最多半年，保證讓兩家公司的運營效率翻倍。”
窗外的月光透過通風口照進來，在地板上投下一道細長的光帶。吳昊看著邵易陽低頭修改方案的側臉，突然覺得，他們這個從大學宿舍裡走出來的團隊，就像眼前的機器人——有人鑄骨架，有人煉核心，有人掌運轉，缺了誰都不行。而這一切，才剛剛開始。
喜歡重生18歲：外星智能體助我逆襲請大家收藏：()重生18歲：外星智能體助我逆襲書更新速度全網最快。