國富小區
嘗到了喪屍晶體的甜頭後，李易帶著戰鬥保衛部的成員開始獵殺喪屍，而且是一發不可收拾。
“大家注意，有五隻喪屍從南邊過來了！”
“保持隊形，長短兵器配合！”
新上任的戰鬥保衛部部長李強，手持消防斧，眼神堅定。
“噗！”
一斧子劈在喪屍的脖子上，腥臭的黑色血液噴射。
眾人沉默不語，一言不發的攻擊著衝過來的喪屍。
有人拿著木板製作成的盾牌，有人拿著鋼管和水果刀做成的長矛，有人拿著折疊梯，有人拿著棒球棍，還有人拿著漁網和床單被罩……眾人緊密配合，分工明確，有人負責控製喪屍的行動，有人負責近身擊殺，還有人負責補刀。
麵對喪屍的威脅，戰鬥人員們逐漸摸索出了一套係統化的殺喪屍方法和戰術，比如：
基礎殺喪屍方法是頭部擊打，斬斷喪屍的腿，用漁網罩住喪屍……
利用環境作戰，將喪屍引誘至樓梯、樓道等狹窄空間。
利用聲音吸引喪屍注意力。
優先清除外圍或落單的喪屍。
通過不斷的試錯，將個人武力與團隊協作結合，逐漸實現從獵物到獵人的轉變。
就在戰鬥保衛部獵殺的喪屍的時候，副會長趙濤牽頭進行著改革，新的組織架構迅速成型。
委員會設立戰鬥保衛部、行政管理部、後勤管理部三大部門。
會長李易自然是最高決策者。
副會長趙濤管理日常運營，協調各部門之間的工作。
李強是戰鬥保衛部部長，下轄15名戰鬥保衛員，負責安全保衛和與喪屍的戰鬥任務，郭鵬作為副部長，協助李強開展工作。
趙濤暫時兼任行政管理部的部長，負責行政管理，製定規章製度、協調資源分配等工作。
張雪擔任秘書兼任後勤管理部的部長，負責社區的後勤保障，包括物資保管、物資分配、打掃衛生等工作。
除了組織架構的調整，趙濤還製定了一係列嚴格的製度。
考勤製度，實行007工作製，確保每個成員都有工作，能夠實現自身的價值。
薪酬分配製度根據成員的工作表現和貢獻進行合理分配，最終解釋權歸委員會所有。
獎罰製度則是激勵成員們積極工作，對表現優秀的給予獎勵，對違反規定的進行懲罰。
趙濤義正言辭的說道：“我們要讓委員會走向正規化，隻有這樣，我們才能生存下去，才能變得強大。”
委員會還向全體成員公開了喪屍晶體的神奇功效。
得知這種從喪屍體內發現的晶體蘊含著特殊能量，人類吸收後可以強化身體，增強自身力量，甚至有可能成為擁有超能力的異能者，所有人都驚喜不已。
“吸收晶體就能變強，還能成為異能者？”
有了這樣的動力，所有人都乾勁十足，尤其是戰鬥保衛部的成員。
變強的欲望勝過了對喪屍的恐懼。
他們不再害怕與喪屍搏殺，甚至主動出擊，尋找更多的喪屍，希望能夠獲得晶體。
隨著一次次的戰鬥，再加上越來越多的人吞服了晶體，戰鬥保衛部的戰鬥素質都得到了極大的提升，能夠更加高效的擊殺喪屍。
而後勤管理部的婦女們也不會閒著，在艱難環境的逼迫下，沒有讓會無償的供養閒人。
為了生存，為了得到食物和水，她們不得不變得堅強起來，拖著喪屍的屍體進樓，拿起菜刀和斧子，刀劈斧砍，解刨喪屍，尋找晶體。
“這味道太難聞了，比廁所還惡心，我都快吐了。”
一個年輕的婦女一邊說一邊乾嘔。