周三早上,向陽問寧夏,
“之前讓你整理的數據弄好了沒?”
寧夏直接發了一份電子版的綜合性彙總表格給他。
拿到報表簡單瀏覽一遍後,向陽的表情有一瞬間的驚訝。
居然這麼專業,每一項數據都清晰無比,根本不像一個什麼都不懂的人做出來的。
難道寧夏請了外援?
不過這種驚訝很快被他掩飾過去。
下午,是整個綜合辦公室3月一次的季度總結大會。
需要彙總所有的信息,總結這一階段的工作情況和各種數據。
總結大會之後,就是發放這一季度的員工福利和獎金。
因此這個大會非常重要。
下午2點,整個綜合辦公室以及後勤部的所有文職人員全部在大會議室彙合,等待開會。
會議主理人是吳主任。
他踩著點進到會議室,簡單跟大家寒暄兩句後,正式開始工作彙報。
一個科室一個科室來。
差不多過了半個小時,就輪到信息報送科。
發言人自然是向陽。
他將整合好的數據投屏在大家麵前,一一給大家解釋。
但很快就有人發出了質疑,
“向科長,你這數據不對吧?
我們科室這一個季度的獎金怎麼才六萬?”
向陽反駁道:
“這個數據沒錯呀,我記得你們上個季度就是6萬左右。
你們科室又沒有增加人員,獎金總額自然不會有大的變動。”
“正常情況下,這個數據是對的。
但這個季度,我們光給上個月收繳的那一批電子元件談的賣價,就比基準線高出了5,這部分獎金你沒給我們算啊。”
緝私部門收繳的走私品,有危害性的,不符合國家質量安全標準的都要進行銷毀。
但有一些走私品,它本身是合法合規的產品,隻不過為了逃稅而被走私。
像這類的商品如果收繳了,會有專門的內部人員跟相關企業或商家對接,把這東西賣出去,貨款上交國庫。
它有點像法拍房。
依法查封的房子由法院來主持拍賣是一樣的。
這種合法合規的交易,給提成是不可能的。
但它也屬於一種給國家創收的工作,所以一般會給一些獎金作為鼓勵。
向陽聽到這個情況後,表情十分驚訝,然後看向寧夏,
“你在核準數據的時候,沒仔細核對嗎?
怎麼會出現這麼大的疏漏?”
他這話成功讓商務科的人把不善的目光齊齊投向寧夏。
寧夏正準備解釋,吳主任突然打斷道,
“行了,新人剛入職難免在工作上有疏漏。
向科長,你把錯誤的地方記下來,會議結束之後記得及時更改。
好了,會議繼續。”
吳主任都發話了,也沒有造成實質性的損失,商務科的人也沒再追著不放。
但向陽的額頭卻冒出了絲絲冷汗。
他不知道,一向冷淡的吳主任怎麼會突然幫寧夏說話。
難道寧夏真有什麼不得了的背景?
可他小動作已經做了,現在箭在弦上不得不發。
他又看了一眼艾琳,見她點點頭,隻能硬著頭皮繼續。
之後,相似的情況持續上演。
幾乎每個科室都或多或少有些問題。
這讓大家不滿的情緒越積越多,終於到達了爆發的邊緣。
你是新人沒問題,你有一點小錯誤也沒問題,但你在關乎所有人績效和獎金的事情上這麼粗心大意,這就不是小問題了。
往小了說是工作能力不行,往大了說這就是工作態度有問題。
有個脾氣火爆的會計忍不住站出來抱怨,
“吳主任,我們會計這邊的賬本來就難做。
你現在搞這麼一個人在信息報送科,我感覺我以後的日子要烏雲蓋頂了!