周三早上，向陽問寧夏，
“之前讓你整理的數據弄好了沒？”
寧夏直接發了一份電子版的綜合性彙總表格給他。
拿到報表簡單瀏覽一遍後，向陽的表情有一瞬間的驚訝。
居然這麼專業，每一項數據都清晰無比，根本不像一個什麼都不懂的人做出來的。
難道寧夏請了外援？
不過這種驚訝很快被他掩飾過去。
下午，是整個綜合辦公室3月一次的季度總結大會。
需要彙總所有的信息，總結這一階段的工作情況和各種數據。
總結大會之後，就是發放這一季度的員工福利和獎金。
因此這個大會非常重要。
下午2點，整個綜合辦公室以及後勤部的所有文職人員全部在大會議室彙合，等待開會。
會議主理人是吳主任。
他踩著點進到會議室，簡單跟大家寒暄兩句後，正式開始工作彙報。
一個科室一個科室來。
差不多過了半個小時，就輪到信息報送科。
發言人自然是向陽。
他將整合好的數據投屏在大家麵前，一一給大家解釋。
但很快就有人發出了質疑，
“向科長，你這數據不對吧？
我們科室這一個季度的獎金怎麼才六萬？”
向陽反駁道：
“這個數據沒錯呀，我記得你們上個季度就是6萬左右。
你們科室又沒有增加人員，獎金總額自然不會有大的變動。”
“正常情況下，這個數據是對的。
但這個季度，我們光給上個月收繳的那一批電子元件談的賣價，就比基準線高出了5，這部分獎金你沒給我們算啊。”
緝私部門收繳的走私品，有危害性的，不符合國家質量安全標準的都要進行銷毀。
但有一些走私品，它本身是合法合規的產品，隻不過為了逃稅而被走私。
像這類的商品如果收繳了，會有專門的內部人員跟相關企業或商家對接，把這東西賣出去，貨款上交國庫。
它有點像法拍房。
依法查封的房子由法院來主持拍賣是一樣的。
這種合法合規的交易，給提成是不可能的。
但它也屬於一種給國家創收的工作，所以一般會給一些獎金作為鼓勵。
向陽聽到這個情況後，表情十分驚訝，然後看向寧夏，
“你在核準數據的時候，沒仔細核對嗎？
怎麼會出現這麼大的疏漏？”
他這話成功讓商務科的人把不善的目光齊齊投向寧夏。
寧夏正準備解釋，吳主任突然打斷道，
“行了，新人剛入職難免在工作上有疏漏。
向科長，你把錯誤的地方記下來，會議結束之後記得及時更改。
好了，會議繼續。”
吳主任都發話了，也沒有造成實質性的損失，商務科的人也沒再追著不放。
但向陽的額頭卻冒出了絲絲冷汗。
他不知道，一向冷淡的吳主任怎麼會突然幫寧夏說話。
難道寧夏真有什麼不得了的背景？
可他小動作已經做了，現在箭在弦上不得不發。
他又看了一眼艾琳，見她點點頭，隻能硬著頭皮繼續。
之後，相似的情況持續上演。
幾乎每個科室都或多或少有些問題。
這讓大家不滿的情緒越積越多，終於到達了爆發的邊緣。
你是新人沒問題，你有一點小錯誤也沒問題，但你在關乎所有人績效和獎金的事情上這麼粗心大意，這就不是小問題了。
往小了說是工作能力不行，往大了說這就是工作態度有問題。
有個脾氣火爆的會計忍不住站出來抱怨，
“吳主任，我們會計這邊的賬本來就難做。
你現在搞這麼一個人在信息報送科，我感覺我以後的日子要烏雲蓋頂了！