第九十章架構升級資金三十五億，團建凝心拓新年版圖
2月3號的盛景大廈25層，春節前的暖意裹著年味，剛裝修好的“雲帆集團”大ogo掛在會議室正中央，下麵擺著李淑芬寄來的對聯和燈籠——上聯“全球布局開新局”，下聯“全員同心創同心”，橫批“大展宏圖”。林凡穿著定製的深灰色西裝，手裡拿著份燙金的“集團架構說明書”，身後的大屏幕上正滾動著全球分店的實時畫麵：紐約店的艾米麗在貼春聯，達卡店的拉赫曼在煮甜茶，南美基地的工人舉著“新年快樂”的牌子。
“今天開兩個會，一個架構會，一個分紅會，都跟大家的飯碗和錢包有關。”林凡笑著把說明書分給身邊的人，“咱們從8億做到34億，靠的不是我一個人，是所有人的勁往一處使，現在業務鋪到了七大洲，必須把架子搭穩，把錢分到位。”
他先指向大屏幕左側的“組織架構圖”，指尖落在“集團管理層”一欄：“我任集團總經理，全麵負責集團業務，重點抓投資部和全球股票、期貨操作——這是咱們的‘錢袋子’，不能鬆。”
話音剛落，強子張強）就接過話，手裡還攥著本《新能源汽修產業鏈手冊》——封麵是他親手畫的“配件生產維修服務碳貿聯動”流程圖：“凡子放心，新能源汽修及上下遊產業歸我，南美基地的配件產能要擴到每月3000套，還要在國內建個配件研發中心，以後咱們的設備不僅要抗濕熱、抗寒，還要兼容各國的電壓標準。”他翻到手冊裡的“學徒培養計劃”，“每個分店要招1015個本地學徒，國內派老師傅帶，半年就能獨立上手，咱們的技術得傳下去。”
胖子王鵬）推了推黑框眼鏡，麵前攤著三份文件：《網絡安全防護方案》《資金監管流程》《政策合規手冊》，每一頁都貼著紅色的“重點”標簽：“我任安全信息總監，管三件事：一是網絡安全，所有分店的設備數據都要加密，防止被黑客攻擊；二是資金安全，每天的股票、期貨回款要雙核對，分賬戶監管；三是政策合規，每個國家的環保、勞工政策我都安排人盯著，比如印度的碳配額政策下個月要改，咱們得提前準備。”他指了指身邊的兩個技術員，“這是我招的網絡安全專家，以前在大廠做過，以後咱們的係統安全有保障。”
眼鏡陳浩）則拿著份《2024年度財務報表》和《運營計劃》，數據列得清清楚楚：“我任財務總監，管運營和財務。去年咱們的汽修業務毛利率42.5，碳貿業務毛利率38.2，今年要把運營成本再降5——比如南美到印度的配件運費，通過和中遠海運合作，能再省12。”他對著話筒補充，“每個部門的預算要提前報，我這邊嚴格把關，不浪費一分錢，但該花的錢絕不省，比如學徒的培訓費、員工的團建費。”
猴子侯亮）蹦蹦跳跳地站起來，手裡舉著份《人力資源規劃表》，上麵貼滿了員工的照片：“我任人力資源總監，今年要招150個人！投資部招20個操盤手和風控分析師，汽修板塊招80個維修師傅和學徒，行政部招10個，財務部招10個，安全部招30個。”他拍了拍小林的肩，“小林去年表現突出，升投資部副經理，帶新操盤手；小李去達卡分店輪崗回來後，升設備調度主管，月薪漲8000！”
林凡等幾個元老說完，手指移到屏幕中間的“核心部門——投資部”一欄：“投資部是咱們的核心，由我直接管，周彤、張磊、孫浩任‘三元大將’。周彤管風控，不僅要盯全球期貨的風險，還要對接各國的政策風險；張磊管股票和基金，今年要把國內的股票資金規模擴到15億，新增印度、歐洲的股票布局；孫浩管期貨，重點做印度、非洲的電力期貨，和汽修業務聯動。”
周彤立刻點頭，手裡的《全球風控手冊》已經標注了重點：“我會在每個大洲設風控點，比如歐洲的風控點放法蘭克福，南亞的放達卡，實時監控當地的政策和市場波動，保證投資不出錯。”張磊則拿出份《2025年股票布局計劃》：“印度的‘印能新材688ync）’、歐洲的‘歐電科技688odk）’已經調研完，春節後就能建倉；孫浩補充道：“非洲的電力期貨資金要加到8億，和約翰內斯堡分店的碳貿業務聯動，能多賺15。”
行政總監劉敏這時端著剛泡好的茶走進來，手裡拿著份《團建計劃》：“今年的團建分兩批，第一批去三亞，住海景酒店，玩沙灘排球、潛水，主要是老員工和管理層；第二批去新加坡，參觀新加坡分店，順便逛濱海灣花園，主要是新員工和學徒。”她笑著補充，“春節前的年會在禦景園酒店辦，媽已經訂了20桌，還準備了紅包，每個員工都有。”
接下來是最讓人期待的“分紅環節”，眼鏡拿著計算器走上台，大屏幕上跳出醒目的數據：“2024年集團淨利潤8.5億人民幣，按計劃拿出302.55億）分紅。股權占比：林凡總65，分得1.6575億；張強、王鵬、陳浩、侯亮各8，每人分得2040萬；剩下的37650萬）劃入股權池，獎勵表現突出的員工——小林、周彤、張磊、孫浩各得1000萬元的分紅，小陳、小周等10個優秀員工各得500萬獎金；普通員工每人發3050萬獎金，根據工齡和表現分檔。”
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“哇！”會議室裡瞬間炸開了鍋，小林激動得臉都紅了，小李趕緊給家裡打微信電話，跟爸媽說今年能多帶點錢回家過年。強子拍了拍身邊的維修師傅：“你們去年辛苦，今年的獎金翻倍，好好乾，明年還能漲工資！”胖子則笑著說：“安全部的兄弟彆羨慕，咱們今年的安全獎金單獨算，沒出安全事故，每人再10萬！”
林凡看著熱鬨的場麵，轉頭對蘇晚晴笑了笑，蘇晚晴手裡拿著份《員工福利清單》：“除了分紅和獎金，今年還給每個員工買了補充醫療保險，子女教育補貼，學徒的學費全免，還能申請住房公積金貸款。”她補充道，“媽說春節後要去南美基地看看，給工人做頓中國菜，讓他們感受家的味道。”
春節前的三亞團建格外熱鬨，第一批老員工住在海景酒店，早上一起看日出，上午玩沙灘排球，下午潛水，晚上在沙灘上烤海鮮。強子和維修師傅們聊得火熱，計劃著今年在國內建配件研發中心的細節；胖子則在沙灘上給安全部的人做培訓，教他們如何應對戶外突發情況；眼鏡拿著計算器，跟財務部的人核算今年的預算；猴子組織大家玩“猜燈謎”遊戲，燈謎裡都是公司的業務知識，答對的給紅包；林凡和蘇晚晴坐在沙灘上，看著遠處的海浪，蘇晚晴笑著說：“明年新德裡店開業，咱們帶大家去印度團建，看看泰姬陵。”
2月10號除夕）的禦景園酒店，20桌年夜飯熱鬨非凡，李淑芬穿著紅色的旗袍，給每個員工發紅包：“大家都是一家人，今年辛苦你們了，明年咱們一起把生意做遍全世界！”林凡站起來舉杯：“2024年咱們資金做到35億，2025年咱們要開拓印度新德裡店，把投資部的資金規模擴到20億，招聘更多優秀人才，讓每個跟著咱們乾的人都能賺到錢，都能實現自己的價值！”
掌聲和歡呼聲此起彼伏，窗外的煙花照亮了夜空，盛景大廈的燈光和禦景園的燈火交相輝映。從國內的小團隊到全球布局的集團，從8億到35億，林凡知道，這不是終點——有強子的汽修產業鏈、胖子的安全保障、眼鏡的財務運營、猴子的人才培養，有周彤、張磊、孫浩的投資護航，有全體員工的並肩作戰，還有蘇晚晴和家人的支持，2025年的新征程，一定會更精彩。
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