第二百二十九章架構梳理穩根基紅利共享聚人心
正月十五剛過，春風還帶著點料峭，林凡站在新租下的寫字樓窗前——二十層的視野能望到遠處的鄉村麥田，樓下停車場裡，新采購的新能源公務車剛停穩。身後的會議室內，幾張熟悉的麵孔正圍著長桌說笑，茶缸裡的熱氣嫋嫋升起，是公司成立以來最齊的一次元老聚會。
“彆站著了凡子，快過來，咱這攤子越鋪越大，再不捋順，下回開會都找不著人了。”胖子王鵬）拍了拍身邊的空位，手裡還攥著剛打印的安全製度草案，圓臉上沾著點墨漬——自從上次負責資金安全擋住一次釣魚攻擊後，他就總把“安全無小事”掛在嘴邊。
林凡笑著走過去坐下，把手裡的文件夾往桌上一放，封麵印著“星河彙科技集團）架構梳理及人員安排”。“今天喊大夥來，一是把各塊業務定下來，各司其職；二是說說分紅、招聘的事，忙了一年，該讓大夥歇口氣、得點實在的。”他話音剛落，猴子侯亮）就湊過來：“凡子你這話我愛聽，去年光跟著你跑鄉村、盯技術，我這人力的活都快成兼職了，這回可得把崗定死！”
林凡點頭，翻開文件夾第一頁，先看向強子張強）：“強子，你那邊最急——新能源汽修業務從去年冬天就鋪開了，長三角的鄉村網點已經有12個，現在把上下遊也交給你，包括電池回收、配件生產、汽修培訓，成立‘星河彙新能源服務事業部’，你當總經理，直接對我負責。缺人就列清單，招聘優先給你批。”
強子手裡還轉著個電池零件，聞言停下動作，眉頭擰了擰又鬆開：“行，我就怕管不好上下遊，不過有之前的團隊打底，再招點懂供應鏈的人，問題不大。鄉村網點的師傅們跟我熟，開春後再擴5個點，把冷鏈車、物流車的維修全包了。”
接著是胖子：“王鵬，成立‘安全信息中心’，你當總監，管三塊——網絡安全防黑客、防數據泄露）、資金安全盯賬戶、防詐騙）、政策法律安全對接監管、審合同合規）。之前你跟政法口、網安部門熟，這事非你莫屬，團隊給你配5個網絡安全工程師，再招2個法律顧問。”
胖子把墨漬擦了擦，咧嘴笑：“放心凡子，我早琢磨著建安全體係了，去年年底那回資金差點出問題，就是缺人盯。這回招人我親自麵，得找靠譜的，政策這塊我每周跟周彤碰一次，她跑政府熟，能提前摸消息。”
然後是眼鏡陳浩）：“陳浩，你任‘運營財務中心’總監，管公司整體運營包括各事業部的協調、業務規劃）和財務做賬、預算、成本控製）。現在業務多了，不能再像以前那樣湊活，財務得規範，運營得盯著各塊進度，缺2個財務主管、3個運營專員，你列要求，人力資源部配合招。”
眼鏡推了推眼鏡，手裡的筆飛快記著：“我明白，去年的財務報表已經整理完了，今年要做精細化核算，每個事業部單獨記賬。運營這塊我跟各總監每周開例會，保證不脫節，招聘我要找有大公司經驗的，能把流程理順。”
最後是猴子侯亮）：“侯亮，你當‘人力資源中心’總監，管招聘、培訓、績效、員工關係。現在要擴規模，新能源、安全、運營、財務都要招人，你得牽頭搞校園宣講、社會招聘，還要把員工培訓做起來——新員工入職培訓、老員工技能提升，績效要跟業務掛鉤，彆再像以前那樣大鍋飯。”
猴子撓了撓頭，從兜裡掏出個小本：“我早列好招聘計劃了，下周去理工大、財經大學宣講，新能源技師、安全工程師、財務崗都要招，培訓這塊我跟強子、胖子他們要課件，保證新員工來了能上手。績效就按你說的，多勞多得，跟分紅、獎金掛鉤。”
林凡把文件夾翻到第二頁，指著“投資部”三個字：“成立核心投資部，由我直接管，算公司一級部門，就設在頂樓，跟我的辦公室隔壁。三元大將——周彤、張磊、孫浩。周彤，你側重政策結合市場，比如跟著政策風向盯農業、新能源的股票，你跑政府熟，能提前拿到政策紅利；張磊，你盯期貨、基金，去年你做的大宗商品對衝賺了不少，以後這塊歸你，再招2個分析師給你打下手；孫浩，你還負責股票主操，特彆是海外市場，跟之前一樣，盯緊黑石、歐空研相關的標的，保持敏感度，配1個交易助理。”
周彤放下手裡的茶杯，點頭道：“沒問題，我這兩周跟農業農村局、新能源局的人碰過，今年有鄉村振興的專項政策，能挖不少標的。張磊、孫浩，咱們仨每周一早上開策略會，同步信息。”張磊和孫浩也跟著應下，孫浩還補充：“海外市場我跟券商那邊保持著聯係，有異動能第一時間反應。”
“劉敏，”林凡看向坐在角落的行政總監，“你管‘行政綜合中心’，包括後勤、前台、會議室、車輛調度，還有公司的團建、福利。現在人多了，行政得跟上，食堂得擴容，班車得加路線，你列個預算，找陳浩批。”
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劉敏笑著起身：“放心林總，食堂已經在加灶台了，班車加了3條線，覆蓋市區和近郊的員工宿舍。團建我都規劃好了，等招聘告一段落，就組織大夥去近郊的民宿放鬆兩天。”
框架捋完，會議室裡安靜了幾秒，猴子先開口：“凡子，咱這公司現在才算真像個集團樣了，以前就咱幾個人瞎忙活，現在部門全了，人也得跟上，招聘得抓緊，不然強子那邊擴網點、胖子那邊建安全體係，都缺人。”
“招聘的事猴子牽頭，各部門配合，這兩周優先招核心崗——新能源技師、網絡安全工程師、財務主管、運營專員，校園招聘下周啟動，社會招聘同步掛到招聘網站上，麵試由各總監親自來，彆招些混日子的。”林凡頓了頓，又翻到文件夾最後一頁，“重點說分紅和激勵。去年公司淨利潤6.8億，拿出30，也就是2.04億分給職工。”
這話一出，會議室裡頓時熱鬨起來，胖子搓著手問：“咋分？凡子你可得說清楚，彆讓兄弟們白忙活。”
林凡拿出計算器，敲了幾下：“股權占比先明確——我占65，強子、胖子、眼鏡、猴子各占8，加起來65+32=97，剩下3作為公司股權池，隻給分紅權，沒有投票權，獎勵每年表現突出的員工，今年先給新能源事業部的5個技術骨乾、安全部的2個核心工程師、投資部的張磊去年期貨做得好）各分0.5，剩下的1留著下半年再評。”
“分紅分兩塊：一是股權分紅，按剛才的占比，我拿65x2.04億x股權分紅占比60）=0.7908億，你們四個各拿8x2.04億x60=0.09792億，也就是差不多98萬；二是獎金，元老級員工包括咱們六個，再加投資部周彤、孫浩、張磊，行政劉敏，共11人）除了分紅，再發20萬現金獎金；普通員工按績效分，優秀的發5萬，良好的3萬，合格的1萬，人人有份，不搞區彆對待。”
強子愣了愣，隨即笑起來：“這麼多？我那8的分紅快100萬了，再加20萬獎金，今年能給我家小子在市區買套首付了。不行，我得把新能源事業部的兄弟們帶好，明年再賺更多。”
胖子也樂：“我也能給我爸媽換套大點的房子了，安全部的人我得好好激勵，今年爭取零安全事故。”眼鏡推了推眼鏡，認真道：“分紅我得留一部分進公司運營資金，剩下的給團隊發福利，財務團隊今年辛苦，得讓大夥有乾勁。”
林凡壓了壓手，等大夥安靜下來：“這錢是大夥應得的，去年跑鄉村、盯股市、攻技術，沒一個人閒著——強子冬天在寒風裡調試電池，胖子熬夜盯資金流水，眼鏡連春節都在做報表，猴子大半夜還在給求職者回消息，周彤跑政策跑斷了腿，孫浩、張磊盯盤盯到淩晨，劉敏把行政打理得井井有條。沒有你們，就沒有現在的星河彙，這30的利潤，就是給大夥的辛苦錢。”
“另外，股權池的3，以後每年評一次，誰表現突出就給誰，不管是老員工還是新員工，隻要踏實乾活、能出成績，就有份。普通員工多發獎金，就是讓大夥知道，在星河彙，肯乾就有奔頭。”
說完分紅，劉敏適時開口：“林總，招聘忙完這兩周，我安排團建——去近郊的‘青禾民宿’，有山有水，能采摘、燒烤、釣魚，還能搞點團隊遊戲，讓大夥放鬆放鬆。老員工帶新員工，也能增進感情。”
林凡點頭：“就按你說的，時間定在下下周末，兩天一夜，所有員工都去，家屬願意來的也歡迎，費用公司包了。團建期間不聊工作，就放鬆，釣魚、燒烤、爬山，怎麼開心怎麼來。”
接下來的一周，公司徹底忙了起來。一樓大廳的招聘宣講廳天天滿座，猴子帶著人力資源部的人忙前忙後，強子親自去麵試新能源技師，問的全是實操問題——“冷鏈車的電池低溫故障怎麼修？”“物流車的智能座艙雪地識彆失靈怎麼辦？”；胖子麵試網絡安全工程師，當場出題讓候選人破解模擬攻擊；眼鏡麵試財務主管，翻著對方做過的報表問細節；林凡偶爾也去投資部的麵試現場，給周彤、張磊把關分析師的人選。
周三下午，林凡路過招聘廳，正好碰到猴子在給新員工做入職宣講：“咱們公司不像彆的大廠那樣搞內卷，講究‘乾好活、拿好錢、過好生活’，去年的分紅大夥都聽說了吧？隻要你踏實乾，不管是技術崗、安全崗還是運營崗，都有機會拿股權分紅，年底獎金也不少……”廳裡的求職者們聽得眼睛發亮，有個剛畢業的學生舉手問：“侯總監，新能源事業部招的技師，以後能往管理崗發展嗎？”猴子笑著答：“當然能，強子總就是從技術崗乾起來的，隻要你有能力，公司就給你機會。”
周五晚上，各部門的招聘告一段落，核心崗基本招齊，猴子在工作群裡發了團建通知，群裡瞬間炸了鍋——老員工們喊著要燒烤、釣魚，新員工們也跟著湊熱鬨，問能不能帶家屬。劉敏趕緊回複：“家屬歡迎，記得提前報人數，民宿好準備房間和食材。”
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下下周末，團建如期舉行。近郊的青禾民宿依山傍水，二十多間房住滿了員工和家屬。早上，強子帶著新能源事業部的人去山上采摘，新招的技師小王跟在他身邊，請教電池維修的技巧；胖子帶著安全部的人在湖邊釣魚，邊釣邊聊網絡安全的案例；眼鏡被一群家屬圍著問“公司分紅真有那麼多”，他笑著點頭：“去年是第一年，以後公司發展好了，分紅隻會更多。”
中午的燒烤攤最熱鬨，猴子負責烤串，林凡和投資部的三個人坐在旁邊，沒聊工作，隻說些家常——周彤說她最近在學做飯，張磊說他兒子剛上幼兒園，孫浩說他打算今年買房。劉敏給大夥端來冰鎮飲料，笑著說：“林總，還是你有遠見，讓大夥歇兩天，比開十次會都管用，你看新員工和老員工混得多熟。”
下午的團隊遊戲更熱鬨，兩人三足、猜謎、接力賽，林凡和強子一組跑接力，胖子和眼鏡一組猜謎，最後贏的組得了民宿準備的土特產禮盒。傍晚，大夥坐在院子裡看夕陽，猴子突然說：“凡子，想起咱剛創業那會，就擠在城中村的小辦公室，吃泡麵都得算著錢，現在能帶著這麼多人出來團建，還能給大夥發這麼多分紅，值了。”
林凡看著眼前的場景——老兄弟們笑著聊天，新員工們打鬨，家屬們湊在一起說家常，心裡踏實得很。“值不值不是我說的，是大夥說了算。以後公司還要再大，網點還要再擴，隻要咱們擰成一股繩，乾活有奔頭，日子就會越來越好。”
團建結束回公司的路上，工作群裡還在熱鬨——有人發了團建的照片，有人說“下周乾勁更足了”，還有新員工說“沒想到公司這麼有人情味，以後就紮根在這了”。林凡看著群裡的消息，給各總監發了條消息：“周一開例會，把招聘收尾、業務擴點的事定下來，彆辜負大夥的勁兒。”
車窗外的陽光正好，寫字樓的玻璃幕牆反射著光，新的架構、新的團隊、新的希望，星河彙的日子，才算真正拉開了大幕。
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