擴張之後，公司的員工都過萬了啊！那不妥妥的是大企業嗎！
誰能想到半年前公司還是個隻有十人的小企業，現在已經要員工過萬了呢！
見馬總說了這麼一句，又陷入了沉思，陳夢晗輕聲開口道：“那個，馬總，一下子招那麼多人，恐怕，會有個問題……”
“嗯？什麼問題？需要用錢解決不？”馬農疑惑的問道。
有問題是好事啊，隻要能用錢來解決，那就是天大的好事！
“就是，我們茂市，已經沒有那麼多的高學曆的人才儲備了……”陳夢晗微微一笑，內心道：這種事，好像還真能用錢來解決……馬總也太神了。
茂市本來就不是就業的好去處，物價高，工資低。
因此人口常年流出數量巨大。
不過，按照馬總的要求，將工資提高上去，應該還是能吸引到一些人才回鄉的。
畢竟如果家裡就有好的工作，誰願意去大城市當牛馬呢。
“哦，這個不打緊。人才都是流通的！”馬農擺擺手說道；“讓人事部和對應技術部的人辛苦些，多安排些線上麵試就是。”
“嗯……從外地過來工作的，薪水可以適當的加個補貼嘛。”他又補充道。
“而且，這一次招人的大頭在和聯鋼鐵廠，需要的工人多些，倒是不太需要太多高學曆的。”
馬農開口解釋說道。
倒不是他不想招高學曆的，高學曆對應高工資，對他而言，其實是更好的。
但是，你也總不能找個博士回來，然後讓人家在車間裡乾體力活呀。
自己雖然想花錢，但是還沒到那麼瘋狂的地步。
雖說現在連比迪集團招人都是研究生起步，但自己可不能跟他們學，卷學曆。
不然到時候指定公司裡全是卷王，那自己不是搬起石頭砸自己的腳麼？
這種蠢事他才不會乾。
陳夢晗聽著馬總的一通分析，連連的點頭。
馬總做事，總是會運籌帷幄的。自己還是瞎操心太多了！根本沒有那個必要。
想到這裡，她自嘲的笑了一笑，自己都能想到的情況，馬總又豈會不知呢！
估計馬總連在信白區一直投訴鋼鐵廠的那些小老板，也都了如指掌吧。
隻不過馬總格局遠大，懶得搭理他們而已。
“先說說常規的開支吧，”馬農見陳夢晗沒有疑惑，才繼續說道。
陳夢晗拿起筆，隨時準備記錄，“好的，馬總。您安排。”
“首先是各個公司的財務支出，我覺得以前的獨立支付，太混亂了。”馬農指點說道。
陳夢晗眼神又是一亮，“來了來了！馬總他的改革要開始了！”
已經閱讀完一遍馬總的公司管理法則手冊的她，一下子就反應過來馬總想要做什麼。
“以後各個子公司的財務部，每個月月末，將擬定要發放的員工工資和獎金、績效，上報公司總財務，彙總過後，一號由公司直接打款！”馬農直接說道。
陳夢晗快速的記錄著公司製度上的改變，同時內心分析：“馬總這是要財務集權？”
她細細回憶書上寫的內容，怎麼想都都覺得，馬總的切割工資發放權，跟書本裡的各種經典管理模式，都不太像。
因為馬總隻是在員工的工資和獎金發放上進行統一管理，而對於子公司的其他投資和支出這種經營性財務決策，則是大體不管。
難道是“抓大放小”、“戰略集權，經營分權”的混合型？
她哪裡想得到，這其實是馬農發現的一個係統bug！
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