“小意思！”馬商打了個響指，解釋說道：
“你要知道，要管理這種幾千上萬人，其實你要做的其實就是讓這個‘係統’平穩的有序維持下去！”
“你的核心工作是建體係、帶隊伍、定方向、抓執行。”
“你不需要知道這個係統裡，每一台機器的運行狀態，但你必須知道誰在負責以及他們的績效如何。信任你的核心管理層和中層，授權給他們，你則聚焦於戰略。”
“而抓大放小，簡單的來說，就是你要拉起一個核心團隊，可以由工廠各個部門的經理組成。然後你通過他們，來控製下麵。”
“你就不要再直接參與指揮生產，千萬不能越過下麵微操。”
“但是，你得讓下麵知道你，或者說知道你要達成的目標。
比如你要生產一萬噸鋼鐵，你就給采購部經理，讓他采購原材料；讓財務部付錢；然後讓生產部去生產。”
“這期間你隻需要盯著生產部負責人，讓他定時彙報情況。
當然，你還得有另外一雙眼睛，知道底層是不是真的按照你的想法去落實布置。這就需要與一部分的中層管理有密切的關注。
如果發現停滯了或者什麼情況，就再和生產部提意見……”
馬商稀裡嘩啦的解釋了一通，最後說道：“這就是抓大放小！管理幾千人，你親力親為已經沒有用了！應該把重心放在構造核心管理層上！”
“當然，有人的地方就有江湖，你得製定對應的獎勵懲罰措施……呃……老哥把你們發工資的財務權力給拿走了，那你就隻能從其他的方麵去構造懲罰和獎勵。”
“那個，大小姐……這個能給個例子嗎？”陳岩聽著，覺得很有道理，但是具體怎麼施行呢？他還是費解。
“哎喲喂，飯還要喂到嘴裡呀！”馬商往臉上一拍，十分無語。
但是她還是耐心的說了一個樣例：“例如，沒有完成的任務的，讓他們去做跑操，當然這不能體罰，你是讓他們參加鍛煉，對身體好。”
“那些完成了任務的呢，你就將名單掛在廠裡，獎勵通報嘛！給他們精神上的鼓勵！”
“對對對！”陳岩讚同的連連拍手，“現在馬總給發的工資太高了，物質上不缺他們就缺少馬總精神上的鼓勵！”
“那，大小姐，什麼又叫抓強放弱呢？”陳岩又繼續問道。
光聽了上麵的一個，他感覺心裡就有些清晰了！
為什麼馬總看似什麼都不管，卻能對公司各個方麵都管理的井井有條，每個部門，項目，都能井然有序的進行？！
那就是馬總構建了一個核心的團隊啊！
這個團隊以陳夢晗為主導，各個廠長、部門的經理構成核心，維持著公司的穩健運行。
而馬總也會時不時跟一些中層聯係，像各個小部門的小組長，像自己廠裡的秦嵐、歐皇妲這些，他都是知道的。
他覺得眼前這個大小姐，果真不簡單！
自己想不明白的事情，現在竟然被一點就明白了！
“抓強放弱啊，其實這還是說讓你不要微操！”馬商言之鑿鑿的說道：“例如在公司的整體戰略安排下，如果有哪方麵是你的強項。例如你管理生產，很有一手，那你就死抓生產，拚命生產就完事！”
“至於其他的，千萬不要有自己的小九九！有時候你的靈機一動，直接讓炮兵陣地前移五厘米，也許剛好會觸發地雷！那就biu的一下全體升天。”
“這種情況，如果是因為自己薄弱的方麵，胡亂微操，導致出問題，那就是很大的問題！”
“這這這！啊對對對對！”陳岩聽著激動不已。