他依舊按時上課，偶爾去圖書館，或者在宿舍聽張偉王碩插科打諢。
偶爾還會上號和張偉他們打打五排，或者去操場打打籃球，徐亦的遊戲和籃球技術也越來越好。
有時候還會被張偉拉去幫他出點主意，張偉在運營自己的快音賬號上是不留餘力。
他還老是拉著王碩和李哲趙曉芸露臉，有幾次還想拉徐亦，但是徐亦明確拒絕，他最終將徐亦的背影拍了進去。
然後視角給到三國殺這邊。
在經過程岩東帶領的團隊，一個月的全力衝刺下，已然過半！
整個團隊，包括後來招聘的三個技術人員都進入了一種誇張的亢奮狀態。
辦公室內，時常能聽到這樣的對話。
“老程，你瞅這個‘閃電’判定的連鎖反應邏輯，這樣優化後是不是更流暢了？”
“美工！美工！‘諸葛連弩’的武器圖標在炫酷一點好不好！要吐出它爆發的特性！”
“老程，服務器壓力測試通過了！同時在線五千人模擬的核心數據交換很穩定！”
“哎不行！我現在滿腦子都是技能搭配和身份推理，睡覺都在想怎麼平衡內奸的勝率！”
程岩東作為項目負責人，更是將全部精力都投入其中。
越是深入開發，他越是能體會到這款遊戲設計之精妙，平衡性之嚴謹，文化底蘊之深厚。
這種參與創造經典的過程，讓整個團隊都充滿了成就感和迫不及待想要將其公之於眾的衝動。
他們巴不得一天能有48小時，好讓這個凝聚了心血與智慧的項目早日上線，驚豔所有人。
而徐記這邊，錢多多如同一個高速旋轉的陀螺，高效地處理著各項事務。
與濱海市政府對接的產業園項目，在政府的大力支持和高效協作下，推進得異常順利，選址、初步規劃、政策配套等前期工作都在有條不紊地進行。
唯獨一件事，讓這位幾乎無所不能的助理也感到了棘手！
為徐記尋找一位適合的餐飲職業經理人！
徐亦的要求太嚴格了！
不僅要具備頂尖的餐飲連鎖管理經驗和卓越的商業頭腦，
更要深刻理解並認同徐記“品質為先、員工為本、體驗至上”的核心價值觀，
需要有開拓者的魄力，也要有守成者的細致，還要有能與徐亦在戰略層麵進行高效溝通的視野與能力。
錢多多利用手中所有渠道，篩選了數輪，也麵試了幾位在業內堪稱翹楚的人選，但將詳細資料和麵試評估發給徐亦後，都被他冷靜地否決了。
理由各異：“商業氣息過重，可能損害品牌調性”、“對員工關懷的理解停留在口號”、“戰略思維略顯短視”……
這不，錢多多又在電話彙報完之後，難得的流露出了一絲無奈：“老板，合適的人選確實需要時間和緣分。”
徐亦還是老樣子：“不急。”
“寧缺毋濫。徐記發展的每一步，基石都必須牢固。繼續找。”
錢多多揉了揉眉心說了句：“明白。”
掛斷電話後，她再次打開了那份要求嚴苛的招聘說明。
她知道，為徐記這艘已然起航的巨輪尋找一位能駕馭它駛向更廣闊天地的船長，容不得半點馬虎。
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