他吃飯的動作並不快，斯文而安靜，但那份不浪費、不矯情的態度，更是讓幾位老人看在眼裡，喜在心頭。
飯後，眾人都覺得有些飽腹，便沒有急著回書房。
五月的夜晚，不冷不熱舒服極了。
蔣龍濤提議就在院中的石桌旁坐坐，立刻得到了大家的一致讚同。
周助理和錢多多連忙幫著搬來幾個柔軟的坐墊放在石凳上，又沏上了一壺新的清茶。
皎潔的月光混合著廊下溫暖的燈光，灑在青磚地上，映照著圍坐在石桌旁的七個人。
老槐樹的枝葉在夜風中輕輕搖曳，投下斑駁晃動的影子，靜謐而安詳。
幾人喝著清茶，消著食，天南海北地又閒聊起來。
從曆史上的風雲變幻，到文學藝術的流派紛呈，再到當下社會的一些現象看法，話題信手拈來，無所不包。
徐亦安靜地聽著，偶爾被問到看法時，才會開口。
無論談到哪個領域，他都能接上話，見解未必多麼驚世駭俗，卻總是角度獨特，思路清晰。
那份從容與積澱，完全不像一個剛滿十八歲的少年。
這一次深入的交談，他所展現出來的這份沉穩與博學，讓在座的幾位老人眼中欣賞之色愈濃。
聊著聊著，話題不知怎的轉到了徐記串串香上。
萬國海好奇地問道：“小亦，你那徐記現在火成這樣，管理這麼多人，有什麼訣竅沒有？我聽說你給服務員的待遇，在餐飲行業裡可是獨一份了。”
徐亦放下茶杯，語氣平和地闡述道：“萬爺爺，其實沒什麼太複雜的訣竅。徐記的核心理念，就是以人為本。”
他具體的解釋道：“比如您提到的待遇，我們給一線服務員的底薪是7000元，並且嚴格按照規定繳納五險一金。”
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“金。或許在有些人看來，給服務員這麼高的底薪和完整的保障是成本浪費。”
“但我認為，員工才是企業最寶貴的財富。”
“隻有讓他們有穩定的、有尊嚴的收入，有對未來的安全感，他們才會真心地把這份工作當成事業，才會發自內心地對顧客微笑，才會主動去維護店麵的環境和口碑。”
他目光掃過幾位認真聆聽的長輩，繼續說道：“我們相信，員工感受到尊重和關懷，這種積極的能量自然會傳遞到工作中，最終回饋給顧客和品牌。”
“所謂的服務標準、流程製度，都是建立在‘人’這個基礎之上的。”
“人心暖了，很多事情就順了。徐記能這麼快站穩腳跟並且擴張，離不開每一位員工的努力和付出。”
這番樸實無華卻又直指核心的闡述，讓幾位見多識廣的老人陷入了短暫的沉思，隨即紛紛點頭，臉上露出了深以為然的表情。
“說得好啊！”蔣龍濤率先讚歎，“以人為本，說得容易，真正做到的企業家卻不多。你能有這個認知，並且真金白銀地去做，難得，實在難得！”
閆鴻正也感慨道：“7000底薪，五險一金……”
“這在餐飲界，確實是破天荒了。但仔細想想，這才是健康、可持續的經營之道。小亦，你做得對！”
張立建也微微頷首：“讓勞動者有尊嚴地工作，共享發展成果，這本就是應有之義。你能在企業初創階段就堅持這一點，格局不小。”
秦衛芳看著徐亦，眼神更是柔和，隻覺得這孩子哪兒哪兒都好。
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