青川組織部動作很快，第二天名單上報縣委常委會討論通過，隨即下文任命了經開區這批乾部。
新任命的中層乾部們雷厲風行，很快進入了角色。招商引資中心的燈亮到深夜，項目線索在快速篩選跟進；企業服務中心的電話成了熱線，工作人員跑企業的頻率明顯增加；規劃建設科裡，年輕的新科長帶著幾個人埋頭研究圖紙，測算數據，辦公室裡堆滿了各種規劃文獻。
變化是實實在在的，管委會大樓裡彌漫著一種久違的乾事創業的緊張氣息。
但在這股新氣象之下，一股暗流也在悄然湧動。
原招商二科的老孫，這次競聘落選，被安排到新設的行政辦公室，掛了個閒職。他把自己關在辦公室裡，一根接一根地抽煙，臉色陰沉得能滴出水。他熬了十幾年，好不容易爬到副科實職，卻被一個毛頭小子頂了下去，這口氣無論如何也咽不下去。
同樣憋悶的還有規劃建設科的李斌，被調離了核心崗位，去了清閒部門。他資曆老，人脈廣，有靠山，如今卻被一個剛工作兩年的新兵蛋子領導，感覺老臉都丟儘了。
中午食堂吃飯，兩人湊到了一張桌子。
“媽的，這口氣老子咽不下！”老孫把餐盤頓在桌上，聲音壓抑著憤怒，“他林萬驍算個什麼東西？才來幾天？就把我們這些老家夥全擼了！這叫卸磨殺驢！”
李斌比較沉得住氣，但眼神也冷：“急什麼？年輕人，想一出是一出。開發區這潭水，深著呢。光有衝勁有什麼用？碰幾次壁，就知道鍋是鐵打的了。”
“等他碰壁？老子等不了！”老孫壓低聲音，“我聽說，馬主任對他這套也很不滿，隻是不好明說。”
李科長慢悠悠地吃著飯：“馬主任上麵有人，自然沉得住氣。咱們呢？總不能就這麼認了。”
“你說怎麼辦？”老孫湊近了些。
李科長放下筷子，擦了擦嘴：“咱們人微言輕，單獨去找領導反映，沒用。得讓上麵聽到‘群眾’的呼聲。”
老孫眼睛一亮：“你的意思是…”
“寫點東西。不署名，“客觀”反映情況。就說開發區乾部隊伍人心惶惶，老同誌寒心，新同誌畏難，工作恐怕難以開展。重點是…改革方案是否過於激進，是否符合組織程序，是否存在任人唯親、排除異己的情況。”李斌語氣平淡，卻字字誅心，“渠道嘛…總有人能遞上去。”
兩人對視一眼，心照不宣。
幾天後，幾封內容相似、打印工整的匿名信，通過不同的渠道，悄然擺上了一些人的案頭。市委組織部乾部監督科、市紀委信訪室，甚至分管科教文衛的副市長錢向東的秘書，都收到了。
信裡沒有激烈言辭，隻是“憂心忡忡”地反映青川經開區機構改革後出現的新情況、新問題，語氣懇切，仿佛純粹是為了工作著想。
這些信件像幾顆小石子投入平靜的湖麵，沒有激起滔天巨浪，卻也漾開了一圈圈細微的漣漪。
市委組織部部長周海洋看到了信，笑了笑，隨手放在一邊。他給青川縣委書記吳大勇打了個電話：“大勇同誌，經開區那邊動靜不小啊。有些不同聲音，聽到了嗎？”
吳大勇心裡明鏡似的：“聽到了，部長。改革嘛，總會觸動利益。林萬驍同誌年輕，魄力足，方式方法上可能直接了點，但方向是對的，我們縣委堅決支持。”
“嗯。”周海洋點點頭，“支持改革是對的，也要注意引導，做好乾部的思想工作，保持隊伍穩定。”
“請部長放心，我們一定落實好。”
同樣的，市紀委那邊也隻是按程序做了登記，沒有啟動調查。市委書記李建斌的秘書高翔，在彙總每日信息時，也看到了相關反映，他隻是在簡報裡輕描淡寫地提了一句“近期有匿名信反映青川經開區乾部調整問題”，沒有做任何傾向性批注。
李建斌看到後，隻是淡淡說了一句：“林子大了，什麼鳥都有。改革哪能沒點噪音？隻要出於公心，就大膽乾。”
話雖如此，但官場上的微妙之處在於，有些聲音一旦發出，就會形成一種無形的壓力。這種壓力不會明著來，卻會體現在一些細節上。
比如，市裡某個原本計劃下撥給經開區的專項扶持資金，流程忽然慢了下來。又比如，市發改委一個原本要來經開區調研的處級乾部，臨時取消了行程。