基礎設施的“硬環境”肉眼可見地提升，林萬驍立刻將目光轉向了更關鍵的“軟環境”，政務服務。他深知，優良的硬件隻是吸引企業落戶的“誘餌”，而高效、貼心、專業的服務，才是讓企業紮根生長、發展壯大的“土壤和陽光”。
“我們不能搞‘jqk’！”在一次班子會上，林萬驍用了一個形象的比喻jqk：勾進來、圈住、揩油），“把企業勾引來，圈住地，然後就開始吃拿卡要、推諉扯皮？那是自毀長城！我們要的是‘五星級保姆式’服務！”
他雷厲風行，推動成立了“青川經濟開發區企業服務中心”，將其作為這場“服務革命”的核心陣地。
中心就設在管委會一樓最顯眼的位置，玻璃幕牆，開放式櫃台，標識清晰。不像衙門，更像銀行的vip貴賓室。林萬驍親自定下規矩：
一站式服務：所有涉及企業的審批、備案、谘詢、投訴等事項，統一由中心受理、內部流轉、限時辦結、統一反饋。企業無需再跑各個局、科室，真正實現“進一扇門，辦所有事”。
保姆式服務：對重點企業、新落戶項目，實行“服務專員”製度，一對一跟蹤，從簽約、注冊、建設到投產運營，提供全生命周期服務，幫助企業協調解決所有遇到的問題。
秒回應機製：設立企業服務熱線和專屬微信群，對企業訴求必須第一時間響應，簡單問題立即辦，複雜問題不過夜，明確責任人和辦理時限。
監督考核：紀工委書記陳亮牽頭，將各部門對企業訴求的響應速度、辦理效率、企業滿意度納入績效考核，與獎金、評優、提拔直接掛鉤。
規矩立下，風暴隨之而來。起初，一些習慣了“朝南坐”、辦事拖遝的科室人員極不適應，抱怨這是“折騰人”、“伺候人”。但林萬驍態度強硬，親自抓了幾個反麵典型，一個對企業谘詢回複“研究研究”拖了三天的科長，被通報批評，扣罰季度獎金；一個在辦理施工許可時暗示需要“打點”的經辦人，直接被陳亮請去喝茶，調離崗位。
同時，他也樹立正麵榜樣。企業服務中心的首任主任，是林萬驍從縣行政服務中心挖來的業務骨乾，叫方敏，一位三十多歲、乾練利落的女性。她帶著幾個年輕人，真正做到了“微笑服務”、“跑腿服務”。一家新落戶的電子企業急需辦理電力增容，按常規流程至少半個月，方敏帶著服務專員，硬是陪著企業跑供電局，三天內搞定，企業老板送來錦旗：“服務高效似保姆，營商環境如家園”。
口碑，像風一樣在企業家圈子裡傳開。
“嘿，知道青川經開區嗎？那邊現在辦事真叫一個痛快！”“是啊，上次有個消防驗收的問題，我在群裡了一下服務中心，下午就有人上門來看了！”“比市裡效率還高！關鍵是態度好，真把你當回事！”
企業的好評，又反過來促進了招商引資。招商科出去談項目，腰杆更硬了：“政策優惠哪裡都有，但我們這裡的服務，您可以去打聽打聽，絕對是獨一份！”
就在這一片熱火朝天中，周末，林萬驍難得地給自己放了半天假，因為陸蔓休假，來了青川說要吃大戶。
他立刻打電話約了陳亮和王德標。陳亮是他從青橋鎮帶出來的老部下，絕對的自己人；王德標是他一手提拔，在掃黑中經受住考驗的乾將；加上陸蔓，這位省廳的冷麵判官，卻屢次在關鍵時刻給他提供關鍵幫助和情報。這三人，是他在這片土地上初步建立的、最核心的班底。
聚會地點選在了青橋鎮一家依山傍水的農家樂，叫“翠竹苑”。這裡環境清幽，老板是本地人，做的農家菜地道。
林萬驍先到，挑了個靠窗的竹亭。初夏傍晚，微風習習，竹葉沙沙，遠處稻田如碧，讓人心曠神怡。
沒多久，一輛黑色suv停下，陸蔓走了下來。她依舊是一身利落的便裝，短發清爽，眼神銳利，但看到林萬驍時，嘴角微微彎起一個不易察覺的弧度。
“陸隊，大駕光臨，有失遠迎啊！”林萬驍笑著起身。
“少來這套。”陸蔓白了他一眼，自顧自坐下，打量了一下環境，“林書記現在品味見長啊，知道找這種好地方了。”
“主要是心情好。”林萬驍給她倒上剛沏的本地野茶，“開發區最近總算有點起色了。”
“聽說了。動靜不小，又是修路又是抓服務的。”陸蔓語氣平淡，但透著讚許，“看來你這把火，是燒對地方了。”
正說著，一輛舊桑塔納和一輛警用摩托車先後到達。陳亮和王德標幾乎同時趕到。
陳亮還是那副沉穩樣子，手裡居然還提著一份文件袋，被林萬驍笑罵：“出來吃飯還帶工作？趕緊收了！”
王德標則是一身便服，但腰板挺直，步伐虎虎生風，看到陸蔓，立刻敬了個禮：“陸隊！”看來陸蔓已經跟他通過氣了。
“行了行了，這沒局長也沒隊長，都是朋友吃飯。”林萬驍招呼大家坐下，“大家都熟悉，不用介紹了，隨便坐下，不分主次哈。”
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老板過來點菜，林萬驍大手一揮：“特色菜儘管上，土雞、水庫魚、時令野菜都要！再打幾斤你們自釀的米酒。”
菜很快上桌，香氣撲鼻。米酒醇厚甘甜，氣氛很快活躍起來。