“我是患者家屬，我不敢想象給我看病的醫生是連續工作幾十小時的年輕人。這是對生命極大的不負責任，我支持改革，為了醫生，也為了我們每個人！”
“作為過來人，我深知製度之弊。某些上層早已忘了初心，把醫院當成名利場，把年輕人當成耗材。
這次審判，是敲給整個行業的警鐘。支持年輕人，瀾夏醫療需要刮骨療毒。”
【輿論壓力達到頂點】
主流媒體一改之前的謹慎觀望，開始連篇累牘地發表評論員文章。
《仁華之殤：規培製度已到非改不可的關頭》
《從李響事件看青年醫務工作者的生存困境》
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《小醜審判背後的社會訴求：公正與尊嚴不容缺失》
各類線上民意調查顯示，超過95的參與者支持對規培製度進行徹底改革。
各大城市的高校醫學聯盟開始醞釀聯合請願活動，一場更大規模的風暴似乎在醞釀中。
麵對前所未有的輿論壓力，以及小醜組織那把懸在頭頂的利劍，瀾夏最高層意識到，必須給出一個明確有力且迅速的回應。
否則不僅醫療體係可能崩潰，整個社會的信任基礎也將動搖。
一周後，瀾夏國家參議院召開特彆新聞發布會。
發布會現場莊嚴肅穆，吸引了全球各大媒體的目光。
新聞發言人沒有過多寒暄，直接宣讀了一份由最高層簽署多部門聯合製定的《瀾夏共和國醫療衛生領域人才培養與使用暫行條例》
“我現在宣布，關於瀾夏醫療衛生領域人才培養與使用暫行條例，內容如下，以下簡稱條例。”
“第一條，明確“規培生”為在培醫師，享有與本院職工同等的勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權利。
嚴禁任何形式的免費勞動或超低薪酬。
第二條，在培醫師每周標準工作時間不得超過40小時，每月延長工作時間不得超過36小時。嚴禁安排連續值班超過24小時，值班後必須保證充足休息。
建立電子化工時監測係統，違規醫院將受重罰。
第三條，明確規定科研論文、成果署名必須按照實際貢獻排序，嚴禁代筆、侵占。
設立獨立學術道德委員會受理相關投訴，一經查實，對涉事導師及相關領導予以解聘、取消帶教資格等嚴厲處罰。
要求所有規培基地必須設立在培醫師權益保障辦公室，獨立於醫院行政體係運行，直接對上級衛生主管部門負責。
……
第二十一條，確保在培醫師申訴渠道暢通，嚴禁任何形式的打擊報複。
建立國家級的巡查製度，定期及不定期對各地規培基地進行飛行檢查。
對違反《條例》的單位，將采取通報批評、削減經費、暫停招生資格直至取消規培基地資格等嚴厲措施。
明確將規培生待遇保障落實情況納入醫院院長年度考核核心指標，實行一票否決製。
……”
發言人在最後強調：“我們將以最嚴格的標準最有力的執行，確保《條例》落地生根，徹底杜絕類似李響同誌的悲劇重演，為廣大醫務工作者營造一個公平、健康、有尊嚴的從業環境。”
《條例》頒布的過後，全網沸騰了。
“出來了！真的出來了！”
“雖然隻是暫行條例，但這是曆史性的一步！”
“每周40小時！嚴禁連續值班！同工同酬！這簡直不敢想象！”
“感謝李響，你用生命換來了改變。”
“也謝謝判官主播，閻羅大人,是你們把光帶了進來。”
“現在壓力給到了執行層麵，希望不要上有政策下有對策。”
“我們會盯著，瀾夏幾百萬醫學生都會盯著，看哪個醫院還敢頂風作案！”
“希望這不僅僅是醫學生的勝利，也是所有行業實習生權益保障的開端。”
參議院的新聞發布會結束後，陳媛在濱海市的家中，默默關閉了平板電腦的直播頁麵。
係統的聲音在她腦海中響起，感歎道：“宿主，我早說了，這招真是屢試不爽。”
陳媛走到窗邊，望著樓下漸漸蘇醒的城市，輕輕呼出一口氣。
“《條例》隻是紙麵上的東西，真正的挑戰在於執行，在於如何改變那些人心中根深蒂固的傲慢與貪婪。”
她知道，小醜組織的這次審判，在密不透風的牆上砸開了一個缺口。
陽光得以照入，但能否驅散長年累積的寒氣，仍需時間檢驗。
而這場由仁華醫院點燃的火炬，已然成燎原之勢，它的光芒，讓所有隱藏在陰影下的罪惡，無所遁形。
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