小玲咚咚咚跑了過來：“偉哥有啥指示！”
“小周他們搞了一個，nb的功能，給他們一筆5萬的獎金，具體如何分，你和小周商量著來就行。”
“臥槽，偉哥威武啊！”小周立馬興奮的跳了起來。
“偉哥霸氣！”其他一起參與小周這兩個“罩”開發功能的小夥伴，也是跳了起來。
張偉正要帶著vr返回社交空間找那幫創二代聊a輪的事情。
六邊形戰士，ceo+銷售的邊一陣顫抖，張偉立馬反應了過來。
“小周，凡人修仙裡，這兩個罩使用的前提是什麼？”張偉玩味的問著小周。
“啥前提？”小周有點迷惑。
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此時被聽說有5獎勵，也聚集過來了一批小夥伴，不知道誰說了下：“要消耗靈氣！”“消耗精神力”“要靈石！”
“對了！靈石是啥？”張偉按照高績效教練的套路繼續引導。
管理的價值，就是逐步放手，培養下屬獨當一麵的能力。
“靈石！是.....，修煉出靈氣的。”
“哈哈，靈石是錢！”那個小夥子又補充了一句。
“哈哈，偉哥，我懂了。”小周也立馬反應了過來，“這兩個罩，如果要使用，都得給錢啊，給錢錢，哈哈！”
“哈哈，敞亮，兄弟們威武！”張偉立馬伸出了雙手，給大家豎起了大拇指。
“偉哥，那你說要收多少錢了？”小周說。
張偉站起來朝著銷售部喊道：“小許，過來下！”
“偉哥，啥事！”銷售負責人過來後茫然的問道。
“小周，你懂接下來怎麼辦了吧？”
小周立馬點頭如稻穗。
小許則依然一臉的迷茫。
張偉不能耽擱太久，得去找那幫二代幫忙介紹a輪的投資人。
這邊小周，把那兩個罩子的事情一五一十的給小許說了，小許果然是做銷售的，離錢最近，一下子就懂了。
聞著錢腥味就興奮的開始和小周盤算起來，如何對這兩個罩罩定價了。
張偉此時，也是非常的高興啊，終於團隊不用靠自己的驅動，也能開始自我生長了。
這5獎勵就算是一個試金石了，鼓勵大家踴躍創新，主動搞點事情，主動承擔責任。
企業想往哪邊發展，那麼錢就得往哪裡流動，不能像有些管理者，隻是推出管理製度，但是沒有錢跟上，這個管理製度就是空中樓閣。
張偉看著他們立馬陷入了熱烈的討論，想起自己推出的，函數商城製度、每月的頒獎製度、xyz黑幫基金、專利獎金.....,都遵循了這個原則，管理製度的推行，一定是配合著錢一起觸達的。
張偉隻是稍微回顧下，這些獎金製度給企業帶來的價值，比起投入的錢，那簡直太值了。
人都是喜歡不確定性獲得的獎勵。
就說專利這一項，交底書就已經提交了150多份了，要是用管理製度逼迫，怎麼可能產出這麼多哦。
看來當年自己做sap顧問時看到的，偷師到的，fyback讀物裡總結到的，都變成了自己今天經營橫豎縱公司的底蘊啊。
張偉看著這一切，甚是欣慰的帶上了vr進入了社交空間。
而此時的egb空間，小華總，化身成了比張偉最開始還大一倍的法相，在空間裡耀武揚威。
這下子這幫二代，完全玩瘋了啊。
到處找egb的員工，也要化身一個法相出來玩玩。
可是，現在egb社交空間算力有限，又不能一下子搞定購買很多服務器的算力，去支撐法相外顯，就隻能一個一個輪流體驗了。
最後就變成了，華總自己玩了5分鐘，然後就另一人玩一會，研發老李那裡排著隊給他們安排。
不過還好，這真的就隻是一個玩意兒，不一會大家都玩膩歪了。
當張偉回到egb空間時，這幫很喜歡顯擺的二代也玩的差不多了，不過也還是有人在體驗。
張偉走到他們施展‘隱匿罩’的邊上，在頭頂上打出了幾個字：“拉我進去！”
不一會兒，張偉就被拉進去了。
“nnd，好家夥，幾十人全在裡麵，熱鬨的很啊！”張偉進罩後一陣的感慨啊。
“還真是‘隱匿罩’，能看見外麵，外麵就是看不見裡麵。”張偉瞬間有點感慨了，這有點違反物理常識啊。
“這是vr虛擬空間，我張偉就是物理常識啊，哈哈！”張偉心中一陣的傲嬌。
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