評審會繼續！
交付部的小軍，展示了如何通過“虛擬敏捷小組”模式，將主腦座艙的平均交付效率提升了15，並拿出了詳實的客戶滿意度對比數據。他的規劃是如何將這套模式標準化，推廣至全國。
研發部的老陳，展示了他和招聘的那位技術大牛如何解決了海量數據處理的一個底層技術瓶頸，並略顯笨拙但誠懇地分享了自己在招聘中學到的——“技術不是唯一標準，團隊協作和業務理解同樣重要。”
每一個彙報，都遠超評審團的預期。這群年輕人，在兩周的高壓淬煉下，仿佛脫胎換骨，展現出的不再是“備份者”的青澀，而是真正決策者的雛形。
然而，並非所有人都如此光芒四射。
銷售部的另一位副手王勝，上台後ppt做得花裡胡哨，但內容空洞。
閃電項目草草了事；長周期規劃全是“加強”、“優化”之類的空話；招聘的人選資質平平；最要命的是那份“開除建議”，理由牽強，充滿個人情緒，甚至被hr李娜當場指出有幾處數據與事實不符。
王勝站在台上，額頭冒汗，支支吾吾。評審席上，眾人的臉色沉了下來。
張偉沒有當場發作，隻是平靜地說了一句：“好，下一個。”
所有彙報結束，會議室裡鴉雀無聲。巨大的成績和個彆的不堪，形成了鮮明對比。
張偉站起身：“評審團合議後，下周一等全員到齊，再公布結果。”
周一，休假兩周的高管全部回歸。
下午，張偉召集了，全公司的核心中、高層管理人員，40人左右。
張偉站在台上，目光如炬，掃視全場。
他先是高度肯定了“基石計劃”的整體成果，後續會繼續采用這種模式甄選管理人員，同時讚揚了所有參與者的付出和成長。
然後，進入重磅環節。
“基於兩周的實戰表現和評審團合議，現公布如下決定：”這條新的產品線！”
“銷售部小秦，晉升為銷售副總監，代行銷售總監職責，負責開辟東區+北方的銷售事業部！”
“交付部小軍，晉升為交付副總監，負責開辟東區+北方的交付推廣落地！”產品線，授予年度技術突破獎！”
每念一個名字，台下就爆發出一陣熱烈的掌聲。
被念到名字的人，激動得難以自已。這是對他們極限付出的最大肯定！
......
緊接著，張偉語氣陡然一轉，變得冰冷而嚴肅。
“但是，規則就是規則。獎罰必須分明。”
“銷售部王勝，在本次計劃中，態度敷衍，成果虛浮，甚至在其提交的‘人員優化報告’中，存在數據失實情況。經核實，其不具備現階段擔任管理者的基本素養與誠信。決定：退回原崗位，留司察看。”
王勝臉色瞬間慘白。
但這還沒完。
張偉的聲音如同冰錐，刺向台下另一個人：“原銷售副總監洪濤，在此次人才推薦中，嚴重失察,薦人唯親，負有不可推卸的責任。依據計劃前公布的‘連坐’原則，現決定：”
全場死寂，落針可聞。
“洪濤，降職為銷售區域經理，扣罰一半績點。即日生效！”
台下炸開了鍋！所有人都被張偉的鐵腕驚呆了！洪濤麵如死灰，抬起頭，眼中充滿了難以置信的懊悔。
張偉繼續說道：“‘基石計劃’結束了，但橫豎縱科技下一階段的征途才剛剛開始。
它告訴我們，能者上，平者讓，庸者下！
這裡隻相信成績，不看重資曆！
你的眼光、雄心、能力，才是你的天花板！
未來，屬於每一個敢拚敢闖、不斷自我突破的人！”
掌聲雷動，尤其是年輕員工，眼神火熱，充滿了希望和乾勁！小秦、小溫等人被同事們團團圍住祝賀。
還沒有完！
張偉輕拍手掌：“安靜！”
雙手虛按，那蘊含著威嚴與力量的動作仿佛帶有魔力，瞬間將全場沸騰的聲浪撫平。
所有人的目光再次聚焦在他身上，心跳加速，不知道這位總是能帶來震撼的ceo，接下來又要宣布什麼。
“同學們、戰友們！”張偉聲音不高，卻清晰地傳入每個人耳中。
會場立刻鴉雀無聲，隻剩下空氣中尚未平息的激動分子在跳躍。
大家屏息凝神，連剛才被降職處分的洪濤，都下意識地抬起了頭。
張偉的目光緩緩掃過台下每一張麵孔，那些剛剛經曆了大起大落、此刻仍洋溢著興奮與期待的臉龐。
他的語氣不再冰冷，也不再是剛才宣布晉升時的激昂，而是變得深沉而真誠，仿佛在與一群共同經曆過奮戰的戰友在對話。
“基石計劃，是對未來的投資，是為擴張鋪路，是對卓越的獎勵。而接下來我要宣布的，”張偉頓了頓，仿佛要賦予接下來的話千鈞重量，“是對過去的感謝，是對未來的期許，是對忠誠與奉獻的回饋。”
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他身後的屏幕再次亮起，一組簡潔卻無比震撼的數字出現在上麵：
【員工期權激勵計劃首次授予】
總價值：人民幣11，475，000元
覆蓋：管理層、中層、核心員工、貢獻卓越者，人數超過70人。
股份性質：公司最原始的股份