賀青在餐廳裡轉了一圈，最終在餐廳周圍作為裝飾的花草中找到了屬於自己的清潔工具。
他從植物枝葉中依次拿出拖把、掃帚和水桶，空水桶裡還有幾條抹布和洗滌劑，打掃衛生需要的雜類物品一應俱全。
然後他又在另一個木雕一樣的裝飾下找到了一個隱藏的開關，摁開之後，木雕空心的洞口會有清水汩汩流出，顯然是一個隱藏起來的水龍頭。
賀青能迅速完成搜索工作，並不單單是憑借他自己一個人的力量。
雖然賀青對此笑著說“都是運氣罷了”，但明眼人都能看見，在賀青做這一切的時候，他的肩膀上蹲著兩隻全神貫注觀察環境的小貓。
小貓是乳白色的，身形半透明，顯得有些虛幻。其中一隻時不時躍下來在草叢中跑動一番，然後賀青便從中找出了自己需要的東西。
這兩隻小貓顯然就是他作為貓貓使者召喚出來的靈貓，而他敏銳的感知有一半就仰賴這些小貓，這些小貓說是他的第三隻眼也不為過。
某種程度上來說，比多一隻眼睛的功效還要好些，畢竟人的眼睛可不能從眼眶中跳出來，直接鑽進草叢檢索。
這些小貓除了不能像人一樣思考之外，它們的確是執行力極佳的好幫手，忠誠方麵更是沒話說。
喻千惠作為經理，又是靠“武裝實力”上位的經理，工作方式比較靈活，並沒有什麼固定的崗位。因此，在其他玩家對著自己的一畝三分地忙忙碌碌的時候，她看上去就像是在餐廳中無所事事地來回遊蕩。
如此遊蕩的玩家不止她一個，還有身為服務員，同樣現在手頭也沒有什麼活要做的蘇墨然。
兩人雖未有什麼交談，但一前一後略微錯開的身形同時穿梭在餐廳中時，卻顯得那樣自然和諧，沒轉多久，喻千惠和蘇墨然就把整個鬼火餐廳的格局摸透了。
蘇墨然還額外計算了從餐廳各個座位到出餐的吧台的行走距離，和她走這段距離需要花費的時間，一並記在了她手中的小本本上。
以蘇墨然擁有的堪稱過目不忘的記性來說，這點子內容應該是不需要記錄小本本的，不過她有一條職業特性是【人肉便利貼】，因為獨特的特性和相應的職業技能效果，蘇墨然習慣將所有的事情在小本本上都額外摘錄一份。
喻千惠在一邊清楚地看到了蘇墨然所做的一切，心中暗自感慨：
“術業有專攻，蘇墨然真不愧是職業為天才秘書的玩家。”
喻千惠自覺自己是個謹慎小心的人，平時也從不落下任何一個觀察環境的機會，但她覺得自己無論如何都做不到蘇墨然這種程度，果然這些自主覺醒的玩家職業特性和玩家本身具有的性格還是有很大聯係的。
喻千惠在不知道自己的工作對應的是餐廳經理而非保安的情況下，堅定初心不改，一門心思地選擇處理鬨事客人等相關工作，顯然不是隨心所欲的盲選，而是經過一番仔細思考的。
這6個餐廳職位，一開始沒有直接放出具體的名稱，而是隻給出了職位對應的具體工作內容，反而讓喻千惠直接注意到了餐廳6個職業和夜市6個攤位之間的潛在聯係，並將它們一一對應起來。
如果她沒有猜錯的話，這6個職位的工作內容直接對應了6個攤位的營業內容。
比如：
工作內容為洗盤子擦桌子的後勤，顯然和水的聯係很大，4個攤位中若要說哪個攤位和水相關，那必然是符水吧。
當然，清潔工的工作也要用到水，但清潔工顯然和陰街環衛處的聯係更密切，如果因為拖地需要水這一點，硬要將清潔工和符水吧聯係起來，多少有些牽強。
生人小吃吧和餐廳職位之間的關聯是最直接的，6個攤位隻有華麗女鬼管做飯和吃的，很明顯，對應的是鬼火餐廳主廚一職。
喻千惠覺得思怡毫不猶豫地選擇了主廚一職，大概就是和她一樣猜到了其中的聯係。
不然思怡明明表現得很不喜歡和男性合作，最後卻偏偏容忍了寧一給自己當幫廚，而沒有因為葉繁華不當幫廚就申請換彆的工作。
而幫廚這個位置，喻千惠想，可能原本就是預備給您葉繁華的。
為什麼這麼說呢？因為彩繪攤其實是這些攤位中和餐廳關聯最弱的，唯一能夠將它們聯係起來的就是菜肴擺盤。
在廚師這一行中，擺盤也算得上是一門藝術活，用於擺盤的蔬果菜雕，做到極致，其作為藝術品的價值不遜色於尋常雕塑，更有機會於國宴餐桌到此一遊。
在中餐文化中，廚師在擺盤上的雕龍畫鳳，跟藝術息息相關，所以喻千惠才會覺得葉繁華對應的應該是幫廚這個位置。
不過葉繁華不會做飯，顯然從一開始，她就沒打算這麼選，即便想通了其中的關聯，也不會改變主意。
而得了她幫廚位置的寧一，其實也不是根據符合自己攤位的職業選的。
如果喻千惠沒有猜錯的話，寧一所在的套圈攤，對應的職業應該是蘇墨然選的，負責上菜的服務員。
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喻千惠對此倒沒有格外實際的猜測，隻是覺得套圈攤上那一套“客人套中交給員工處理處理好的物品交還客人”的流程，很像是一些海鮮餐廳“客人挑魚現場宰殺做成菜重新端上客人餐桌”的點餐流程罷了。
目前來看，玩家沒有選自己符合攤位的職業，好似對整個比賽流程沒有什麼影響，而且最終計算工資，也是按好評數和工作時長計算的，但喻千惠總覺得背後埋了暗坑。
員工技能展示大賽，像是一個大型實景的真人餐廳經營遊戲，玩家們就是麵具人“招募”來擔當餐廳員工的遊戲角色。
但如果從“遊戲角色”這一身份中跳出，把自己放在經營餐廳的“遊戲者”的身份上，就不難發現其中的問題所在。
玩遊戲的時候，安排虛擬員工就職的基本原則是什麼？自然是合適。
任何一個有經驗的模擬經營愛好者，都不會把武力值拉滿但是敏捷為負數的員工叫去當跑堂的服務員，或者是將社交技能點滿的高親和員工放在一直見不到人的後廚掃地。
如果真的這樣做了，不僅是一種對員工天賦的浪費，也是對自己手中有限的人力資源的浪費。
比賽名為員工技能展示大賽，參賽選手本質上還是屬於夜市六大攤位的員工，那麼展示的技能除了他們選擇的餐廳職位，應該還有他們原本所屬的攤位對應的能力。
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