“大口吃肉！大碗喝酒！論秤分金銀！整套穿衣服！”
“灑家給兄弟們分錢！分權！分利！不是施舍！是論功行賞！是讓他們知道！跟著灑家乾！有奔頭！有指望！能過上好日子！”
“這就叫——”
魯智深猛地一拍桌子不是憤怒，是強調），聲如洪鐘：
“股權激勵！”
“股權激勵？”金融學趙教授推了推眼鏡，眼中閃過一絲驚異和……濃厚的興趣，“魯先生，您用‘梁山泊分金銀’來類比現代企業的股權激勵……這個角度……非常新穎！能具體說說嗎？”
“具體？”魯智深咧嘴一笑，露出白牙，“簡單！”
“宋江分金銀！按功勞大小！按本事高低！按山頭座次！”
“灑家分分紅權！也一樣！”
“徒弟出師！能獨當一麵！給1！這是本事錢！”
“師傅帶出好徒弟！給0.5！這是傳承錢！”
“乾得好！年底分紅！灑家再額外獎！這是功勞錢！”
“公平！公開！透明！”
“灑家公司牆上！貼著‘師徒結對表’！誰帶誰！誰出師！誰拿了分紅！寫得明明白白！大夥兒都看著！”
“這就叫……陽光下的‘分金銀’！”
“陽光下的分金銀……”孫教授低聲重複著，金絲眼鏡後的眼神亮了起來，“魯先生，您這套‘梁山泊管理學’……很有意思。但您有沒有考慮過，這種基於‘義氣’和‘分紅權’的模式，在公司規模進一步擴大、引入外部資本、甚至上市後，會麵臨怎樣的挑戰？比如，分紅權如何量化？如何保證公平？如何與股權結構協調？”
“挑戰？”魯智深豹眼一瞪，“有挑戰就解決！灑家不懂上市！但灑家懂人心！”
“灑家的規矩！就一條！”
“錢！要分得讓兄弟們心服口服！”
“灑家當年在鐵砧子鎮掛牌！注冊資本一萬塊！是十二個兄弟湊的零錢！灑家一分沒動！都記在賬上！年底連本帶利還！”
“現在公司大了！錢多了！灑家照樣！”
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“灑家辦公室抽屜裡！鎖著個賬本！上麵記著每一個兄弟！什麼時候進公司！乾了什麼活！立了什麼功！該拿多少錢！灑家心裡！明鏡似的！”
“灑家敢拍胸脯！灑家‘智深建築’！沒有一分錢！是昧著良心賺的！沒有一分錢！是分得不公的！”
“這就是灑家的‘義’！”
“這就是灑家的‘股權激勵’！”
“灑家不懂你們那些花裡胡哨的模型！但灑家這套！管用！能讓兄弟們死心塌地！能讓公司打硬仗！打勝仗！”
擲地有聲！會議室裡一片寂靜！五位教授麵麵相覷，眼中都充滿了震撼和……難以言喻的欣賞！魯智深這套充滿江湖氣、卻又直指管理核心激勵與公平）的“土辦法”，如同野生的靈芝，帶著泥土的芬芳和原始的生命力，狠狠衝擊著他們固有的理論框架！
孫教授緩緩摘下眼鏡，擦了擦鏡片，重新戴上。他看著眼前這個穿著彆扭西裝、豹眼圓睜、說話帶著“灑家”、卻字字珠璣的草莽企業家，臉上露出了久違的、發自內心的笑容。
“魯先生……”他聲音溫和，帶著一絲敬意，“您的‘管理心得’……雖然隻有八個字，卻勝過千言萬語。”
“您的‘梁山泊股權激勵’……雖然樸素，卻蘊含著最本質的管理智慧——以人為本，以義聚人，以利驅人。”
“黃河商學院……歡迎您這樣的企業家！”
三天後。錄取通知書送達“智深建築”總部。
燙金的信封，印著黃河商學院莊嚴的校徽。
李水根顫抖著手拆開，看到“魯智深先生：恭喜您被黃河商學院高級管理人員工商管理碩士eba）項目錄取……”的字樣時，激動得差點跳起來！
“魯總！錄取了！錄取了！全票通過！”
魯智深接過通知書，粗糙的手指摩挲著光滑的紙麵。他走到窗前，看著樓下那尊在陽光下熠熠生輝的鋼筋“廉”字雕塑，又低頭看了看通知書上那行優雅的印刷體。
“梁山泊分金銀……”他低聲自語，嘴角勾起一絲複雜的弧度。
“灑家……”
“上學去！”
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