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“韓局，上午名單裡已經有部分人報到。”
“怎麼樣？名單是人事處整理的，聽說有不少好苗子，你可要好好用啊。”
前麵說一大堆，核心就在這句，好好用。
都是背景雄厚的人脈，萬善你不能尥蹶子，必須能用，用好，想辦法給他們檔案裡添上光彩一筆。
如今還不像後世，世家子弟能出國，能開限量款豪車，能買珠寶首飾，能買莊園，大多數二代們還在國內搶資源。
萬善的態度很重要，關係這些人未來的仕途。
“我打算搞內部競賽。”
“競賽？詳細跟我說說，你準備怎麼開展工作。”
萬善讀書時牢牢記住一句：要牽著對手的鼻子走，而不是跟著對手的屁股走。
“今天早上想到自己領導這麼多人，無緣有種束手無策的感覺，就怕自己管理不好大家，影響大家進步。回想讀過的紅書，猛然記起37年抗大校訓，團結、緊張、嚴肅、活潑。”
“十年間培養十多萬乾部，有前輩先烈珠玉在前，我就照貓畫虎來了靈感。”
“團結：大家必須緊緊團結在紅旗下，隻有理想和目標一致，才能擰成一股繩，勁兒往一處使。”
“緊張：不是我使用高壓政策讓他們緊張，而是當前發展的需要。治安形勢不容樂觀，敵特間諜活動頻繁，犯罪分子招搖過市，心裡必須繃緊弦。”
“如果任由以上這些壞分子存活，對人民不負責，隻有嚴明的紀律才能保障戰鬥力。腦子裡想著國家和人民，才不會犯了自由散漫得過且過的錯誤。”
“接下來就是嚴肅作風，如果對自己都沒要求，思想鬆懈的人怎麼配當一個公安戰士。對工作不嚴肅，對作風不嚴肅，敵人豈不是趁虛而入，一旦被糖衣炮彈收賣，後患無窮啊。”
“怎麼辦呢？”
韓副局被萬善說的也來了興致，扔過去一支煙，“你要怎麼辦呢？”
給韓副局點上煙，這次萬善沒端著，給自己也點上，討論嘛，跟領導保持一致。
隻要不犯領導講話你嘮嗑，領導夾菜你轉桌，領導開門你上車，領導隱私你亂說這類的傻缺行為。
適當小憨憨一下，更容易拉近距離。
“一個隊伍想要前進，就要有革命樂觀主義精神，但是不能盲目樂觀，容易心猿意馬。這個活潑轉換下思路，讓大家彼此保持競爭狀態。”
“就像抗戰時期我們的戰士，你殺鬼子我打死少佐，你端掉炮樓我炸運兵車，從而形成良性競爭，每個戰士聽到戰鬥都嗷嗷叫，熱情高漲信心滿滿。”
“我打算用小隊考核模式，分成三個小隊，通過日通報、周小結、月考評曬戰果，形成比破案率、比破案進度的競爭。辦理大案要案可以群策群力，看哪個小隊脫穎而出，實現一加一大於二效果。”
韓副局對萬善這個想法很認可。“這個想法不錯，確實有利於我們的公安乾警辦案，良好的競爭氛圍也會督促大家學習進步。”
“隻是我一點不成熟的想法，我還有個小隊細分的計劃。”
“哦，小萬啊，這就很好嘛，被動接受不如主動出擊，短短一上午就想到這麼多，接著說。”
“等保衛科滿員後，三個小隊拆分，三到四人為一個戰鬥單元，特長定向培養，內部裡競爭上崗。以老帶新，結合案例分享，激發同誌們從要我乾到我要乾的轉變。”
“競爭不是零和博弈，是讓每個人在追趕中成為更好的自己。真正的競爭，是在比拚中發現彼此的閃光點，在協作中把個體優勢轉化為團隊合力。在比學趕超中錘煉本領，在團結協作中再創佳績，共同為公安事業貢獻更多力量！”
韓副局擊掌讚歎，“保持內部活力和樂觀主義精神，也是我軍一貫的傳統，你這個法子不錯。以老帶新，外部大競爭，內部小比賽，激發同誌們的戰鬥力，錘煉本領再創佳績。給你兩個月時間，到時向我彙報成果。”