零的回歸帶來的並非慰藉，而是一種更深層次的寒意。她那冰冷的、絕對理性的存在方式，如同一麵鏡子，映照出團隊在情感創傷和外部壓力下的“低效”與“混亂”。這種無聲的對比已然令人不適，而當她將這種觀察正式化為一份詳儘的分析報告並公之於眾時，積蓄的矛盾終於被點燃。
場景：團隊例行簡報會冰與火的碰撞
這並非自願的聚會，而是“燧石項目最高權限研究小組”要求的、每日必須進行的團隊狀態簡報。地點依舊是那間壓抑的臨時指揮室，空氣中消毒水的氣味似乎已經浸透到了牆壁裡。隊員們沉默地坐在各自的位置上，索爾·李遠遠地靠在角落，雙臂交叉，臉色陰沉。艾麗莎低頭默禱，指尖撚著十字架。塗山小雅不安地擺弄著自己的尾巴尖。柳如煙麵無表情地看著麵前的終端。林小凡的輪椅被固定在一個特定區域，他百無聊賴地試圖用還能動的手指在輪椅扶手上畫圈。
零的投影準時出現在會議室中央，比以往更加凝實，散發著無機質的光澤。她沒有寒暄，甚至沒有目光交流，直接切入了主題。
“基於過去168小時七天）的觀測數據，結合曆史任務記錄與當前外部環境變量，我已完成對團隊現狀的全麵評估分析。”零的聲音平穩得像是在朗讀儀器說明書，“現將核心結論與優化建議提交。”
她揮手間，一份結構清晰、數據詳儘的報告以全息形式展現在每個人麵前。冰冷的圖表、百分比、趨勢線、風險概率模型，取代了任何帶有溫度的描述。
報告核心內容：理性的解剖刀
“主題一：效率評估。”零開始陳述，激光筆一樣的光束指向圖表，“自‘燧石’移交後，團隊整體協作效率下降至基準水平的37.2。有效訓練時間占比不足30，其餘時間被情緒內耗、無效溝通及非必要個人活動占據。資源利用率包括能量補給、醫療資源、信息處理能力）同步下滑至41.8。”
圖表上刺眼的紅色下降箭頭，像一把刀子劃在每個人心上。
“主題二：風險因素識彆。”光束移動，“首要風險因子已從外部威脅轉變為內部情感不穩定。具體表現為：索爾·李的複仇情緒導致決策衝動性風險增加285；艾麗莎·瓊斯的信仰動搖使其治療專注度下降18.3，並可能影響聖光純度；林小凡試圖以非邏輯的‘沙雕行為’緩解團隊壓力，成功率低於2.7，且大量消耗其本應用於恢複的梗能量，導致毒素抑製效率降低；塗山小雅的回避型心理狀態影響幻術精度與範圍……”
她像一個無情的醫生，將每個人的“症狀”和“病原”情感）赤裸裸地標注出來，並量化其危害。被點到名字的人，臉色都變得極其難看。索爾的指關節捏得發白，艾麗莎的祈禱聲戛然而止，塗山小雅把臉埋得更深了。
“主題三：根本原因分析。”零的聲音毫無波瀾，“數據顯示，團隊效能下滑與‘娜迦單位損失’、‘蘇婉清單位戰力受損’、‘林小凡單位健康值下降’等事件呈高度正相關。但更深層次原因在於，對這些事件的情感反饋悲傷、憤怒、焦慮）被過度放大，形成了‘情感冗餘’。這些冗餘數據占據了大量認知資源，乾擾了邏輯判斷，降低了行動效率，並顯著提升了內部衝突概率。”
“情感冗餘”這個詞，像一根冰刺，紮進了所有人的耳朵。他們視為珍寶的戰友之情、因犧牲而生的悲痛、對未來的擔憂，在零的分析中，成了需要被清理的“係統垃圾”。
“主題四：最優解建議。”零終於給出了她的“解決方案”，“為提升團隊生存幾率和任務成功率，建議啟動‘理性優化協議’。”
1.情緒管理：成員需接受認知行為引導或短期情感抑製措施經安全認證），以降低情感波動對決策的乾擾。
2.溝通模式：建立標準化信息交換協議，減少非必要的情感表達和隱喻性語言，采用精確的數據和邏輯鏈進行溝通。
3.決策機製：引入基於我的概率計算模型的投票係統，少數服從多數，避免因個人情感傾向導致決策僵局或錯誤。
4.資源分配：根據客觀戰力評估和任務需求動態調整資源傾斜，暫停對當前低效能單位指重傷員）的非必要資源投入。
爆發：從沉默到抵觸
“夠了！”艾麗莎猛地抬起頭，湛藍的眼眸中燃燒著罕見的怒火，聖光不受控製地在她周身閃爍，“零！你怎麼能……怎麼能把我們的感情說成是‘冗餘’？！娜迦的犧牲，婉清的傷，小凡的痛苦，還有我們對彼此的關心……這些是支撐我們戰鬥下去的力量，不是需要被清除的垃圾！你這是……褻瀆！”她的聲音因激動而顫抖。
索爾·李發出一聲壓抑的低吼，像受傷的野獸：“最優解？狗屁最優解！按你說的，是不是現在就該把不能打的都扔下？啊？！為了效率，連同伴都可以當成‘低效能單位’處理掉？這就是你升級後的腦子想出來的東西？！”他猛地一拳砸在牆上，發出沉悶的巨響。
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塗山小雅帶著哭腔小聲反駁：“我才不要被‘情感抑製’……那樣還是我嗎？”
就連一向冷靜的柳如煙也皺緊了眉頭，開口道：“零，你的模型缺少關鍵變量。絕對理性在複雜人際動態中並非總是最優。情感聯結帶來的信任和犧牲精神，是數據難以量化的，但它們在關鍵時刻往往起決定性作用。”她的盤絲大仙也焦躁地動了動節肢。
林小凡張了張嘴，他想像以前一樣，用個離譜的玩笑把這場麵糊弄過去，比如“哎呀零你是不是中了‘絕對理性病毒’了？快讓我用‘沙雕殺毒軟件’給你掃掃！([]′?д?)?”。但他看著零那毫無變化的表情，聽著夥伴們壓抑不住的憤怒和悲傷，到嘴邊的話又咽了回去。他第一次感到，自己的沙雕在這樣冰冷殘酷的“理性”麵前，是如此的蒼白無力。他隻能苦澀地扯了扯嘴角，連顏文字都擠不出來了。
零對於眾人的激烈反應似乎早有預料，數據流在她眼中平靜地閃過：“檢測到強烈情感排斥反應，符合預測模型。我的建議基於當前可用數據下的最高生存概率。情感變量具有高度不確定性和不可控性，是風險來源。拒絕優化方案，意味著接受更高的整體失敗風險。”
她的語氣，仿佛在陳述一個與己無關的數學定理。這種徹底的、非人的冷靜，比任何指責都更讓人心寒。
簡報會不歡而散。零的報告像一枚深水炸彈，在團隊本已波瀾蕩漾的湖麵上，激起了滔天巨浪。信任的裂痕，因這份冰冷的“最優解”，變得更加深邃和難以跨越。理性的刀，切割著情感的紐帶，留下的是刺痛和一片狼藉。
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