“我可以保證，”成菲特的語氣堅定，“信仰基金由跨域最權威的第三方機構管理，一旦員工因公司事務受到牽連，基金不僅會為家人提供安全保護，還會承擔他們的生活費用、醫療費用，甚至孩子的教育費用。你們隻管安心工作，家人的安全交給公司。”
大會結束後，王磊當場撕掉了域外科技公司的offer，激動地說：“成總，我不走了！跟著公司，不僅有股份，還有尊重和保障，這比什麼都重要！”張敏也撤回了和獵頭的接觸，笑著說：“我要留在公司，和大家一起，把菲特資本打造成跨域最牛的公司！”
【試點的500名核心員工中，98的人選擇加入“信徒持股計劃”，剩下的2也表示“再考慮一段時間”，沒有一人提出離職。員工論壇裡，滿是討論持股計劃的帖子，有人計算自己未來的分紅，有人暢想公司的發展前景，還有人發起“為跨域防禦貢獻力量”的倡議——團隊的凝聚力，在計劃推出後瞬間提升。】
三、推行與落地：從紙麵到現實
“信徒持股計劃”試點的第一個月，就展現出了驚人的效果。元力電池研發團隊在王磊的帶領下，加班加點，提前攻克了“高密度元力電池能量損耗”的難題，讓電池的使用壽命從之前的1年延長到3年；市場部在張敏的策劃下，推出了“跨域元力科技體驗活動”，吸引了100萬用戶參與，為公司帶來了5億神話幣的營收。
“成總，這是第一個月的‘信仰股份分紅報告’，”蘇晴拿著報告走進辦公室，臉上滿是笑容，“由於公司業績提升，加上雷神股套現的收益，第一批參與計劃的員工，平均每人拿到了500萬神話幣的分紅，比他們的月薪還高！王磊因為研發有功，額外獲得了100萬股股份獎勵，現在他的持股價值已經超過10億了！”
林薇調出“員工滿意度調查”：“滿意度從之前的85提升到了98，90的員工表示‘對公司的未來更有信心’，85的員工表示‘願意為公司的發展付出更多努力’。而且，有很多外部的優秀人才，主動聯係我們，想加入公司，參與持股計劃——我們現在已經從‘擔心人才流失’，變成了‘挑選優秀人才’！”
成菲特看著這些數據，心中充滿了成就感。他突然想起之前看到的一句話：“最好的管理，不是靠製度約束，而是靠利益與信仰的綁定。”他對著蘇晴和林薇說：“現在開始，全麵推行‘信徒持股計劃’，將參與範圍擴大到所有正式員工，同時優化考核標準，讓更多優秀的員工能參與進來。另外，我們再設立‘信仰之星’評選，每月評選10名對公司有突出貢獻的員工，給予股份和現金獎勵，進一步激發大家的積極性。”
【全麵推行的消息發布後，菲特資本的員工士氣達到了頂峰。客服部的員工為了提升用戶滿意度，主動延長服務時間；安保部的員工為了保護公司安全，自發加強巡邏；甚至連保潔阿姨，都因為“想參與持股計劃”，把公司打掃得一塵不染——整個公司，都充滿了積極向上的氛圍。】
散戶論壇裡，“菲特資本信徒持股計劃”的消息也引發了熱烈討論。有人留言“成總太會管理了，這樣的公司肯定能發展得更好，我要加倉菲特資本的股票”；有人羨慕地說“要是我能去菲特資本上班就好了，不僅能拿工資，還能持股分紅”；還有人調侃“成總這是把公司打造成‘信仰共同體’了，以後會不會有‘菲特信徒聯盟’啊”——市場對菲特資本的信心，也隨著持股計劃的推行不斷提升，公司股價從390神話幣漲到420，漲幅7.7，市值突破3500億。
四、隱患潛伏：域外的滲透
就在“信徒持股計劃”順利推行時，秦墨的一則調查打破了平靜。他拿著一份“員工背景調查報告”，臉色凝重地衝進會議室：“老狐狸，我們在新加入的員工中，發現了3個‘域外雷電神係’的臥底！他們偽造了身份和履曆，應聘的都是元力科技研發、跨域防禦係統維護這些關鍵崗位，目的就是通過參與‘信徒持股計劃’，獲取公司的核心技術和決策信息！”
成菲特的瞳孔驟然收縮，他接過調查報告，上麵詳細記錄著3個臥底的真實身份、域外聯係方式，還有他們的任務目標——獲取“高密度元力電池”的核心代碼，以及“跨域防禦聯盟的防禦部署計劃”。
“成總，我們要不要立刻把他們抓起來？”蘇晴的聲音帶著緊張，“要是再晚一點，核心技術可能就被他們泄露了！”
成菲特卻搖了搖頭，他調出“跨域守護係統”的監控數據，發現這3個臥底還沒有接觸到核心技術，隻是在進行基礎工作。“我們可以‘將計就計’，”他突然笑了，“假裝沒有發現他們的身份，讓他們參與持股計劃，甚至故意泄露一些‘虛假的技術數據’和‘防禦部署’，誤導域外雷電神係，同時暗中監控他們的一舉一動，找到他們的聯絡方式，順藤摸瓜，挖出域外勢力在跨域的其他臥底。”
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林薇眼前一亮：“這個主意好！我們可以在‘虛假數據’裡加入‘追蹤程序’，隻要他們把數據傳出去，我們就能定位域外雷電神係的信息中轉站，甚至找到他們的研發基地！”
秦墨也點頭同意：“我會安排人手，24小時監控這3個臥底，確保他們的一舉一動都在我們的掌控之中。隻要他們敢泄露數據，我們就能立刻行動，把他們和背後的聯絡人一網打儘！”
成菲特對著三人說：“現在開始，執行‘引蛇出洞’計劃！蘇晴，調整這3個臥底的崗位，讓他們接觸到‘虛假數據’，但不允許他們靠近核心技術；林薇，在虛假數據裡植入追蹤程序和‘陷阱代碼’，一旦被破解，就會觸發警報；秦墨，安排人手，監控他們的通訊和行蹤，找到聯絡人。”
【接下來的一周，3個臥底果然按照計劃，開始接觸“虛假數據”，還偷偷嘗試將數據傳輸出去。林薇通過追蹤程序，成功定位到域外雷電神係在跨域的“信息中轉站”——位於h市郊區的一個廢棄工廠；秦墨則通過監控，找到了他們的聯絡人——一個偽裝成“外賣員”的暗影神係成員。】
“成總，時機成熟了！”秦墨的全息投影帶著監控錄像出現，“我們可以在他們下次交易時，同時行動，抓捕臥底和聯絡人，摧毀信息中轉站！”
成菲特看著監控錄像，眼神銳利：“好！明天上午9點，按照計劃行動！這次不僅要摧毀中轉站，還要從聯絡人嘴裡，撬出域外雷電神係混沌雷電武器的研發進度，為跨域防禦聯盟爭取更多時間！”
五、計劃的意義：不止於綁定
抓捕行動非常成功。第二天上午，秦墨帶領元力護衛，在交易現場成功抓捕了3個臥底和聯絡人，同時摧毀了信息中轉站，繳獲了大量用於傳遞信息的加密設備和“虛假數據”的備份。
在審訊室裡，聯絡人在證據麵前，終於交代了域外雷電神係的陰謀——混沌雷電武器已經完成了90的研發，預計還有10天就能完成，到時候他們會聯合暗影神係，對跨域的元力能源核心發起總攻。
“成總，我們終於掌握了域外勢力的最新動態，”蘇晴拿著審訊報告，激動地說，“跨域防禦聯盟已經根據這個情報，調整了防禦部署，加強了元力能源核心的安保，還加快了反混沌雷電武器的研發進度！”
林薇補充道：“這次能成功獲取情報，‘信徒持股計劃’功不可沒！要是沒有這個計劃，域外勢力可能不會這麼快派臥底滲透，我們也不會這麼快掌握他們的陰謀。而且，通過這次事件，員工們更清楚地認識到，公司的利益和跨域的安全息息相關，參與持股計劃不僅是為了個人利益，更是為了守護跨域的和平！”
成菲特站在落地窗前，看著外麵依舊繁華的h市，心中充滿了感慨。他推出“信徒持股計劃”，最初隻是為了綁定核心員工，卻沒想到，這個計劃不僅凝聚了團隊，還成為了對抗域外勢力的“誘餌”，為跨域防禦做出了貢獻。
“其實，‘信徒持股計劃’的意義，不止於綁定員工，”他對著團隊說，“更重要的是，它讓我們所有人都明白，我們不是在為‘公司’工作，而是在為‘跨域的未來’奮鬥；我們持有的不是‘股份’，而是‘守護跨域的責任’。隻要我們團結一心，就沒有任何勢力能打垮我們，沒有任何困難能阻擋我們！”
【員工們得知這次事件的經過後，更是深受觸動。王磊帶領研發團隊，主動提出“加班加點研發反混沌雷電武器的核心部件”；張敏的市場部，發起了“跨域防禦宣傳活動”，號召更多人支持跨域防禦聯盟；甚至連之前猶豫是否加入持股計劃的員工，也紛紛申請加入，他們說“要和公司一起，守護跨域，守護我們的家園”——“信徒持股計劃”，真正將團隊凝聚成了一個“命運共同體”。】
故事的最後，成菲特在“信仰股東委員會”的第一次會議上，對著所有持股員工說：“未來，我們會繼續完善‘信徒持股計劃’，讓更多人能參與進來，一起分享公司的發展成果，一起守護跨域的和平。我相信，隻要我們團結一心，堅守信仰，就一定能戰勝域外勢力，創造跨域更美好的未來！”
【本章伏筆：】
域外雷電神係在失去信息中轉站和聯絡人後，是否會提前發起攻擊？混沌雷電武器的研發是否會出現意外，導致攻擊時間提前或延遲？
被抓捕的臥底中，有一人是元力科技研發的關鍵崗位人員，他在被抓捕前，是否已經偷偷泄露了部分真實的基礎數據？這些數據是否會對混沌雷電武器的研發產生幫助？
“信徒持股計劃”的成功，引發了跨域其他公司的效仿，部分公司為了吸引人才，推出了“高額持股計劃”，導致跨域人才競爭加劇，成菲特如何應對這種局麵，保持公司對核心人才的吸引力？
信仰股東委員會在參與公司決策時，是否會因“短期利益”與“長期發展”“個人利益”與“跨域安全”等問題產生分歧？成菲特如何協調這些分歧，確保決策的合理性與正確性？
成菲特看著會議上積極討論的員工們，心中充滿了堅定。他知道，未來的挑戰依然嚴峻，但隻要有這樣一支團結、忠誠、有責任感的團隊，他就有信心帶領大家，戰勝所有困難，守護好跨域的和平與未來。
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