李醫生那條通知在林楓手機屏幕上靜靜躺著，每一個字都像是一枚勳章，宣告著他們這場小型戰役的勝利。
公司決定將“職場情感虐待識彆指南”納入管理層晉升考核，未通過者不得帶團隊。
這意味著，王總監那樣的管理者，將再也沒有機會用語言的鞭子，去抽打下一個剛剛踏入職場的年輕人。
然而，林楓臉上沒有一絲慶祝的喜悅。
他隻是將手機熄屏，看向正在埋頭處理視頻素材的老貓，聲音平靜得像一潭深水：“老貓，停一下手裡的活，幫我剪個三分鐘的短片。”
老貓抬起頭，鏡片後的眼睛裡滿是疑惑。
林楓沒有解釋，隻是調出幾段之前悄悄錄下的素材。
畫麵裡，團隊成員們坐在會議室裡，對著鏡頭，講述著那些曾讓他們陷入自我懷疑的瞬間。
阿哲的手指無意識地絞著衣角，聲音有些發顫：“他……王總監，他說我是豬腦子。就因為一個數據標錯了小數點。我當時真的信了，回家偷偷上網查了一整晚的智商測試題，想證明自己不是個傻子。”
小薇的眼圈是紅的，她強忍著不讓眼淚掉下來：“有一次客戶臨時改需求，我沒能第一時間攔住，他說我不懂事，不懂得為公司創造價值。那句話像根刺一樣紮在我心裡，我回家整整哭了三天，覺得自己一無是處，連累了整個團隊。”
短片的最後，鏡頭對準了林楓。
他站在逆光裡，輪廓分明，眼神裡沒有憤怒，隻有一種不容置疑的堅定。
他對著鏡頭，一字一句地說道：“我們來到職場，不是為了被誰罵醒，更不是為了在否定中成長。我們是來讓‘你不行’這句話，徹底死在我們這一代。”
視頻發出去的第二天，王總監主動向人力資源部提交了調崗申請，從管理崗調至純技術崗，不再帶領任何團隊。
離職交接會的氣氛詭異得讓人窒息。
所有人都做好了迎接最後一場暴風驟雨的準備，但王總監從頭到尾，沒有批評任何人，沒有挑剔任何一個交接細節。
會議結束時，他環視了一圈這些曾被他罵得體無完膚的下屬，嘴唇動了動，最終隻擠出一句沙啞的話：“你們……比我想象的，更堅強。”
眾人愕然，空氣仿佛凝固。
散會後，王總監叫住了林楓，辦公室裡隻剩下他們兩個人。
曾經那個高高在上的總監，此刻背影竟有些佝僂。
他從抽屜裡拿出一個牛皮紙袋，遞給林楓。
那不是什麼交接文件，而是一疊寫滿了字的手稿。
封麵上是四個遒勁的大字：《管理反思錄》。
林楓翻開，熟悉的犀利筆跡詳細記錄著王總監這些年來的心路曆程。
他如何無意識地複製了自己父親那套嚴苛、打壓式的教育方式，他如何深信“壓力等於效率”的職場迷思，以及這種迷思最終如何像蟻穴一樣，一點點蛀空了整個團隊的信任和創造力。
“我父親從小就對我說，‘罵你是為你好’，”王總監的聲音低沉而疲憊，第一次在林楓麵前流露出脆弱，“我曾經也以為，這是最快讓人成長的方式。直到那天，我五歲的兒子拿著不及格的畫畫作業給我看，我張嘴就想罵他，卻看到了他眼睛裡和我當年一模一樣的恐懼。”