谘詢室裡，時間仿佛被王倩的淚水浸潤得緩慢而沉重。她沒有立刻摘下墨鏡，仿佛那層深色的鏡片是她最後一道脆弱的屏障。餘年保持著耐心，沒有催促，隻是將紙巾盒輕輕推到她手邊。
“沒關係，在這裡你說的話都會保密。”他的聲音平穩如山澗溪流，不帶任何評判，隻有全然的接納，“把你記得的，讓你感到不舒服的具體時間、地點、言語和舉動，儘可能詳細地告訴我。無論你覺得多瑣碎，都可能很重要。”
這種專業而溫和的態度，像一隻無形的手，稍稍撫平了王倩緊繃的神經。她深吸一口氣，開始斷斷續續地敘述，話語依舊雜亂，帶著哽咽：
“上個月…項目聚餐後，他…劉經理，非要單獨送我回家，在車上…他說我香水味道很好聞，手…手就搭在我膝蓋上，我躲開了…”
“上周三，在他辦公室談方案，就我們兩個人，他走過來站在我椅子後麵，俯身看屏幕，胸口…幾乎貼到我頭上，呼吸都噴在我耳邊…說我頭發很香…”
“還有…微信上，他總是半夜發消息，問我‘睡了嗎’、‘一個人寂不寂寞’…我都不敢回…”
“前幾天，我實在受不了，用儘量委婉的語氣跟人事部李姐提了一下，說希望領導能注意下溝通方式…結果第二天，劉經理就在部門會議上，不點名地批評有些人‘心理脆弱’、‘不適應團隊文化’…我的轉正評估報告上，也多了幾條‘溝通能力需加強’、‘團隊融入度不足’的評語…”
隨著敘述，王倩的情緒從恐懼、屈辱，逐漸轉向一種被不公對待的憤怒和無力。她終於抬手，緩緩摘下了墨鏡，露出一雙紅腫卻帶著一絲倔強的眼睛。
“律師，我叫王倩。”她看著餘年，第一次清晰地報出了自己的名字，這是一種信任的交付。“我真的隻是想好好工作，我沒想惹事，可為什麼…為什麼做錯事的人可以這麼理直氣壯？”
“王倩女士，我理解你的感受。”餘年鄭重地回應了她的自我介紹，“尋求公正不是惹事。你剛才提到的這些細節，包括聚餐時間、微信聊天記錄、會議內容、評估報告，這些都是重要的線索。我們會幫你梳理。”
他拿出筆記本，開始條分縷析地引導她構建時間線和證據鏈：“你提到的微信記錄，都還在嗎？有沒有截圖？”
“車上的事，當時有行車記錄儀的可能嗎？或者，有沒有其他同事知道他是單獨送你回家的？”
“會議上不點名的批評，有沒有會議紀要？當時還有其他人在場，可以作證嗎？”
就在餘年冷靜地引導王倩還原事實、固定證據時，林曉在一旁記錄，握著筆的手指卻越來越緊。同為女性，王倩描述的那些充滿壓迫感和侵犯感的細節，讓她感同身受，一股怒火在她胸中翻騰。尤其是聽到人事部門不僅不作為，反而疑似配合打壓時，她幾乎要忍不住出聲。
當王倩說到劉經理在會議上含沙射影的批評時，林曉終於沒忍住，低聲對餘年說：“餘老師，這太欺負人了！這明明就是打擊報複！”
餘年看了林曉一眼，眼神沉穩，帶著一絲提醒。他理解林曉的憤怒，但現在更需要的是冷靜和專業。“林曉，憤怒是動力，但不能讓它影響判斷。我們現在需要的是證據，能擺在台麵上，經得起質證的證據。”
他轉回頭，繼續對王倩說：“王女士，根據你目前描述的情況，對方很可能會否認。他會說隻是正常關心，是你誤解了；肢體接觸是無意的；微信是正常溝通；工作評價是對事不對人。這會形成一種‘各執一詞’的局麵，也就是所謂的‘羅生門’。”
王倩的臉色又白了幾分。
“但‘羅生門’不代表我們無計可施。”餘年話鋒一轉，語氣堅定，“法律講求證據鏈條。單一的證據或許薄弱，但當諸多間接證據相互印證，形成一個完整的、指向高度可能性的邏輯閉環時，真相自然會浮出水麵。我們現在要做的，就是儘力去構建這個鏈條。”
他初步判斷，這不僅是一個可能存在的性騷擾事件，更可能涉及用人單位未能履行防止和製止職場性騷擾的法定義務，甚至可能存在打擊報複舉報人的情況。情況比單純的騷擾更複雜。
“接下來，我們需要係統地收集和固定所有證據。”餘年開始部署，“林曉，你協助王女士，將她所有的微信聊天記錄進行公證保全，指導她詳細寫下每一次事件的經過，包括時間、地點、在場人員、具體言行和她的感受。同時，留意尋找任何可能的目擊者或知情同事，但一定要注意方式方法，確保王女士的安全和隱私。”
“王女士，你自己也要注意，儘可能避免與劉經理單獨相處，所有工作溝通儘量保留郵件或文字記錄。”
聽著餘年清晰、冷靜又有條理的安排，王倩那顆一直懸在半空、惶恐不安的心，仿佛終於找到了一塊可以暫時倚靠的礁石。她用力地點了點頭，眼中重新燃起了一絲微弱的希望火光。
羅生門的序幕已經拉開，一方是看似強勢、掌握著權力話語的經理，另一方是孤立無援、僅有模糊指控的年輕員工。而餘年，將要帶領他的團隊，在這片迷霧中，為弱者尋找那道通往公正的狹窄之門。
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