“這位是我的特彆顧問，金明宇博士。”
金明宇微微鞠躬，眼神有些好奇：
“李會長，聽說貴公司最近在嘗試多元化發展？”
李振宇心中警鈴大作，意識到這是鄭周永的智囊在試探他。
“強盛確實在探索新的發展方向，但核心還是紡織業務。”
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金明宇推了推眼鏡：
“聽說您對建築行業有興趣？”
李振宇從容回答：
“我認為未來十年，韓國基礎設施建設將迎來爆發式增長。特彆是樸總統提出的‘經濟發展第一’方針，必將推動大量公共建設項目上馬。”
鄭周永的眼神微微閃動，但表情依然平靜：
“很多企業都看到了這個機會。但建築行業門檻很高，不僅需要大量資金，還需要技術積累和政府關係。”
金明宇緊接著問：
“李會長認為，新進入者應該從哪些領域切入比較合適？”
李振宇腦中又浮現出一係列數據和信息：
“從住宅建設開始。漢城周邊正在規劃新的衛星城市，需要大量價格適中的住宅。同時，政府即將推出的農村現代化計劃，也將帶來大量中小型建設項目機會。”
鄭周永繼續問道：“李會長對建築材料供應鏈有何見解？”
李振宇腦海中立刻浮現出相關解釋：
“建築材料成本占項目總成本的60以上，但目前供應鏈分散，效率低下。如果能建立統一的采購和配送平台，可以大幅降低成本，提高項目效率。”
金明宇突然問了一個技術性問題：
“您如何看待預應力混凝土技術在標準化住宅中的應用前景？”
李振宇雖然對建築技術了解有限，但腦海中立刻浮現出相關解釋：
“這是一種通過預先施加壓力來提高混凝土抗拉強度的技術，特彆適合標準化住宅的快速建設。我認為這種技術在未來有很大的應用空間。”
鄭周永微微頷首，看不出是滿意還是失望。
他話鋒一轉：“李會長，企業管理中最重要的是什麼？”
李振宇毫不猶豫地回答：
“人才。找到合適的人，放在合適的位置上，給予足夠的信任和空間。企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。”
金明宇插話道：
“但如何識彆真正的人才？”
李振宇笑了：
“實踐是檢驗人才的唯一標準。我從不看學曆背景，隻看實際能力。強盛紡織的幾個高管，有的是街頭出身，有的是大企業淘汰的，但現在都成了行業頂尖人才。”
鄭周永終於露出一絲真正的笑意：
“有意思。李會長，明天上午十點，有空來現代建設坐坐嗎？我們可以進一步聊聊。”
鄭秀妍眼中閃過驚訝，但很快恢複平靜。
李振宇心中激動，表麵卻保持鎮定：
“非常感謝鄭會長的邀請，我一定準時到訪。”
鄭周永點點頭，與李振宇握手告彆，然後轉身與其他賓客交談。
鄭秀妍輕聲對李振宇說：
“李會長，明天我會安排人接您。父親很少邀請人去公司見麵，您給他留下了很深印象。”
李振宇微笑：
“還要感謝鄭小姐的引薦。”
不遠處的趙敏俊看著這一幕，臉色微微陰沉。
他原本以為鄭秀妍對他青睞有加，沒想到她會突然引薦一個紡織廠老板給鄭周永。
宴會結束後，李振宇坐進車裡，長長舒了一口氣。樸大勇急忙問：
“會長，怎麼樣？”
李振宇望著窗外漢城夜景，嘴角揚起：
“大勇，明天我們去現代建設總部。準備一下，我們要進軍建築行業了。”
樸大勇目瞪口呆：“現、現代建設？那個建築巨頭？”
李振宇點點頭，眼神中閃爍著野心勃勃的光芒：
“這隻是開始。鄭周永給了我們一個機會，接下來就看我們能不能把握住了。”
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他不知道的是，在書房裡，鄭周永正在問金明宇：
“你覺得李振宇這個人怎麼樣？”
金明宇推了推眼鏡：
“不簡單。雖然出身普通，但對行業趨勢的判斷很精準，管理理念也務實。特彆是對政府政策動向的把握，比很多業內人士還敏銳。”
鄭周永微微頷首：
“我給他設置了好幾個陷阱問題，他都巧妙地避開了，反而提出了更有見地的觀點。這個人值得觀察。”
“會長的意思是？”
“先接觸看看。如果真如表現出來的那麼有能力，或可一用；如果隻是紙上談兵，也容易打發。”
鄭周永目光深邃，低聲說到：
“韓國建築業需要新鮮血液，但不能讓野馬脫韁。”
而此刻的李振宇，正在車上對樸大勇說：
“回去後立即召集相定他們開會。我們要準備一份讓鄭周永都無法拒絕的合作方案。”
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