金哲民臉色瞬間蒼白，手指微微顫抖：
“那件事...是我的失職。我沒有嚴格執行堆垛標準，雖然供應商提供了包裝強度證明，但我應該進行壓力測試。”
李振宇注視著他：
“如果再來一次，你會怎麼做？”
“我會建立嚴格的堆垛檢查製度，對每批貨物的包裝進行抽檢，不論供應商提供什麼證明。”
金哲民堅定地說：“貨物安全和人員安全不能有任何妥協。”
李振宇腦中浮現評估：誠實，有責任心，專業能力突出，從失敗中吸取了教訓。
李振宇忽然發問：“金先生，如果給你一個機會，讓你負責倉儲安全體係的建設，你願意從基層做起嗎？”
金哲民愣住：
“那件事後，就沒人敢用我了...”
“我看重的是能力和態度，不是過去的事故。”
李振宇站起身，伸出手：“強盛需要你這樣的專業人才，月薪八萬韓元，獎金另計，願意來嗎？”
金哲民難以置信地睜大眼睛，聲音哽咽：
“為、為什麼給我這個機會？”
“因為我相信，有過失敗經曆的人更懂得如何避免失敗。”
李振宇微笑：“明天能來上班嗎？我們時間很緊。”
金哲民緊緊握住李振宇的手，重重點頭：“今天就可以開始！”
……
一周後，強盛建材的團隊已初具規模。
李振宇不拘一格的用人策略吸引了不少行業人才：
前大學建築係教授崔成勇，因學術糾紛提前退休，被聘為技術總監；
女工程師樸敏智，在原單位因性彆歧視難以晉升，被聘為設計主管；
甚至還有兩個日本留學歸來的年輕建築師，帶來了國際先進的建築理念。
...
...
強盛建材的物流中心內，二十輛嶄新的重型卡車整齊排列，每輛車都配備了最新的計時器和安全設備。
李振宇站在車隊前，對樸大勇和物流經理金哲民做最後部署。
“從今天起，我們正式為現代建設的仁川住宅項目提供建材配送服務。”
李振宇目光掃過整齊的車隊：
“記住我們的三大原則：準時、安全、高效。”
金哲民遞上一份厚厚的運營手冊：
“會長，這是您提供的運營方案我們加以完善細節。”
“會長，您居然能把運營方麵的問題全都考慮到位，連紅綠燈都考慮了，簡直不可思議！”
金哲民之前看到這份方案時，被其中深刻的洞察與創新的思路徹底折服。
他一度以為公司內部一定藏著某位該領域的權威專家，甚至迫不及待地向樸大勇打聽，渴望能當麵請教學習。
然而，當樸大勇輕聲告訴他：“這其實全是會長李振宇一個人完成的”
金哲民整個人怔住了。
他對李振宇眼神裡不再僅是先前的尊重和感激，而是一種近乎震撼的敬佩。
那目光中有驚歎，有信服，更有驚歎。
樸大勇這時補充道：