宋在浩坐直身體，語氣恭敬卻帶著壓力：
“常務，表麵的數字確實好看。
但我們目前麵臨的困難很大。
管理跟不上，車輛故障多，客戶投訴劇增，全靠燒錢和折扣在維持。
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我們急需……”
“急需什麼？又是要錢？”
趙敏俊不耐煩地打斷他：
“我已經給了你足夠的資金去挖人，去買車！你要做的就是快速碾壓強盛！”
“時間不等人，絕不不能讓強盛緩氣，不然誰也打不敗他們了。”
宋在浩深吸一口氣，努力保持冷靜：
“常務，物流的核心不是車，是人！
是那些經驗豐富的司機、調度員和管理人員！
我們現在能挖來人，是因為我們開了高價。
但要留住人，光靠基本工資是不夠的！
我們需要立刻建立起像強盛那樣的福利保障體係：
安全獎金、燃油補貼、車輛維護基金、尤其是急難救助基金！
這樣才能真正穩住人心，形成凝聚力！
否則，這些人今天能來，明天就能走！”
“福利？基金？”
趙敏俊在電話那頭嗤笑起來，語氣中充滿了毫不掩飾的輕蔑：
“宋社長，你是在管理一個商業公司，不是在開慈善機構。
那些開車的、搬貨的，給他們足夠的工資就已經是恩賜了！
還想要什麼福利？
他們配嗎？
出了事是他們自己不小心，公司憑什麼給他們兜底？”
宋在浩聽到這話，血一下子湧上了頭。
他二十多年的行業經驗和對基層的認知，讓他無法接受這種赤裸裸的階級歧視和短視！
他猛地站起來，對著電話幾乎是吼了出來：
“常務！
恕我直言！
如果沒有這些‘不配’的人安全準時地把貨物送到客戶手上，我們的錢就是一堆廢紙！
李振宇就是靠著他那套‘善待員工’的理念，才讓強盛有了今天的凝聚力！
我們現在是在打仗！軍心不穩，這仗怎麼打？！
如果連最基本的保障都不願意給，那我宋在浩也無法保證四海聯盟能撐多久！
我請求您，至少批準司機薪資整體上浮15和設立安全獎金的預算！”
電話那頭沉默了片刻，顯然趙敏俊沒料到宋在浩敢如此激烈地頂撞他。
他需要宋在浩這條能乾又聽話的狗，暫時還不能撕破臉。
“……好吧。”
趙敏俊的聲音冰冷，帶著施舍的意味：
“薪資可以按你說的漲。
但是，其他的福利、基金，免談！
宋社長，我希望你記住你的位置，做好你該做的事。
錢，我會再撥一部分過去。
但我要看到效果，看到強盛被打趴下的效果，而不是聽你在這裡為那些賤民爭取福利！”
啪！
電話被掛斷了。
宋在浩無力地坐回椅子上，臉上露出一絲苦澀和無奈的笑。
他據理力爭，甚至不惜隱含威脅，最終也隻爭取到了最基礎的一項。
漲薪。
而這，很可能隻是延緩了崩潰的時間。
他深知，趙敏俊從未真正看得起他，也從未看得起這個行業裡真正乾活的人。
在趙敏俊眼裡，他宋在浩和那些司機一樣，都隻是可以用錢驅使、隨時可以拋棄的棋子。
但他沒有選擇。
韓進內部沒有他的位置，趙敏俊給了他一個施展能力的舞台，儘管充滿枷鎖。他
隻能竭儘全力，在這艘注定要撞上冰山的豪華郵輪上，儘量讓它多航行一段距離。
他拿起內部電話，用疲憊但堅定的聲音下達命令：
“通知下去，所有司機基本薪資，從下月起上調15。
同時，頒布‘安全駕駛獎勵辦法’，每月無事故無違規的司機，額外獎勵2萬韓元。”
這或許隻是杯水車薪，但這是他目前唯一能為自己招攬來的這些員工們，爭取到的一點實實在在的東西了。
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