我們住在這裡，不僅僅是有了一個遮風擋雨的窩，更是成了這個偉大夢想的一部分！
我們的孩子可以在這裡一起長大，我們的家人可以在這裡安心生活，我們彼此是同事，更是鄰居，是戰友！這份歸屬感和安全感，是外麵多給一點工資能換來的嗎？”
宋明哲的一番話，層層剖析，既有道理，又充滿了感染力。
李成國臉上的疑慮徹底消散了，他用力把煙頭摁滅：
“宋課長，聽你這麼一說，我這心裡徹底亮堂了！是我想岔了！會長這是把咱們當自己人，咱們不能自己把自己當外人！以後誰再嘀咕這個，我老李第一個不答應！”
小王也不好意思地笑了：
“宋課長，我明白了。是我想偏了，不該有那種念頭。以後就踏實在強盛乾了！”
樸大嫂一拍手：
“這就對了嘛！我看宋課長說得在理！咱們啊，就安心住著，好好乾活，比啥都強！”
夜幕降臨，家屬院的燈火越來越多，越來越亮。
孩子們的嬉笑聲，家家戶戶傳出的炒菜聲，交織成一曲平凡而溫馨的生活交響樂。
站在自己辦公室窗前的李振宇，遠遠望著那片燈火，臉上露出了笑容。
他安排的“宋明哲”們，正在各個角落，用他們的智慧和口才，將他的理念潛移默化地植入員工心中。
這套結合了巨大讓利和嚴格約束的製度，正是他來自未來的管理智慧的體現——股權激勵雖然是房產形式）與員工忠誠度綁定的雛形。
他不僅要給員工一個家，還要用這個家，鑄就強盛集團最堅固的人力壁壘。
現在看來，效果似乎不錯。
強盛家屬院的分配塵埃落定，集團的凝聚力空前高漲。
但李振宇，並未沉浸在成功的喜悅中。
他比任何人都清楚，一個快速膨脹的組織，內部必然滋生惰性、山頭主義甚至蛀蟲。
表麵的繁榮下，暗流需要被清理。
他沒有選擇對外擴張，而是突然調轉槍口，指向了內部。
整肅的第一刀，落在了看似最不起眼，卻與所有員工息息相關的部門——後勤總務科。
周一清晨的集團高層周例會，氣氛原本一如往常。
各部門負責人彙報著工作，數據亮眼，形勢一片大好。
輪到後勤總務科科長吳永哲時，他照例念著稿子，彙報著辦公用品采購、車輛維護等常規工作，語氣輕鬆。
突然，李振宇打斷了他，聲音平淡卻帶著極大的壓力：
“吳科長，上個月，總部大樓共計采購簽字筆一千兩百支。
平均每個文職人員領用超過三支。你能解釋一下，為什麼寫字最多的秘書處，平均每人隻領用了一點五支，而某些業務部門，人均領用量卻超過了五支嗎？
多出來的筆，是拿來當筷子使了，還是扔著玩了？”
吳永哲愣了一下，額角瞬間見汗，支吾道：
“會長……這個……可能是各部門損耗率不同，我們……我們以後加強管理……”
李振宇沒有看他，而是對坐在一旁的李相定微微頷首。
李相定推了推眼鏡，拿起麵前的一份文件，語氣冰冷地念道：
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