薑仁浩手下的會計師，戴著白手套，幾乎是用放大鏡在核查每一本賬冊，對每一筆超出常規的支出比如改善工人夥食、購買勞保用品、意外傷亡撫恤金）都反複盤問，語氣充滿了不信任。
“這筆‘額外夥食補貼’，解釋一下。”
“工人受傷慰問金，標準依據是什麼？有沒有相關文件支持？”
“這筆建材采購，價格低於市場均價百分之五，是否存在偷工減料或者利益輸送？”
問題尖銳，角度刁鑽，仿佛不找出點問題誓不罷休。李振宇和李相定耐心地一一解答，提供支持文件，態度不卑不亢。
與此同時，另一隊人馬在樸大勇的帶領下，直接奔赴幾個核心工地。
他們檢查施工質量，用卡尺測量鋼筋直徑，抽查水泥標號，甚至隨機攔下工人，麵無表情地詢問：
“每天工作幾小時？”
“工頭有沒有打罵？”
“吃飯能吃飽嗎？吃的什麼？”
“受傷了怎麼辦？有沒有醫藥費？”
工人們起初有些畏懼，但在樸大勇眼神的鼓勵下，大多如實回答。
當聽到工人們說“一天乾八、九個小時，中間能休息”、“工頭人不壞，就是嗓門大”、“夥食挺好，一周能吃兩次肉”、“受傷了工頭馬上送醫務所，會長還來看”時。
幾個檢查人員的臉上雖然依舊沒什麼表情，但眼神中的銳利似乎稍微緩和了一點點。
薑仁浩親自檢查了強盛的“工人管理條例”和最新的“安全操作規範”。
他翻看著那本用粗糙紙張油印、但條目清晰的小冊子，手指在某幾條上輕輕敲擊：
“強製休息？安全巡檢記錄？李會長，這些……是專門寫給我們看的，還是真的在執行？”
李振宇平靜地回答：
“薑組長，規定是死的，人是活的。
我不敢保證百分百執行到位，但我們正在朝著這個方向努力，並且願意接受任何形式的監督。
所有工地的記錄本都在，您可以隨時、隨機抽查任何一個班組。”
薑仁浩深深看了李振宇一眼，不置可否，隻是合上了冊子。
第一天的檢查在高度緊張和壓抑的氣氛中結束。
檢查組帶走了大量文件和記錄副本。
臨走前，薑仁浩冷冷地對李振宇說：
“李會長，初步看，你們的‘表麵功夫’做得不錯。但我們需要核實。明天，我們會繼續。”
晚上，強盛高層再次聚集。
“哥，這幫人簡直是雞蛋裡挑骨頭！”樸大勇憤憤不平：“好像不把我們定個罪就不甘心！”
李相定則分析道：
“會長，他們的檢查雖然嚴苛，但確實專業。
我們之前內部整頓的成果，反而在這種高壓下凸顯了出來。
尤其是工人們的口徑一致，這對我們很有利。”
李振宇點點頭，目光深邃：
“他們越是嚴苛，最後得出的結論才越有說服力。
繼續配合，同時……‘禮物’準備好。”
第二天，檢查繼續，範圍擴大到了運輸公司和原材料供應鏈。