尹秀賢分析道：
“三星、現代，體係龐大，等級森嚴，我們進去，大概率是從最基層的螺絲釘做起，按部就班，論資排輩。
沒有家族背景，想進入核心決策層，難如登天。”
她頓了頓，指向強盛的海報：
“但強盛不同。
它正在高速擴張期，業務板塊在不斷增加，急需人才填補關鍵位置。
它的‘管培生’製度，承諾輪崗和快速晉升，這並非空話，而是它發展的內在需求。”
她目光深邃：
“更重要的是，李振宇會長本人，就不是按常理出牌的人。
他重用年輕人，比如那個年紀輕輕的李相定社長，已經是集團大管家。
他敢於打破常規，比如這次新村運動。在這樣的領袖手下，能力才是唯一的通行證。
對我們沒有家族背景的人來說，這裡可能意味著……更公平的機會，和更快的階層躍升。”
李在國重重讚同：“秀賢說得對！我就喜歡這種靠本事說話的地方！”
金俊浩依舊有些猶豫：“話雖如此，但風險也更大。強盛的盤子鋪得這麼大，萬一……”
“風險與機遇並存。”
尹秀賢打斷他，嘴角露出一絲若有若無的笑意：
“在我看來，選擇一個已經固化、能看到三十年後的未來的巨頭，和選擇一個充滿活力、可能創造未來的帝國，後者顯然更有吸引力。
何況，”
她指了指薪資福利那一欄，“強盛給出的‘誠意’，是實實在在的，足以覆蓋大部分風險。”
這時，強盛集團在首爾大學舉辦的宣講會即將開始。
巨大的禮堂門口排起了長隊。
三人隨著人流進入會場。禮堂內座無虛席，氣氛熱烈。
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主持宣講的不是hr，而是集團財務部長，掛職的鄭秀妍。
鄭秀妍一身得體的職業套裝，氣質高貴，舉止優雅，她一上台，就吸引了所有目光。
她並沒有過多介紹公司業務，而是用平和而有力的聲音，講述了強盛的理念。
“……強盛相信，企業的價值，不僅僅在於利潤，更在於對員工、對社會、對國家的責任。
我們提供行業頂尖的薪酬福利，不是因為錢多。
而是我們認為，一流的人才，理應獲得一流的回報，無需為生活瑣事煩惱，才能將全部精力投入到創造價值之中。”
“……我們推行‘青苗計劃’，設立快速晉升通道，是因為我們堅信，年輕人的智慧和衝勁，是強盛未來發展的核心動力。
在強盛，你的晉升，隻與你的能力和貢獻有關，與其他無關。”
“……我們正在參與的這個時代，國家在巨變，產業在升級。
加入強盛，你將有幸不是旁觀者，而是參與者，甚至成為主導者之一。
新村運動的廣闊天地，重化工的宏偉藍圖，都需要你們這樣的新鮮血液去描繪、去實現。”
鄭秀妍的演講，沒有煽情，卻字字珠璣，戳中了台下許多優秀學子的心。
尤其是她代表強盛展現出的對人才的尊重和渴望，與其他財閥那種居高臨下的選拔姿態形成了鮮明對比。
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