“那麼，這外延的藥田，就歸你管了，不要出了差錯，知道嗎？”
楊靈浩一臉茫然地看著眼前這個自信滿滿的家夥，心中暗自思忖著他的自信心究竟源自何處。
隻見這家夥一過來便滔滔不絕地講個不停，完全沒有考慮過楊靈浩是否願意接受這些安排。
雖說在外延開展工作本就是楊靈浩分內之事，但自己主動去承擔的工作與他人強行分配給自己的工作，那可完全是兩回事啊！
想到這裡，楊靈浩不禁皺起眉頭，有些不滿地回應道：“我的工作，等會兒主管會過來進行合理分配，所以就不勞煩您費心啦！”
聽到楊靈浩這番話，一旁的幾個人頓時哄堂大笑起來。
其中一人更是戲謔地說道：“哈哈，這小子初來乍到，哪裡曉得咱們高哥的厲害呀！
估計用不了多久，他就能深刻體會到嘍！”
另一個人也跟著附和道：“可不是嘛，傻乎乎地竟敢招惹高哥，這小子往後可有苦頭吃咯！”
然而，麵對眾人的嘲笑和譏諷，高山卻絲毫不以為意，依舊保持著那副胸有成竹、仿佛可以將楊靈浩隨意拿捏的模樣。
慢條斯理地對楊靈浩說道：“哼，我說讓你負責外延工作，那它就必定是你的活兒，沒得商量！”
“一會兒主管來了，你也會被分配到外延工作。”
“小子，你看好了吧！知道哥的能耐以後，小心一點。”
正說的話呢！一個大腹便便的中年人來到藥田，今天有新員工報到，他是來給新員工安排工作的。
通常來說，每當有新員工加入時，所被安排的工作往往會相對較為簡單輕鬆些。
就好比他們一開始會被安置在比較靠裡的位置，這樣可以讓其有足夠的時間和空間來慢慢熟悉整個工作流程及環境。
而當這些新員工經過一段時間的鍛煉後，自身實力得到一定程度的提升，並且對怪獸的各種習性也有了更深入的了解與掌握之後，才會被調配至處於中間區域的崗位上去開展工作。
然而，對於位於最外延部分的那些工作任務，則采取大家輪流交替執行的方式。
畢竟這一部分的工作可能會麵臨更多未知的挑戰以及風險因素。
但無論如何，像楊靈浩這樣初出茅廬的新人，暫時肯定是沒有機會接觸到這一類型的工作安排的啦。
楊靈浩走的是一般流程，他擁有推薦令牌這個事情，隻有王海和幾個高管知道，至於這個大腹便便的主管，他就不知道了。
所以說，王海給了楊靈浩一份任務任命書，就是給主管看的，主管看了之後，就知道怎樣分配工作了。
楊靈浩也不著急拿出任命書來，就想看看，這高山能耐到底有多大。
隻見高山樂嗬嗬的向著主管走去。
“呦，這不是王樹主管嘛！什麼風把你給吹來了。”
說著話，就給拿出一根香煙來，給王樹主管點了一根。
然後在王樹耳邊嘀嘀咕咕的說個不停。
這時候，王樹和高山2人，不時的看看楊靈浩，一邊說話，一邊點頭，一邊抽著煙。
兩人樂嗬嗬的聊著天，完全沒有把楊靈浩放在眼裡的意思。
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