技術上的號角已經吹響。
紅星廠和紅旗廠的兩個核心技術團隊，像兩台被注入了最強燃料的發動機，開始以一種近乎瘋狂的速度，投入到了這場史無前例的技術攻堅戰中。
但是，一個巨大的機器，光有引擎是不夠的。
它還需要有源源不斷的燃料供應，還需要有無數個螺絲釘的默默堅守。
而這些，都離不開一個最現實的問題——錢，和工人的福利待遇。
這天下午，在新集團的第一次生產經營高層會議上，氣氛就顯得沒那麼熱血了，反而充滿了官場博弈特有的沉悶。
財務部門的負責人，一個從洛城一拖調過來的老會計，正對著一堆報表，愁眉苦臉地向在座的領導們彙報。
“趙書記，陸總，何總工根據我們初步的核算，新的研發項目和設備改造，在未來三個月內，至少需要投入八百萬以上的資金。再加上我們剛剛接到的那一批軍方訂單，對原材料的需求也是個天文數字。目前集團賬上的流動資金非常緊張。”
主管生產的副總，也是原洛城一拖的領導，立刻接過話頭：“是啊，趙書記。現在兩個新項目同時上馬，生產壓力巨大。我建議，我們應該把有限的資金，都集中投入到生產和研發上。至於其他的開支，我看能省就省吧。”
他的目光，有意無意地瞟向了坐在何維身邊的林秋宜。
所有人都知道，他所謂的“其他開支”指的是什麼。
在何維之前提交的重組方案中，有一條最讓這些舊官僚們肉疼的規定——那就是在競聘完成後，要將全集團所有職工的基礎工資和福利待遇，普調百分之十。
同時，還要拿出一筆不菲的專項資金，用於改善職工食堂的夥食，翻新破舊的職工宿舍，以及為那些沒能競聘上崗的職工，提供帶薪的轉崗培訓。
這些，在他們看來，都是在目前資金緊張的情況下，完全可以被“犧牲”掉的，不必要的開銷。
“我同意王副總的意見。”財務負責人立刻附和道，“現在是特殊時期，我們應該號召全體職工，勒緊褲腰帶，發揚艱苦奮鬥的精神，一切以生產為中心。先把產品做出來，把錢賺回來，再去考慮改善福利的問題嘛。”
“沒錯，飯要一口一口吃。先解決了生存問題，才能談發展。”
會議室裡，好幾個從中層乾部競聘上來的部門領導，紛紛開口附和。
他們的屁股，決定了他們的腦袋。
比起為普通工人爭取福利，他們更關心的是自己的部門能拿到多少預算，能在新的項目中分到多少功勞。
趙東升和陸國興都沉默著，沒有說話。
他們想看看，麵對這種壓力，何維會作何選擇。
在任何一個管理者看來，優先保證生產和研發，暫緩福利支出，都是一個無比“正確”和“理性”的決策。
林秋宜的臉上，露出了擔憂的神色。
她手裡拿著那份剛剛製定好的，關於提高食堂餐補和翻新宿舍的詳細預算報告，感覺它此刻變得重若千斤。
她知道，如果何維頂不住壓力，做出妥協。
那麼，他之前向全廠上萬名職工許下的那個“讓大家過上更好生活”的承諾，就將成為一句空話。
這，將會極大地打擊剛剛被點燃的，廣大工人的生產積極性。
整個會議室的目光，都聚焦在了何維的身上。
何維放下了手中的筆。
他緩緩地抬起頭，目光平靜，卻帶著一股不容置疑的穿透力，掃過在場的每一個人。
“各位。”他開口了，聲音不大，卻讓整個會議室瞬間安靜下來。
“剛才大家的意見，我聽明白了。總結起來就一句話：為了生產，工人的福利可以先放一放。”
他停頓了一下，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。
“對於這個觀點，我隻說四個字——我不同意。”
話音落下，王副總和財務負責人的臉色，瞬間就變了。
“為什麼？”王副總忍不住質問道，“何總工，我知道您關心工人。但現在集團資金確實困難，我們總要分個輕重緩急吧？沒有生產，沒有利潤，哪來的福利？”
“你說反了。”何維搖了搖頭，直接打斷了他，“沒有一個好的福利，沒有一個能讓工人安心工作的環境，你們哪來的生產？哪來的利潤？”