一九九零年十一月下旬，廣州的天氣已帶有些許涼意，但“遠婷電子”的業務卻愈發火熱。零售攤位穩步增收，新開拓的小額批發業務也帶來了可喜的補充。業務的擴張，自然而然地對團隊每個成員提出了更高的要求。
十一月二十日早晨，在租賃小屋的例行晨會上，蕭遠提出了一個新的想法。
“婷婷，偉華，”蕭遠指著賬本上記錄的批發客戶信息，“現在咱們有了東山百貨和文具店張老板這兩個固定批發的點，以後每周都要送貨。零售攤也不能落下。三個人總綁在一起，效率可能跟不上。我在想，是不是可以適當分分工？”
馬婷婷立刻領會了蕭遠的意思，她點點頭：“是的，進貨、送貨、守攤，如果總是一起行動，時間都花在路上了。而且，我們也需要有人專門去開拓新的批發客戶。”
周偉華聽著，眼神亮了起來，他挺直腰板：“遠子，婷婷，送貨和跟老客戶打交道的事，可以交給我！我現在車也開熟了，路也熟！你們放心，我保證把事情辦妥！”
蕭遠看著周偉華躍躍欲試的樣子，心中欣慰。他深知，一個團隊要發展，不能隻靠一個人，必須讓每個成員都有獨當一麵的能力。周偉華忠誠肯乾，但之前更多是聽從指令。現在，是時候給他壓擔子，讓他成長了。
“好！”蕭遠拍拍周偉華的肩膀，“偉華，那從今天開始，常規的補貨送貨，還有跟趙老板、張老板這些老關係的維護，就主要由你負責。遇到拿不準的事情，隨時跟我們商量。”
馬婷婷也微笑著鼓勵：“偉華，你心細，開車也穩，我們相信你。賬目和結算單據我會提前幫你準備好。”
周偉華感受到這份信任，用力地點點頭，臉上滿是鄭重：“我一定做好！”
變化從當天的進貨開始。以往都是三人同行，蕭遠主導談判。這次，蕭遠讓周偉華主打，自己在一旁補充。在熟悉的趙老板檔口，周偉華雖然開始時有些緊張，但憑借長期接觸積累的經驗，對電子表的型號、質量、行情價格已然了然於胸。他努力模仿著蕭遠沉穩的語氣，與趙老板洽談價格和數量。
“趙老板，這次‘星空黑’和‘櫻花粉’的電子表，再各要五十隻。老價錢，可得多給我們挑點好貨啊！”周偉華努力讓自己的話聽起來更老練。
趙老板是何等精明的人，一眼就看出今天主事的人換了，但他與“遠婷電子”合作愉快，也樂得給周偉華麵子，笑著應承：“周老弟放心！給你們‘遠婷電子’的貨，絕對是最好的！以後你常來，咱們更熟絡！”
一次簡單的進貨順利完成，周偉華信心大增。蕭遠在一旁默默觀察，隻在關鍵節點輕輕點了一句，心中對周偉華的進步感到滿意。
【係統提示：核心團隊成員【周偉華】能力評估更新。實踐操作能力、基礎溝通能力顯著提升。忠誠度維持高位。建議增加其獨立任務比重以促進成長。】係統的評估總是客觀而及時。
隨後的幾天，周偉華真正開始了“獨當一麵”的曆程。他每天清早獨自騎著“雄風”去批發市場，根據馬婷婷列出的清單和預算，獨立完成采購。然後，他需要規劃路線，準時將貨物分彆送到零售攤位由蕭遠和馬婷婷輪守）和批發客戶那裡。
第一次單獨給文具店的張老板送貨時，周偉華格外仔細。他不僅核對了數量，還主動向張老板介紹了一下最近哪些款式在學生中比較流行，甚至根據自己擺攤的經驗，建議張老板將計算器擺在更顯眼的位置。張老板對這個年輕小夥子的熱心和實在頗有好感，結款時非常爽快，還表示下次可以考慮多進點貨。
在維護與東山百貨王科長的關係時，周偉華則表現出不同的分寸感。他言語恭敬，交接貨物一絲不苟，絕不多言閒事，給王科長留下了“踏實可靠”的印象。雖然每次隻是簡單的貨物交接和款項回收，但這種穩定的接觸，本身就是一種重要的關係維係。
晚上回到租賃小屋，周偉華會詳細地向蕭遠和馬婷婷彙報當天的情況：進貨有沒有遇到問題，批發客戶有沒有什麼反饋，路上是否順利等等。蕭遠和馬婷婷會認真傾聽，然後給出建議和肯定。
“偉華，今天做得很好。”蕭遠在一次彙報後，真誠地稱讚道，“特彆是你給張老板的那個擺貨建議，很有心。這說明你不再隻是想著把貨賣出去，還在想著怎麼幫客戶賣得更好。這就是進步！”
馬婷婷也笑著補充：“是啊，偉華。現在你獨立負責這一塊，我和蕭遠就能騰出更多時間去琢磨開拓新客戶和彆的事情了。咱們團隊的力量就更強了。”
周偉華被誇得有些不好意思，但眼中的光彩卻藏不住。他第一次如此清晰地感受到，自己不再是單純的“跟班”或“勞力”，而是這個蒸蒸日上的事業中不可或缺、承擔著具體責任的一份子。這種被需要、被信任的感覺，以及完成任務帶來的成就感，遠比多賺一些錢更讓他感到充實和自豪。
業務的細分，也讓蕭遠和馬婷婷有了更多精力專注於策略思考和新機會探尋。蕭遠開始更係統地研究廣州乃至周邊縣市的市場分布，馬婷婷則能更精細地核算不同業務線的利潤和資金周轉情況。團隊的整體運作效率和質量，悄然上了一個台階。
一天傍晚，周偉華送完貨回來，看到蕭遠和馬婷婷正頭碰頭地在一張廣州地圖上寫寫畫畫，討論著下一個潛在的目標市場。夕陽的餘暉透過窗戶灑在兩人身上，勾勒出專注而和諧的剪影。周偉華沒有打擾他們，默默地去檢查車輛和清點庫存，心中充滿了對未來的期待和與夥伴們共同奮鬥的乾勁。
這個小團隊，在資本的原始積累之外，更寶貴的財富——人才和高效的協作機製，正在日常的磨礪中悄然形成。
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