一九九二年二月一日，星期六。農曆臘月二十八，距離春節隻剩兩天。南國的空氣中已經彌漫著淡淡的年味，但位於寶安區的遠風服飾廠內，氣氛卻格外不同。
廠區大門旁那塊舊牌子已經被取下，換上了一塊嶄新的木牌，上麵用紅漆寫著“遠風服飾廠”五個大字，在冬日的陽光下顯得格外醒目。廠區內進行過簡單的清掃，但破敗的痕跡依舊明顯。然而，一種微妙的、混合著焦慮、期待和不確定性的情緒，在早早聚集在最大一間車間裡的工人們中間彌漫著。
今天，是新老板正式接管工廠後的第一次全廠大會。
工人們大多還穿著臃腫的舊棉襖，三五成群地站著，低聲交談著，目光不時瞟向車間前方臨時搭建的一個小講台。他們臉上有長期勞累留下的倦容，更多的是對未來的茫然。廠子換了主人，他們的飯碗還能不能保住？年關將近，這個年該怎麼過？這些疑問沉甸甸地壓在每個人心頭。
原廠長李建國，現在被聘為技術顧問，穿著他那件洗得發白的中山裝，站在人群前麵，神情複雜，有卸下重擔的輕鬆，也有些許失落。
八點整，蕭遠和馬婷婷準時出現在車間門口。蕭遠穿著一件深色的夾克，身形挺拔，雖然年輕，但眉宇間已有一種不容置疑的沉穩氣度。馬婷婷跟在他身側，穿著一件素色的棉衣，長發束起，顯得乾練利落，手中拿著一個文件夾。兩人的出現，立刻吸引了所有人的目光，車間裡瞬間安靜下來，隻剩下一些不安的挪動腳步的聲音。
蕭遠穩步走上講台，目光掃過台下那一張張寫滿生活痕跡的臉龐。他深吸一口氣，沒有用話筒，聲音清晰而有力地傳開：
“各位老師傅，各位工友，大家上午好。我先自我介紹一下，我叫蕭遠，是遠風服飾廠現在的主要負責人。我身邊這位是馬婷婷，負責廠的財務和管理。首先，我代表遠航公司，感謝李廠長和前幾任領導，以及各位工友，為這個廠子付出的心血和汗水。”
開場白簡單而客氣，緩解了一些緊張氣氛。工人們靜靜聽著。
“我知道，大家現在最關心幾個問題。”蕭遠切入主題，語氣坦誠，“第一個，也是最重要的，就是工作還能不能保住？工資還能不能按時發？特彆是馬上就要過年了。”
台下所有人的耳朵都豎了起來，空氣仿佛凝固了。
“在這裡，我給大家吃一顆定心丸！”蕭遠的聲音提高了幾分，帶著斬釘截鐵的意味，“我正式宣布，遠風服飾廠，原則上不裁員！隻要大家願意留下來，遵守新的廠規，好好乾，你們的崗位就是穩定的！”
“嗡”的一聲，台下頓時響起一陣壓抑不住的議論聲，許多人臉上露出了難以置信和驚喜的神色。不裁員！這在鄉鎮企業改製、工人下崗並不鮮見的年代，無疑是一劑最強的安慰劑。
蕭遠抬手，示意大家安靜，繼續說道：“但是，不裁員，不等於繼續吃大鍋飯！廠子以前的狀況，大家心裡都清楚，為什麼搞不好？管理混亂，乾好乾壞一個樣，質量上不去，成本下不來，最後大家一起沒飯吃！”
他的話戳中了許多老工人的痛處，有人低下頭，有人默默點頭。
“所以，從今天起，廠裡要立新規矩！”蕭遠語氣轉為嚴肅，“第一，嚴抓紀律。按時上下班，遵守操作規程，嚴禁怠工磨洋工。第二，死保質量。每一道工序，都要嚴格把關，出了質量問題，必須追究責任。第三，也是最重要的，實行‘按勞分配，多勞多得’！我們會製定新的工資和獎金標準，乾得多、乾得好的，收入就高！偷奸耍滑、質量不過關的，不僅沒錢拿，還要受罰！”
“獎金”這個詞，讓許多工人的眼睛亮了起來。以前廠裡效益差，能發出基本工資就不錯了，獎金是想都不敢想的事。
“關於待遇，”馬婷婷上前一步，打開文件夾，聲音清晰而冷靜，“我們承諾，基礎工資不會低於大家之前的水平，並且會按時足額發放。在此基礎上，我們將設立產量獎、質量獎、節約獎等多種獎金。具體的考核細則，年後會張貼出來，保證公平、透明。同時，廠裡會逐步改善食堂和宿舍條件。”
她的補充，將蕭遠的承諾具體化，增強了可信度。
這時，台下一位頭發花白、約莫五十多歲的老工人忍不住開口了，他嗓門洪亮：“蕭老板，你說按勞分配，我們舉雙手讚成！可是，就廠裡現在這些老掉牙的機器，我們就是想多乾、乾好，它也出不了活啊！巧婦難為無米之炊！”
蕭遠看向他，認出這是儘職調查時提到過的那位技術很好的老師傅趙德柱。他微微一笑：“趙師傅問到了點子上！請放心，更新設備、引進新技術，是我們下一步的重點投入。過了年，我們就會陸續引進新的電動縫紉機、裁剪設備。而且，我們還會組織技術培訓，請老師傅帶新徒弟，讓大家都能跟上時代，賺到更多的錢！”
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這話說到了工人們的心坎裡。有活乾，有奔頭，還有新機器、新技術學，這是他們以前不敢想的好事。趙德柱師傅用力點了點頭，臉上露出了信服的表情，他轉身對周圍的工友大聲說：“蕭老板是乾實事的人！咱們這把老骨頭，還能拚一拚！”
趙師傅在工人中頗有威信，他的話起到了很好的帶動作用，不少工人臉上的疑慮消散了許多，取而代之的是一種躍躍欲試的神情。
蕭遠趁熱打鐵：“馬上就要過年了，我知道大家都盼著回家團圓。今年的工資和年終補助，我們會想方設法，在年前給大家結清，讓大家過個踏實年！年後的具體安排，等開工再說。總之一句話，隻要大家心往一處想，勁往一處使，我蕭遠保證，遠風服飾廠一定能舊貌換新顏，大家的日子，也一定會越過越好！”
“好！”台下不知誰帶頭喊了一聲，隨即響起了參差不齊但頗為熱烈的掌聲。工人們的臉上，終於露出了久違的笑容和希望。
大會結束後，蕭遠和馬婷婷在李廠長的陪同下，查看了已經收拾出來的廠長辦公室和隔壁新設的財務室。馬婷婷帶來的兩名會計已經開始清點賬目，建立新的財務流程。
“婷婷，接下來財務這塊就交給你了，嚴格把關，每一分錢都要花在刀刃上。”蕭遠說道。
“放心，製度立起來，誰也彆想亂來。”馬婷婷自信地點點頭，眼神銳利。
站在辦公室窗口，看著工人們三三兩兩散去，臉上帶著討論和期待，蕭遠長長舒了一口氣。他知道，這隻是萬裡長征第一步。穩定人心易，扭轉積弊難。年後，還有更艱巨的管理改革、設備更新、市場開拓在等著他們。
但無論如何，1992年的這個春節前夕，遠風服飾廠這艘擱淺的小船，已經重新拉起了風帆，即將駛向未知卻充滿希望的海洋。
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