?備注：技術研發方向電子工程）。
5.姓名：[信息模糊]
?潛力評級：b+
?當前位置：深圳市，福田區穩定）
?當前狀態：暫無動向
?備注：行政管理方向。
列表清晰明了。排在第一位的“蘇芷晴”異常醒目！不僅是唯一的a評級，而且係統罕見地給出了完整的姓名，其“當前位置”顯示為“穩定”，“當前狀態”更是直接點明“尋求更大平台”，連大致方向“市場營銷”都標注了出來。這與後麵四位連姓名都模糊不清、狀態各異的b+級人才形成了鮮明對比。
“a級…市場營銷…尋求更大平台…”蕭遠的心臟微微加速跳動。這簡直就是為目前公司急需的市場總監空缺量身定做的人選！係統評級中，a級通常意味著具備行業頂尖或引領一個大型團隊的潛力，a雖然稍遜，但也絕對是能夠擔當核心骨乾、驅動關鍵業務發展的將才。遠航貿易現在正處於從貿易公司向多元化集團轉型的關鍵時期，太需要這樣一位能夠打造品牌、開拓新市場的領軍人物了。
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後麵四位b+級人才雖然也不錯，但相比之下，無論是潛力還是與當前需求的匹配度，都遠不如這位蘇芷晴。而且他們的狀態要麼波動，要麼滿意現狀，要麼還在觀望，招募難度和不確定性都大得多。
“就是她了！”蕭遠瞬間做出了決定。機會稍縱即逝，尤其是這種主動尋求變化的高端人才，很可能也在接觸其他機會。
他立刻拿起桌上的內部電話，接通了人力資源部經理趙經理的辦公室。“趙經理，麻煩你現在來我辦公室一趟。”
“好的，蕭總，我馬上到。”電話那頭傳來趙經理乾練的聲音。
不一會兒，敲門聲響起。趙經理是一位三十五六歲的女性，戴著金絲邊眼鏡，穿著合身的職業套裝，頭發一絲不苟地挽在腦後，顯得專業而嚴謹。她是蕭遠和馬婷婷花了不小代價從一家港資企業挖來的，在招聘、培訓和薪酬體係搭建方麵經驗豐富，這幾個月在公司製度化建設上發揮了重要作用。
“蕭總，您找我？”
“趙經理，請坐。”蕭遠指了指辦公桌對麵的椅子，待趙經理坐下後，他開門見山，但語氣保持了平靜，以免顯得過於急切，“我們市場總監的位置空缺有一段時間了，常規渠道的簡曆不太理想。我這邊通過一個…特殊的人脈渠道，了解到一個人選，覺得可能非常適合，需要你這邊重點跟進一下。”
趙經理立刻拿出隨身的筆記本和筆，神情專注：“蕭總請說，是哪位人才？目前在哪家公司高就？”她以為蕭遠是通過香港的李文傑先生或者其他商業夥伴得到的推薦。
蕭遠早已想好說辭，他身體微微前傾，壓低了些聲音，顯得消息來源有些隱秘：“名字叫蘇芷晴。具體的任職公司我這邊還不完全確定，人脈隻提到了名字和大致方向，說是在市場營銷方麵很有想法和能力，目前可能有換工作的意向。據說人就在深圳，羅湖區一帶活動。”
他不能直接說係統給出了精確信息，隻能借用“人脈”這個模糊的概念，並適當隱藏部分信息的明確度，隻給出關鍵線索——姓名、大致能力方向、可能意向和大概位置。
趙經理快速記下“蘇芷晴”這個名字，眉頭微蹙，顯然在腦海中搜索相關的信息，但似乎沒有立刻匹配到知名的人物。她謹慎地問道：“蕭總，這個‘人脈’渠道可靠嗎？關於這位蘇小姐，還有沒有更具體的信息，比如之前從事的行業、大概的職位層級？這樣我們尋找和接觸的針對性會更強一些。”
蕭遠讚賞地點點頭，趙經理的專業素養確實不錯。他根據係統提示的“市場營銷方向”和“尋求更大平台”的狀態，結合自己的判斷，補充道：“渠道比較可靠，是私下透露的。至於具體信息…對方沒有明說，但暗示這位蘇小姐應該不是在那些特彆大型的跨國公司，可能是在一些成長性不錯的本土企業或者合資公司，擔任市場部中高級管理職務。能力上，應該更偏向品牌打造和新市場開拓，而不是單純的銷售管理。她尋求更大平台，說明對現狀可能不太滿意，要麼是發展受限，要麼是理念不合。”
這番說辭合情合理，既解釋了信息的不完全，又為人力資源部的搜尋劃定了範圍。
趙經理迅速消化著信息，在筆記本上飛快地記錄著關鍵詞：“蘇芷晴、女、市場營銷、品牌與開拓、中高級管理、本土合資企業、可能在羅湖、有離職意向。”寫完這些，她抬起頭，目光中閃爍著獵頭般的敏銳：“蕭總，我明白了。這是一個非常有價值的線索。我們會立刻啟動搜尋程序。首先會在深圳，特彆是羅湖區的相關行業企業中，排查是否有名叫蘇芷晴、且職位符合描述的中高級管理人員。同時，也會通過我們合作的幾家獵頭渠道，discreety謹慎地）打聽這個名字。”
“很好。”蕭遠對趙經理的反應很滿意，“我要強調幾點：第一，接觸方式一定要專業、隱蔽。不要大張旗鼓，最好不要直接打電話到她目前可能任職的公司。可以先嘗試通過行業協會的活動名錄、或者一些高端商務俱樂部的會員信息側麵了解。如果能找到她的私人聯係方式，比如家庭電話或者新興的尋呼機號，先以獵頭或友好企業交流的名義進行初步接觸，探探口風。”
“第二，要突出我們公司的優勢和發展潛力。我們遠航雖然成立時間不長，但資金雄厚，正處於高速擴張期，能給真正有才華的人提供巨大的舞台和發揮空間。薪酬方麵，可以透露我們有競爭力的方案，包括未來可能的股權激勵計劃，但具體細節可以麵談。”
“第三，也是最重要的一點，要表達足夠的誠意和尊重。讓對方感覺到我們是真心求賢，而不是簡單地在招聘一個崗位。如果對方有興趣，我可以親自和她麵談。”
蕭遠的指示非常清晰，體現了對人才的極度重視和成熟的用人策略。他知道，對於a級潛力的人才，單純的高薪未必是唯一吸引力，事業平台、發展空間、老板的信任和尊重往往更為關鍵。
趙經理認真記下每一點要求，最後確認道：“蕭總，您的意思我完全理解了。我們會成立一個小的項目組，由我親自負責，用最專業和謹慎的方式去接觸這位蘇芷晴小姐。一旦有進展，我會第一時間向您彙報。”
“好，這件事就交給你了。優先級提到最高。”蕭遠鄭重地說。
“明白，蕭總。那我先去安排。”趙經理起身，合上筆記本，快步離開了辦公室，雷厲風行。
辦公室裡重新恢複了安靜。蕭遠靠在椅背上，目光再次投向腦海中那已經變成灰色、進入冷卻倒計時的“人才雷達”圖標。界麵上，蘇芷晴的那一行信息似乎還在微微發光。
“蘇芷晴…”蕭遠默念著這個名字，心中充滿了期待。係統功能的首次精準應用，就鎖定了一個如此關鍵的目標。如果真能將她招募麾下，無疑將為公司的市場層麵帶來質的飛躍。這不僅僅是找到一個市場總監，更是驗證了係統在輔助構建核心團隊方麵的巨大價值。
他仿佛已經看到，一顆新的將星，即將納入遠航的星圖，為正在築基的商業帝國，增添一抹亮麗的色彩。人才的爭奪，是另一種形式的戰爭，而他現在，擁有了一件洞察先機的利器。帝國築基，人才為先，這一步，他必須走好，也自信能夠走好。
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