他停頓了一下，讓成功的喜悅在每個人心中回蕩片刻，然後聲音提高了幾分：“公司賺了錢，絕不會虧待一起打天下的兄弟姐妹！經管理層決定，公司將在本月發放上半年績效獎金！”
這話一出，所有人的眼睛都亮了起來，期待地看向蕭遠和馬婷婷。
馬婷婷接過話頭，公布了具體方案：“本次獎金分配原則，將與個人績效、部門貢獻及司齡掛鉤。總體測算，獎金總額約為淨利潤的15，即接近200萬元。平均到每位員工，相當於多發放23個月的工資。具體到個人的金額，各部門負責人會根據hr製定的方案，在下周內溝通到位。”
“哇！”這下，連那些努力保持沉穩的部門經理們也忍不住露出了驚喜的笑容。200萬！在平均月薪不過幾百元的1993年，這是一筆極其豐厚的獎勵。可以想象，消息公布後，公司士氣將提升到何種程度。
“蕭總萬歲！馬總監萬歲！”不知是誰帶頭喊了一句，會議室裡頓時充滿了歡快和激動的氣氛。
蕭遠笑著壓壓手：“這是大家應得的！我希望大家記住，隻要公司發展好，大家的收入、前途，一定會水漲船高！下半年，任務會更重，挑戰會更多，但我相信，隻要我們繼續保持這股勁頭，年底再盤點時，收獲一定會更豐碩！”
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會議的後半段，轉向了對存在問題的分析和下半年工作方向的討論。周偉華提到了部分新市場客戶信用風險問題，決定加強資信調查和合同條款。各部門也交流了在新流程下遇到的一些協作摩擦，約定會後由運營部牽頭細化。
蕭遠在總結發言中，明確了下半年的基調：“總結上半年，我們的核心收獲，不僅是賬麵上資產的增長，更是我們初步建立了一套相對規範的運營體係，鍛煉了隊伍，嘗試了新的方向，把根基紮得更穩了。所以，下半年，乃至明年，我們的核心思路不變：繼續鞏固主業，深化管理，穩紮穩打推進多元化探索。貿易板塊要在市場多元化和風控上下更大功夫；地產投資要繼續謹慎尋找機會，以學習和配置為主；研發板塊，是公司的未來，投入隻會加大不會減少！另外……”
他看了一眼馬婷婷和蘇芷晴：“隨著公司規模擴大，我們的品牌形象、企業文化也要提上日程。婷婷負責的財務體係，要開始著眼集團化、國際化的管理需求。芷晴負責的市場品牌工作，也要儘快起步，讓我們‘遠航’這塊牌子，不僅要有實力，還要有聲譽！”
“明白！”眾人齊聲應道。
會議在積極務實的氣氛中結束。各部門負責人帶著興奮和思考離去，會議室裡隻剩下蕭遠、馬婷婷和負責記錄的秘書。
“我們也回辦公室聊。”蕭遠對馬婷婷說。
兩人回到蕭遠的總裁辦公室。關上門，馬婷婷臉上才露出徹底放鬆的笑容，她走到窗前，看著樓下熙攘的街道，長長舒了口氣：“億元俱樂部……阿遠，有時候想想，真像做夢一樣。”
蕭遠走到她身邊，輕輕攬住她的腰：“不是夢，是我們一步步走出來的。這半年，你最辛苦，財務這一大攤子，管得井井有條。”
馬婷婷靠在他肩上，搖搖頭：“公司是大家的。不過，看到賬上實實在在的數字，心裡是真踏實。”她忽然想起一事，轉身走到辦公桌，從文件夾裡取出另一份更簡短的報告，“對了，這是香港分公司那邊的一份簡要彙報。按照我們之前的商量，通過香港公司的渠道，上半年陸續將大約500萬人民幣的利潤，換成了港幣和少量美元資產，進行了一些非常保守的短期理財和外彙存款。主要是為了分散單一貨幣風險，也熟悉一下海外資金運作的模式。”
蕭遠接過報告看了看，點點頭：“嗯，這一步走得對。未來的生意肯定要麵向全球，資金池子不能隻放在一個籃子裡。這件事你親自盯緊，穩健第一，收益其次。”
“我明白。”馬婷婷鄭重答應。
就在這時，蕭遠腦海中，久違的係統提示音清晰響起：
“檢測到宿主企業達成階段性裡程碑：淨資產突破億元人民幣，管理架構初步完善，多元化戰略布局清晰且執行穩健。”
“企業健康度評估：良+。現金流充沛，主營業務穩固，研發投入具有前瞻性。”
“符合‘穩健增長’與‘前瞻布局’核心準則。”
“經驗值達到升級要求。”
“係統等級提升：v13→v14。”
“新功能解鎖條件累積中……請宿主繼續拓展商業版圖與影響力。”
v14了！蕭遠心中一陣欣喜。雖然這次沒有立刻解鎖像“人脈掃描”或“人才雷達”那樣立竿見影的新功能，但等級的提升本身就意味著係統輔助能力的整體增強，比如“資訊簡報”的信息可能更精準，“風險預警”的覆蓋麵可能更廣。而且提示“新功能解鎖條件累積中”，無疑是對他當前發展路徑的肯定，也讓他對下一個關鍵功能充滿期待。
他感受著體內因係統升級而湧起的微弱暖流，看著窗外這片充滿無限可能的熱土，又看了看身邊與他並肩作戰、分享一切的馬婷婷，心中充滿了對未來的篤定與豪情。
億元，隻是一個新的起點。帝國的根基，正在這片改革春雨的滋潤下，悄然深植。
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