屋內的氣氛寧靜而溫馨，卻也夾雜著一絲不易察覺的緊張。孕晚期的各種不適愈發明顯，馬婷婷的身體負擔日益加重，而蕭遠肩上的商業帝國也正處在擴張後的整合關鍵期。成長的煩惱，不僅屬於企業，也同樣降臨在這個即將迎來新生命的家庭。
“今天感覺怎麼樣？小家夥沒太鬨你吧？”蕭遠的聲音比平時更加柔和，他用手指輕輕摩挲著馬婷婷的手背，目光裡充滿了關切。係統界麵上，馬婷婷的健康狀態欄雖然沒有紅色預警，但“疲勞度”和“不適感”的指標明顯高於平常，這讓他心頭始終懸著一根弦。
馬婷婷微微笑了笑，試圖讓表情看起來輕鬆些：“還好，就是有點腰酸，腳踝也比昨天更腫了些。下午王姨家裡請的保姆）幫我熱敷了一下，舒服多了。”王姨是蕭遠母親一位信得過的同鄉，做事利索，人也本分，在馬婷婷進入孕晚期後特意請來幫忙照料。
蕭遠俯身，小心翼翼地托起馬婷婷的腿，將她的腳放在自己腿上，熟練地輕輕按摩著她有些浮腫的腳踝和小腿。“醫生說這是正常現象，但辛苦你了。”他的動作輕柔而專注，仿佛在對待一件稀世珍寶。係統的“健康監測”子功能v20後解鎖，可對親近之人進行基礎生理指標監測）無聲地運行著，反饋著馬婷婷心率平穩，這讓他稍微安心。
“比起這個，我更擔心公司那邊。”馬婷婷享受著丈夫的按摩，眉頭卻微微蹙起，“你現在又是抓內部整合，又要應對王健那邊的小動作，北京、上海兩邊的事情也要過問，我怕你太累了。我現在這樣子，一點忙都幫不上。”她的語氣裡帶著些許無奈和愧疚。作為遠航集團的聯合創始人，她早已習慣了在商場上與蕭遠並肩作戰，如今被迫閒賦在家，眼看著丈夫獨自扛起越來越重的擔子，心裡難免有些不是滋味。
蕭遠停下按摩，抬起頭，認真地看著馬婷婷：“婷婷，彆這麼說。你現在最重要的任務，就是照顧好你自己和我們的小寶貝。這比任何生意都重要。”他頓了頓，語氣變得堅定而充滿信心，“公司那邊，你不用擔心。前段時間的擴張是有點猛，但現在我們已經找到了節奏。周偉華、蘇芷晴他們都很得力，新的管理流程也在逐步理順。你看，上周上海那邊，芷晴和陳明不是把貿易和bp機的協同試點搞起來了嗎？效果比預想的還好。”
他拿起茶幾上的水杯，試了試溫度，才遞到馬婷婷嘴邊，看著她喝了一小口，繼續說道：“至於王健，跳梁小醜而已。他現在也就隻能搞點小動作，動搖不了我們的根本。等我們內部整合完畢，根基紮得更穩，他那些手段自然就不攻自破了。”這番話既是安慰馬婷婷，也是他基於係統“資源整合分析”和“風險預警”功能得出的判斷。係統顯示，內部管理優化帶來的協同效應和效率提升，正在逐步抵消快速擴張帶來的潛在風險，而王健的競爭威脅度，在係統評估中並未顯著升高。
馬婷婷看著丈夫自信沉穩的臉龐，心中的焦慮稍稍緩解。她了解蕭遠，知道他並非盲目樂觀，而是總有他的依據和把握。這種把握，很多時候都源於他那超越常人的洞察力和判斷力——儘管她並不知道係統的存在，但多年的相處，讓她對蕭遠這種近乎預知的能力早已習以為常，並深深信賴。
“說起來，”馬婷婷換了個更舒服的姿勢靠著，“等我生完孩子，坐完月子，公司的事情，我想慢慢重新接手一部分。但可能沒辦法像以前那樣，事事親力親為了。”她撫摸著肚子，眼神中流露出母性的光輝與一絲對未來的考量，“我在想，是不是該有意識地培養一下下麵的人，或者，重新調整一下我們的分工？”
這正是蕭遠最近也在思考的問題。係統的“人脈掃描”功能不僅用於評估外部合作者，也對內部核心團隊進行著動態評估。他知道，周偉華擅長戰略和執行，蘇芷晴精於業務開拓和細節管理，趙經理對生產和研發有熱情，張工是技術核心，王建國則長於政策把握和北方人脈。但要讓他們真正獨當一麵，還需要更多的曆練和授權。而馬婷婷，她不僅是自己最信任的伴侶，更是能力全麵的管理者，尤其在財務、人事和內部協調上有著獨特的天賦。
“我也正想和你商量這個。”蕭遠坐直身體，神情變得認真起來，“隨著公司越來越大，我們不可能一直像創業初期那樣，什麼事都攥在自己手裡。那樣不僅我們累，也會限製下麵人的成長。我的想法是，趁著你休產假這段時間，我們可以進一步推動管理層級扁平化，同時明確各板塊負責人的權責利。”
他腦海中浮現出係統“資源整合分析”功能生成的組織架構優化建議圖，緩緩說道：“比如，可以考慮讓周偉華更多地負責集團整體運營和戰略協調，蘇芷晴在穩定上海分公司後，可以逐步兼顧起華東區域的業務協同，趙經理重點抓生產和供應鏈，張工專注技術研發和預研。北京的王建國，除了分公司業務，可以賦予他更多集團層麵政策研究和對接的職能。我們需要一個更高效的核心決策層，而不是所有大事都等著我們兩個拍板。”
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馬婷婷仔細聽著，不時點頭：“這樣好。權責清晰，才能激發他們的主動性。那財務和投資呢？還有人事任命，這些比較核心的，怎麼把握？”這些都是集團命脈所在。
蕭遠早有考量：“財務總監直接對我們兩個負責，重大資金調動必須經過我們聯合審批。投資方麵，我打算成立一個真正的戰略投資部，由我直接牽頭，但需要配備專業團隊進行儘調和分析。至於關鍵崗位的人事任免，我們可以製定標準流程，比如由直接上級和人力資源部提名，最終由我們組成的核心決策小組可以叫執行委員會）審議通過。這樣既下放了部分權力，又能保證核心環節不失控。”
他拉起馬婷婷的手，看著她因為懷孕而更顯圓潤溫婉的臉龐：“婷婷，等孩子大一點，你回歸後，我希望你能把更多精力放在集團財務、人力資源和企業文化的建設上。這些是支撐公司長遠發展的軟實力，需要像你這樣既有大局觀又細心的人來掌舵。具體的業務，可以更多地交給專業的經理人去打理。我們得學會從‘劃槳’的人，慢慢變成‘掌舵’的人。”
馬婷婷眼中閃過亮光，蕭遠的規劃與她不謀而合，也讓她看到了事業發展的新方向。這不僅僅是分工調整，更是企業成長到一定階段必然的管理進化。她感受到了蕭遠對她的尊重和信賴，也體會到了他作為企業領航者的遠見。
“我同意。”馬婷婷肯定地說，“那……關於孩子呢？”她低頭看著自己的肚子，語氣變得輕柔卻帶著一絲不確定，“爸媽說過願意來幫我們帶，但我不想完全當甩手掌櫃。可如果我要參與公司管理，時間上……”
這正是“成長的煩惱”的核心——事業與家庭的平衡。蕭遠沉默了片刻，這個問題，係統可給不出標準答案。他靠過去，將馬婷婷輕輕攬入懷中，讓她的頭靠在自己肩上。
“這個問題，沒有完美的答案，我們隻能一起摸索。”蕭遠的聲音低沉而充滿溫情，“爸媽來幫忙，我們感激不儘，但孩子的教育陪伴，我們做父母的肯定不能缺席。我的想法是，我們儘量提高工作效率，減少不必要的應酬，把晚上的時間、周末的時間，儘可能多地留給孩子和家人。工作上，我們也要更信任團隊，非必要不加班。以後，我們可以定期安排家庭日，就像我們以前再忙也會找時間約會一樣。”
他頓了頓，開了個玩笑道：“再說，不是還有我這個‘超級爸爸’嗎？喂奶、換尿布、講故事，我都可以學。說不定以後孩子更黏我呢。”
馬婷婷被他的話逗笑了，輕輕捶了一下他的胸口：“吹牛。到時候你彆被哭聲吵得躲進書房就算好了。”笑過之後，她心裡踏實了許多。蕭遠沒有給出不切實際的承諾，但他的態度是積極而負責任的。他願意一起麵對，一起分擔，這比任何華麗的保證都來得重要。
“我們會找到平衡點的。”蕭遠收攏手臂，語氣堅定，“就像經營公司一樣，家庭也需要我們用心去經營和規劃。事業是為了讓家人過上更好的生活，但不能本末倒置。這點，我們一定要記住。”
夕陽徹底沉入地平線，夜幕開始降臨。保姆王姨輕手輕腳地進來打開了柔和的燈光，又悄無聲息地退出去準備晚餐。燈光下，夫妻二人依偎在一起，繼續低聲討論著未來——關於公司的授權與管控，關於孩子的養育與陪伴，關於如何在他們共同締造的商業帝國和即將到來的小生命之間，找到那條雖然充滿挑戰卻無比珍貴的平衡之路。
這成長的煩惱，是壓力，更是動力。它逼迫著他們更快速地成熟，從事必躬親的創業者，向懂得授權、注重傳承的企業家與父母轉變。而對於擁有係統的蕭遠而言，如何利用好係統的輔助，同時避免過度依賴，真正實現個人與企業的同步成長，亦是這個夜晚，他內心深處思考的重要課題。係統界麵一角，代表“管理智慧”和“家庭責任”的經驗條，似乎因這番深入的探討而微微閃爍了一
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