吳迪揉了揉太陽穴，起身走到窗前，望著窗外的夜色。他知道，接下來的路並不好走，但他彆無選擇。
明天，他就要開始逐個與新結識的人脈溝通合作細節，不知會麵臨怎樣的難題。但他心中堅信，隻要不放棄，就一定能找到解決辦法，讓項目順利推進。
第二天清晨，陽光透過窗戶灑在吳迪的辦公桌上。他早早來到項目辦公室，準備與新結識的人脈展開溝通。然而，還沒等他開始撥打電話，項目團隊的技術負責人就神色匆匆地走了進來。
“吳總，不好了！項目遇到了一個嚴重的技術難題。”技術負責人的臉上滿是焦慮。
吳迪心中一緊，忙問道：“什麼難題？詳細說說。”
“我們在項目的核心技術環節，遇到了一個瓶頸。按照目前的技術方案，無法實現預期的效果，而且現有團隊成員都嘗試過了，找不到解決辦法。”技術負責人無奈地說道。
吳迪眉頭緊皺，他深知這個技術難題如果不解決，整個項目都將陷入停滯。他在辦公室裡來回踱步，思考著應對之策。
突然，他想到了係統。
“係統，有沒有辦法解決這個技術難題？”吳迪在心中急切地問道。
係統的聲音很快響起：“宿主，你可以通過我發布任務，尋求行業內專家的幫助。我會在係統平台上發布任務信息，吸引相關專家前來接單。”
吳迪聽後，立刻說道：“好，馬上發布任務。”
很快，係統在其內部平台上發布了任務：尋求能夠解決[具體技術難題]的行業專家，報酬豐厚。任務發布後，吳迪緊盯著係統麵板，期待著有專家接單。
然而，幾個小時過去了，願意接手這個難題的專家寥寥無幾。好不容易有幾個專家聯係，但提出的條件卻十分苛刻。
第一位專家要求項目給予他50的股份，才肯出手幫忙。
吳迪聽到這個條件，心中苦笑：“這幾乎相當於要掌控整個項目了，根本不可能答應。”
第二位專家則表示，除了高額的報酬外，還要求項目後續所有技術決策都要經過他的同意。
吳迪無奈地搖了搖頭，這無疑會嚴重影響項目的正常推進。
第三位專家倒是沒有提出過分的股份要求，但索要的報酬卻是一個天文數字，遠遠超出了項目目前的預算。
吳迪坐在椅子上，揉了揉眉心。
看著係統麵板上寥寥無幾的回應，他感到了前所未有的壓力。技術難題迫在眉睫，而專家難尋且條件苛刻，這讓他陷入了兩難的境地。
此時，辦公室的門被輕輕敲響，助手走了進來，輕聲說道：“吳總，有幾個合作方打來電話，詢問項目的進展情況，似乎有些著急了。”
吳迪心中一沉，他知道，不能再這樣拖下去了。他必須儘快找到解決辦法，否則不僅項目會失敗，之前所做的一切努力都將付諸東流。
吳迪再次仔細查看那些專家的資料和他們提出的條件，試圖從中找到一個相對可行的方案。他一邊看，一邊在紙上記錄著要點，思考著如何與這些專家進一步溝通，爭取讓他們降低條件。
窗外的天色漸漸暗了下來，辦公室裡隻有吳迪敲擊鍵盤和寫字的聲音。他時而皺眉，時而又在紙上劃掉一些內容，重新寫下新的思路。
吳迪深知，這個技術難題就像一座大山，橫亙在他和項目成功之間。但他不會輕易放棄，他堅信，一定能找到辦法翻越這座大山，確保項目繼續推進。隻是，在這專家難尋且條件苛刻的困境下，他究竟要如何破局呢……
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