“鑽石哥”的“智械危機”有驚無險地度過，反而讓樂園的規則更加完善，能量儲備再創新高。
程遠看著菌毯邊緣那幾個兢兢業業幫著維持秩序的“臨時助手”前玩家），摸著下巴，又有了新想法。
“老林，咱們這‘黑店’……呃，是‘樂園’，現在也算步入正軌了。”程遠用肩膀碰了碰旁邊閉目調息的林癲，“但你不覺得，還缺點什麼嗎？”
林癲連眼皮都懶得抬。
程遠自顧自地說下去：缺企業文化啊！你看那些大公司，哪個沒有自己的使命、願景、價值觀？
咱們這樂園，雖然性質特殊了點，但也不能落後啊！
得給這些‘員工’玩家）和‘合作夥伴’養料）樹立一個崇高的目標，讓它們乾活更有奔頭！
玉帝在一旁聽得直搖頭，他覺得程遠已經徹底沒救了。
刃的數據眼閃爍：“邏輯分析：建立統一的行為準則與價值導向，可能有助於提升‘員工’忠誠度與生產效率。”
“沒錯！”程遠一拍大腿，“刃，你懂我！咱們這就來製定咱們‘病變樂園’的企業文化！”
他清了清嗓子，開始即興發揮：
“首先，是企業使命！”程遠一臉莊嚴，“咱們的使命就是——為混沌多元宇宙的能量循環與規則演化，提供可持續的、創新性的解決方案！”
玉帝：“……”這跟攔路搶劫有什麼區彆？）
“其次，是企業願景！”程遠大手一揮，“我們的願景是——成為混沌網絡中備受尊敬聞風喪膽）的技術服務與能量管理標杆！”
刃默默記錄：“備注：括號內內容可能更符合實際情況。”
“最後，也是最重要的——核心價值觀！”程遠掰著手指頭，“我認為應該包括：客戶養料）第一、創新折騰）驅動、合作吞噬）共贏、責任掠奪）擔當！”
小天道歪著頭，努力理解：“程遠爸爸，我們……要當好人嗎？”
程遠慈愛地摸了摸他的頭：“不，孩子，我們要當有理想、有道德、有文化、有紀律的……四有新人魔頭）。”
林癲終於睜開了眼睛，用一種看史前奇葩的眼神看著程遠。
程遠絲毫不以為意，反而興致勃勃地開始落實：
光有口號不行，得落到實處！
刃，把咱們的企業文化做成金光閃閃……呃，是色彩扭曲、符合樂園風格的標語，掛在荊棘籬笆上和混亂天幕裡！
要讓每一個進來的‘客戶’第一眼就看到！
很快，“為客戶養料）提供極致體驗”、“創新是樂園發展的第一動力”、“與夥伴獵物）共創價值能量）”、“勇於承擔淨化混沌的責任”等扭曲閃爍的標語，出現在了樂園的各個醒目位置。
進來的能量體們看著這些標語，更加茫然了。
這地方，到底是個什麼鬼？
“還有！”程遠繼續指揮，“9527！研發一批‘企業文化限定版營養膏’！口味要獨特，包裝要印上咱們的核心價值觀！專門供應給那些表現優異的‘員工’和進行‘深度體驗’的‘vip客戶’！”
9527的機械臂興奮地揮舞起來，立刻開始調配“客戶第一味”混合了討好型情緒能量）、“創新驅動味”加入了隨機規則碎片粉末）等奇葩口味。
“另外，”程遠摸著下巴，看向那幾個“臨時助手”，咱們得搞個‘優秀員工’評選！每月……不，每樂園周期評選一次！
對表現積極、能量貢獻大、還能幫著管理秩序的‘員工’，給予‘企業文化大使’稱號，並獎勵雙倍‘深度體驗’時長和限定版營養膏！
這一套組合拳下來，彆說那些混沌能量體了，連玉帝都覺得自己的腦子有點不夠用。
然而，令人大跌眼鏡的是，這套看似扯淡的“企業文化”，竟然真的開始起作用了！
那些原本隻是出於恐懼或利益而行動的“玩家”和“助手”，在每天被那些扭曲標語洗腦。
看到有“同伴”因為遵守“規則”樂園的規則）、積極“奉獻”被收割）而獲得“榮譽”和“獎勵”後，竟然有一部分開始產生了一種詭異的……歸屬感和認同感？
它們開始以“樂園一員”自居，更加主動地維護樂園的“秩序”，甚至開始排斥新來的、不守規矩的“客戶”。
它們會指著標語“教育”新來的：“看到沒？在這裡要講究合作共贏！不能吃獨食！”或者：“要有創新精神！多去挑戰高難度規則，為樂園做貢獻！”
整個樂園的氛圍，從之前赤裸裸的弱肉強食，變得……更加複雜和詭異。
一種扭曲的“集體主義”精神開始萌芽，而滋養這棵毒株的，正是程遠那套鬼扯的企業文化。
程遠看著這變化，樂得合不攏嘴：“看見沒？這就叫思想的力量！哪怕是在混沌裡，也得講精神文明建設！”
玉帝已經放棄思考了，他決定把程遠的所有行為都歸類為“不可名狀之癲狂”。
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