辦公室，一台大功率落地扇不停吹著，倒不是太熱，隻是王興華卻滿頭汗水。
他有種感覺，今天葉老是有備而來。
“你那些建議很實用，可行性極高。我想聽聽你對601廠管理方麵的看法，有沒有好的建議？”葉老眼神莫名。
“管理？我在報告裡提出構建一種企業文化，多進行團建活動，打開工人上升渠道，穩步提高福利待遇，做到這些員工自然很好管理。”王興華小心翼翼的組織語言。
葉老擺擺手：“這些都是很好的點子，可以實施。我今天問的是關於目前工人管理問題，假如你來當領導，碰到某個不聽話的工人怎麼辦？”
王興華心裡一咯噔：不好，老家夥在打我主意！
“這個問題不存在，我一個年輕人什麼經驗也沒有，我要是當領導，那就不是某個工人不聽話問題，而是全廠工人都不聽話，廠子就直接亂套了！”王興華語氣調侃。
“假如，我是說假如，你要是做領導，全廠都不聽話，你怎麼辦？”葉老眼神閃爍。
“怎麼辦？當然是全開了！我這個人眼裡不揉沙子，敢不聽話，全部開除。一個初創公司最忌諱有人搗亂，必須集中全部精力謀發展。”王興華故意顯得沒有城府。
葉老神色一喜：“很好！這才是一把手該有的魄力！我決定任命你做601廠廠長，有沒有信心帶領601廠騰飛。”
王興華一愣，我都這麼“任性”了，怎麼還覺得我能當領導？
房間裡還有陳嘉年和李紅軍在，陳嘉年還好，他早就知道葉老的打算。可李紅軍卻神色一呆，領導說有好事等著王興華，沒想到居然是這個好事，那自己……
李紅軍心頭苦澀，不過轉而一想，王興華確實是601廠最合適的人選。想到這，他瞬間釋懷。
他不知道的是，就在剛剛，他的表情變化全部落在其餘三個人眼裡。
“葉老，我不適合做廠長。”王興華連忙退卻。
“怎麼會？真怕工人不服你？那你就直接開除，有我給你做後盾。”葉老霸氣側漏。
王興華搖頭：“我沒有經驗，不適合做這種具體管理事情。小王莊幾百口族人也離不開我，我們生產隊最近要遷進來幾百口老弱婦孺，我得為她們謀個生計。”
這個事情葉老知道，但他覺得這是借口，以這小子的能力，完全可以兩邊照顧。
葉老語氣深沉：“興華同誌，601廠將來的發展有多重要你應該清楚。它到底能不能實現你的既定目標，成為華夏重工業領域巨無霸，就看你了！”
王興華苦笑：“葉老，601廠將來前途到底如何，根本不是一個廠長能決定的，而是分管領導決定的。所以我做不做廠長不重要，隻要分管領導對601廠的發展堅定不移支持，它一定能帶領華夏重工業騰飛。”
葉老心頭一凜：王興華的話說到他心上了！自己在位一天能夠關照扶持，要是自己不在了呢？
“你覺得如何避免這個問題？”葉老不動聲色問道。
王興華語氣堅定：“速度！隻要601廠發展夠快，在葉老和陳主任領導下五年內做大做強，到時候哪怕換了一個領導，他們也不能隨意乾涉601廠的發展。”
葉老神色讚許：“所以我才想讓你來擔任廠長。”
王興華搖頭：“所以我更不適合擔任廠長，我要是擔任廠長，把廠子理順就得花費半年時間。而現在是爭分奪秒搶發展的時候，一刻也不能耽誤。”
葉老身體一頓：“你說的有道理，那你覺得誰適合擔任廠長？”
“李廠長啊！”王興華理所當然道：“李廠長任職多年，能力強，威望高，他能帶領廠子員工迅速進入大生產狀態。”
葉老眉頭微蹙：“李紅軍乾活是把好手，但是廠子發展方向他看不清，很容易迷失方向。”