與雲瑤關係升溫的甜蜜餘溫尚未散去，林默職場生涯的新挑戰已接踵而至。晉升部門經理的正式任命下來了，他接手的是一個剛剛重組、由五名背景各異、性格鮮明的成員組成的全新團隊。這對他來說，既是機遇，也是不小的考驗。
李強，技術大牛，但性格內向，溝通意願低；趙曉蔓，心思細膩，但容易焦慮，抗壓能力弱；王振，老油條，擅長甩鍋，工作能拖就拖；孫毅，新人，有衝勁但缺乏經驗，容易犯錯；錢朵朵，團隊潤滑劑，但專業能力平平……
晚上，林默對著電腦上的團隊成員資料發愁，手指無意識地敲著桌麵。團隊磨合、項目推進、業績壓力，這些現實問題遠比仙子的《戀愛守則》更讓人頭疼。
雲瑤端著一杯溫水走過來，放在他手邊——這是她最近新養成的習慣，源自《守則》第六條情緒共鳴管理的延伸理解，預防他因工作壓力導致牙疼進而牽連她。
何事煩憂？她看著屏幕上那幾張證件照，問道。經過一段時間的凡間生活，尤其是那次約會後，她對於林默的凡間事務投入了更多的關注。
林默歎了口氣，將團隊的情況和她簡單說了說：……總之，就是一群不太好帶的兵，得想辦法把他們擰成一股繩。
雲瑤若有所思。在她看來，管理團隊與統禦仙童似乎有異曲同工之妙，無非是確立規則、明確權責、賞罰分明。她指著王振的照片：此人心思浮動，陽奉陰違，當以嚴規約束，必要時施以懲戒，以儆效尤。
又指向趙曉蔓：此女心誌不堅，易受外魔侵擾，需時常穩固其心神。
林默聽得哭笑不得：我的仙子大人，凡間管理不能直接用仙術懲罰或者穩固心神啊，得講究方法，靠溝通，靠激勵，靠製度。
方法？製度？雲瑤微微蹙眉，顯然覺得凡間的流程過於繁瑣，豈不聞‘大道至簡’？既有更直接有效之法，何須迂回？
林默趕緊擺手：打住！絕對不能用仙術乾涉我的工作！這是原則問題！他可不想自己的團隊變成仙術試驗場。
雲瑤看了他一眼，沒再堅持，但眼神裡分明寫著凡人之法，效率低下。
第二天，林默第一次主持團隊會議。
他努力調動氣氛，希望大家能暢所欲言，共同製定接下來的工作計劃。然而效果不佳。李強盯著電腦屏幕一言不發，趙曉蔓緊張地搓著手指，王振打著哈欠眼神飄忽，隻有孫毅和錢朵朵還算給麵子地附和了幾句。
林默心中無奈，正準備強行推進議程，忽然感覺會議室內似乎……明亮了一點？空氣也清新了不少？
他下意識地看向坐在角落沙發上自稱是來觀摩凡間管理實務）的雲瑤。隻見她指尖有微不可察的靈光流轉，目光淡淡地掃過在場幾人。
緊接著，詭異的事情發生了。
原本心不在焉的王振，突然像是屁股底下長了釘子一樣，猛地坐直了身體，表情變得極其不自然，仿佛有什麼力量在強迫他集中注意力。
而一直低著頭的趙曉蔓，則緩緩抬起頭，眼神裡的焦慮和緊張似乎淡去了不少，取而代之的是一種異常的……平靜？甚至帶著點看破紅塵般的淡然。
李強依舊沒說話，但敲擊鍵盤的手指停了下來，身體微微轉向林默的方向。
林默：他不用猜都知道是誰的手筆。
他趕緊用眼神向雲瑤示意：快停下！
雲瑤回給他一個放心，本仙自有分寸的眼神。
林默硬著頭皮繼續開會。在這種詭異的被仙術加持的氛圍下，會議竟然異常順利地推進了下去。王振破天荒地沒有推諉，主動認領了幾項任務雖然表情像是被迫的）；趙曉蔓也清晰地表達了自己的想法，雖然語氣平靜得像在播報新聞；李強甚至破天荒地了兩聲表示同意。
隻有不明所以的孫毅和錢朵朵，覺得今天團隊氛圍格外，對這位新經理的手段暗自佩服。
會議結束，眾人離開。林默剛鬆一口氣，準備找雲瑤，就聽見外麵傳來王振壓低聲音的抱怨：邪了門了，剛才開會我怎麼就……就不好意思偷懶了呢？感覺像被什麼東西盯著似的！