隨著晨光分店步入正軌，劉木龍又接下了兩個小區的鋪麵，惠民鮮品的連鎖版圖逐漸展開。可擴張的喜悅還沒持續多久，管理難題就接踵而至——新店員工服務不規範，有的把凍肉當鮮肉賣；食材配送出現斷層，主店的蔬菜新鮮度達標，分店卻因運輸延誤出現黃葉；甚至有顧客投訴，某分店稱重時“缺斤短兩”。
林曉拿著顧客投訴記錄，眉頭緊鎖地找到劉木龍：“劉哥，再這樣下去，咱們好不容易建立的口碑就毀了！”劉木龍看著記錄上的一條條投訴，心裡沉甸甸的。他啟動“需求探測”，掃過店裡忙碌的員工，不少人頭頂彈出【需求：明確的工作規範，係統的技能培訓，合理的薪酬激勵】的氣泡。“是我太急了，隻顧著擴張，沒做好管理。”他歎了口氣，當即決定暫停新店籌備，先解決內部問題。
接下來的一周，劉木龍泡在各個分店，手把手教員工選品、稱重、服務禮儀。他熬夜製定了《惠民鮮品運營手冊》，從食材采購標準到顧客溝通話術，甚至連打包時塑料袋的折疊方式都寫得清清楚楚。為了統一配送，他又投資5萬元添置了兩輛冷鏈貨車，優化了配送路線，確保所有分店的食材都能在淩晨6點前送達，新鮮度100。
可麻煩還沒結束——張彪眼看劉木龍的連鎖生意越做越好，又想出了歪招。他私下找到晨光分店的員工小李，許諾給雙倍工資，讓小李“跳槽”到他的超市，還讓小李偷偷帶走惠民的客戶名單。小李有些動搖，畢竟他家裡急需錢給母親治病。
劉木龍得知後，沒有指責小李，而是拿著5000元現金找到他：“我知道你家裡困難，這錢你先拿去給阿姨治病。我不能保證給你最高的工資，但我能保證，跟著我乾，隻要你踏實肯乾，就有升職加薪的機會，還能學到真本事。”小李看著手裡的錢，又想起劉木龍平時對員工的照顧——誰家裡有事他都主動幫忙調班，逢年過節還發福利，眼眶瞬間紅了：“劉哥，我錯了，我不走了，以後我一定好好乾！”
解決了內部問題，劉木龍又推出“員工星級評定”製度：每月評選服務之星、銷售之星，不僅發獎金，還能獲得免費培訓機會。這一招果然奏效，員工們的積極性空前高漲，分店的顧客滿意度從85飆升到98。張彪的挖人計劃徹底落空，看著對麵惠民鮮品門庭若市，氣得直跺腳。
事業步入正軌，劉木龍終於有空兌現對家人的承諾——換一套大點的房子。慕沛靈挑了套兩居室，離思琪的學校很近，還有一個小陽台，能種些花草。搬家那天，老周帶著農民工兄弟來幫忙，林曉、李萌萌也趕來湊熱鬨。思琪看著自己的獨立書桌，興奮地跳起來：“我終於有自己的學習角啦！”思遠則在客廳裡推著學步車，“咿呀”地追著大家跑。
傍晚，新家的廚房裡飄出飯菜香。慕沛靈炒了滿滿一桌子菜，老周他們喝著啤酒，聊著天：“龍哥，你現在是越來越出息了，我們跟著你乾，心裡踏實！”劉木龍舉起酒杯：“都是大家的功勞，沒有你們，就沒有惠民鮮品的今天！”思琪端著果汁，給每個人都倒上：“祝爸爸的生意越來越好！”
【檢測到宿主解決連鎖管理危機，穩定團隊凝聚力，提升品牌口碑，幫助價值員工成長+顧客滿意度提升）15萬元】
【獎勵計算中……基礎倍率1.4倍，觸發“團隊凝聚”特殊加成0.2倍，最終倍率1.6倍】
【獎勵：現金24萬元，“員工激勵”高級模板，解鎖“品牌加盟”權限，係統等級提升至v3】
夜深了，家人都睡了。劉木龍站在陽台上，看著窗外的萬家燈火，心裡滿是感慨。從負債累累到擁有三家連鎖生鮮店，從一個人打拚到一群人並肩作戰，這條路雖然坎坷，卻充滿了溫暖與希望。他知道，這隻是第一階段的小小成就，未來還有更廣闊的天地等著他去開拓——帶著助人的初心，帶著家人的期盼，帶著團隊的信任，繼續堅定地走下去。
喜歡助人首富：我的係統返還億萬獎勵請大家收藏：()助人首富：我的係統返還億萬獎勵書更新速度全網最快。