趙衡的臉上露出了笑容。這兩個人的回答，都超出了他的預期。他知道，自己終於找到了一些可用之人。清風寨的“人才荒”，終於要被緩解了。
“很好。”趙衡的聲音帶著讚賞，“從明日起，你們幾人，就先跟著我，熟悉山寨的各項事務。我自會安排給你們具體的差事。”
流民們聽到趙衡的話，眼中閃爍著難以置信的驚喜。他們沒想到，僅僅是說了幾句話，就能得到這樣一份天大的機緣。一兩銀子啊！這簡直是做夢都不敢想的事情！他們相互對視，仿佛做了一場美夢。
趙衡看著他們那副樣子，心裡清楚，這隻是一個開始。
他要的，不隻是幾個會寫寫算算的賬房先生，而是能真正理解他要做什麼，並能獨當一麵的人。
他話鋒一轉，語氣沉了下來。
“但有件事，你們必須記在心裡。”
“山寨裡的事，無論是作坊的機密，還是人員的調動，都屬於最高等級的秘密。誰要是管不住自己的嘴，不小心說了出去……”
趙衡頓了頓，沒有繼續說下去，但那股無形的壓力，讓所有人都打了個冷戰。
眾人心頭一凜，連忙點頭如搗蒜，誰也不敢把這話當成耳旁風。
“明月，你把院子裡的炭火再撥旺些，給他們倒幾碗熱水。”趙衡轉頭對澹台明月說道。
澹台明月會意地一笑，起身去準備。溫暖的炭火，滾燙的熱水，這些細微的舉動，卻讓這些飽經風霜的流民們心中湧起一股暖流。他們知道，他們終於找到了一個可以安身立命的地方，一個真正把他們當人看的地方。
翌日清晨，李清、王遠等幾名被趙衡選中的人齊聚在趙衡的小院。他們換上了山寨分發的乾淨粗布衣服，雖然款式簡單，但穿在他們身上，卻顯得精神了許多。一夜之間，他們的人生軌跡發生了翻天覆地的變化，從流離失所的難民，變成了清風寨的“管事”。這份巨大的轉變，讓他們既激動又忐忑。
趙衡看著他們，臉上帶著溫和的笑容。他知道，這些人雖然有了一些基本的學識和管理能力，但要真正融入清風寨，並發揮作用，還需要一段時間的磨合和學習。
“從今日起，你們的任務，就是熟悉清風寨的運轉。”趙衡開門見山地說道，“李清，你先跟著我，負責整理作坊和礦區每日的物資出入和人員的安排。王遠，你負責協助明羽，管理流民的安置和新兵營的物資發放。其他人，我也會根據你們的特長，安排到合適的崗位。”
李清和王遠連忙應下，他們知道，這是趙衡給他們的“試用期”。如果表現不好，這份來之不易的差事，隨時都可能化為泡影。
趙衡帶著李清，首先去了煉鋼作坊。李清看到高爐噴吐的火焰，以及堆積如山的鐵礦石和焦炭時，眼中充滿了震驚。他從未見過如此龐大而高效的生產場景。他原以為山寨不過是小打小鬨，沒想到清風寨竟然有如此規模的作坊。
“李清，這裡是煉鋼作坊。”趙衡指著賬本，向他解釋道，“每日有多少鐵礦石和焦炭入庫，有多少鋼錠出庫，工匠們的考勤，以及所需的工具損耗，這些都需要你來一一記錄，並且要定期核對。”
李清接過厚厚的賬本，心中壓力倍增。這些數據龐大而繁雜，遠超他過去管理一個小商鋪的經驗。但他深知這是他展現能力的機會，便一絲不苟地跟著趙衡，仔細詢問每一個細節。趙衡則耐心地為他講解煉鋼的流程，以及各種物資的用途和價值。他知道，隻有讓他們真正理解了這些工作的意義，他們才能更好地投入其中。
隨後，他們又去了製糖作坊。這裡的甜香和繁忙，與煉鋼作坊的火熱形成鮮明對比。周老實向李清詳細講解了甘蔗的入庫、壓榨、熬煮、提純等環節，以及活性炭和糖蜜的用量和產出。李清一邊聽，一邊奮筆疾書，將這些信息記錄下來。
而另一邊，王遠則跟著澹台明羽，深入到流民營地和新兵營。他負責清點每日新增的流民數量，記錄他們的姓名、籍貫、年齡，並根據趙衡的指示，將他們分配到不同的營地。在新兵營，他還要負責核對新兵們的訓練夥食和裝備發放，確保物資能夠及時、準確地送達。
王遠在管理地主家的莊園時，也曾處理過類似的事務，但新兵營的規模和複雜度，依然讓他感到有些吃不勝任。他發現，流民們雖然被趙衡的承諾所吸引，但有些人仍然心存疑慮，甚至會嘗試偷奸耍滑。他不得不花費更多的心思去管理和協調。
“明羽頭領，今日新來的流民中，有三人在分發夥食時，試圖多領取一份，已經被我製止。”王遠向澹台明羽彙報著今日的發現。
澹台明羽聽了，眉頭一皺：“哼，這群刁民！告訴他們，清風寨的規矩森嚴，再有下次，絕不輕饒！”他骨子裡還是帶著一股悍匪的狠勁。
王遠則思考了一下，說道：“二當家，小人以為，與其直接懲罰，不如先將規矩立得更加明確。比如在分發夥食時，可以在每人碗裡做一個標記，或者派人專門監督。這樣一來，也能讓眾人心服口服。”
澹台明羽聞言，有些意外地看了王遠一眼。他沒想到這個文弱的管家，竟然能提出這樣的建議。他原以為讀書人隻知道死讀書，沒想到竟也能想到這些實際的辦法。
“嗯，你說的有道理。”澹台明羽點了點頭，“就按你說的辦。以後這些規矩，你多幫我盯著點。”
王遠見自己的建議被采納，心中不由得一喜。他知道，這是趙衡給他機會，也是他贏得澹台明羽信任的開始。
接下來的幾天，趙衡每日都會親自帶著李清，巡視各個作坊和礦區，將清風寨的運作模式，毫無保留地傳授給他。李清也展現出了極高的學習能力和細致入微的觀察力，他不僅能準確記錄數據，還能發現一些潛在的問題。
例如，在糖作坊，李清發現不同批次的甘蔗，其含糖量似乎有所差異。他向趙衡提出，是否可以在甘蔗入庫時，先進行簡單的檢測，這樣可以更好地控製製糖的品質和效率。趙衡聽了，眼前一亮。這正是他所期望的人才，能夠主動思考，提出優化方案。
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