整個會議室的目光，再次聚焦在那個小小的身影上。
林冒煙沒有馬上回答，她邁開小短腿，走到會議桌旁，努力地爬上自己的高腳凳，重新坐好。
這個略顯滑稽的動作，稍稍衝淡了會議室裡凝重的氣氛。
但當她坐穩，用那雙清澈透亮的眼睛看向眾人時，一股不容置疑的領導者氣場，再次籠罩了全場。
“我的布局，分為三步。”
林冒煙伸出三根肉乎乎的小手指，奶聲奶氣地說道。
“第一步，叫標準化。”
“標準化？”
林小燕咀嚼著這個詞，若有所思。
顧城天和張琪這兩個接觸過外麵世界的人，眼神則瞬間亮了起來。
“對，就是標準化。”林冒煙點點頭。
“我們之前的模式，太粗放了。我們隻是把種苗和豬仔發給加盟村，然後進行一些簡單的技術培訓，就讓他們自己去乾了。”
“這就導致，每個村的養殖場、蔬菜大棚，蓋得都不一樣。有的大，有的小，有的保暖，有的漏風。”
“每個村的管理水平，也參差不齊。有的村民勤快，有的村民懶惰。”
“這樣下去，產品質量無法保證，風險也根本不可控。”
她頓了頓，小手在桌子上有節奏地敲擊著。
“所以，從現在開始，無論是新加入的加盟村，還是已經加入的。”
“所有的生產設施，都必須按照合作社製定的統一標準來建設！”
“養豬場的豬舍要建成什麼樣，尺寸、材料、通風、排汙，全都要有圖紙，有標準！”
“蔬菜大棚的骨架、薄膜、高度、寬度，也全都要統一！”
“不符合標準的，必須在限期內完成改造。合作社可以提供無息貸款和技術支持。”
“隻有硬件標準化了，我們後續的管理，才能跟得上。”
她這番話一出，林建國和馬大金對視一眼，都從對方眼中看到了震撼。
“說得好！”
廠長周全激動地一拍大腿。
“我們加工廠就是這樣！生產線上的每一個步驟，都有嚴格的sop標準作業程序）。”
“什麼時候加料，加多少，溫度控製在幾度，都有規定。這樣生產出來的產品，質量才能穩定！”
“沒想到，冒煙總社長要把這套東西，用到種地和養豬上！高！實在是高！”
林冒煙衝他笑了笑，繼續伸出第二根手指。
“第二步，叫職業化。”
“這一次的危機，最大的問題出在哪裡？出在人身上。”
“馬叔叔一個人，要負責五個，甚至未來十個、二十個養殖村。他就算有三頭六臂，也管不過來。”
“村民們呢，他們是好的農民，但不是專業的養殖工人。他們缺乏係統的知識，也缺乏風險意識。”
“所以，我們必須建立一支屬於我們合作社自己的，專業的技術員隊伍！”
她的話，立刻引起了所有人的共鳴。
這正是他們在危機中，感受最深的一點。
“這支隊伍，要從我們麓山縣的年輕人裡麵選拔。最好是高中畢業，有文化，肯學習，能吃苦。”
“我們要對他們進行最嚴格，最係統的培訓。”
“種植組的，就由我爸爸和趙衛國站長負責培訓。養殖組的，由馬叔叔負責。水產組的，由田苗姐姐負責。”
“培訓的教材，我來出。”
“培訓合格後，他們每個人，都將作為合作社的常駐技術指導員，派駐到每一個加盟村去！”
“他們不再是高高在上的指導員，而是要和村民們同吃同住同勞動！”
“他們是合作社的眼睛和耳朵，負責監督生產標準的執行，收集生產數據，預警潛在的風險，第一時間將村裡的情況，反饋回總部！”
“有了這支隊伍，我們合作社的管理，才能真正地深入到每一個毛細血管！”
“毛細血管……”
林小燕喃喃自語，她被這個生動的比喻給驚豔到了。
“可是……”
周玉蘭又提出了她最關心的問題。
“養這麼一支隊伍，得花多少錢啊？光是給他們發工資，一個月下來，就不是個小數目吧？”
這個問題很現實。
按照冒煙的設想，一個村派一個，四十幾個加盟村，就是四十多個人。