現在，這個新來的“輔導員”，竟然說他的方法是錯的，要讓他回到那種一個人說了算的，高高在上的“領導”位置上去？
不知為何，元始天尊的心中，竟生出了一絲抗拒。
“師伯，”多寶道人湊了過來，小聲嘀咕，“這家夥誰啊？管得也太寬了吧？咱們這剛有點感覺，他就要來瞎指揮。”
“哼。”元始天尊冷哼一聲，沒有說話，但眼神中的不悅，已經說明了一切。
他元始天尊，可以被楊辰用kpi逼著乾活，也可以為了贏而跟多寶合作。但他不能容忍，一個外行，來對他鑽研了一輩子的“煉器”之道，指手畫腳！
金鼇島。
楊辰看著監察者，臉上的笑容不變：“閣下，您的建議，理論上很完美。但是，您不了解我的員工。對於某些自尊心特彆強，能力也特彆強的‘核心資產’來說，給他一個明確的對手，比給他一個明確的目標，更能激發他的潛力。我這不叫激化矛盾，我這叫‘鯰魚效應’。”
“我反對。”監察者毫不退讓，“一切管理行為，都必須以‘效率’和‘穩定’為最高準則。‘鯰魚效應’帶來的短期激勵，無法彌補其對組織穩定性的長期損害。”
兩人的觀點，針鋒相對。
一個，是信奉“不拘一格，唯利是圖”的野路子資本家。
一個，是信奉“萬物皆有法度，規則至高無上”的究極官僚。
這兩種思維的碰撞，比聖人鬥法還要激烈。
就在這時，西方教的兩位聖人，聯袂而來。
“阿彌陀佛，楊辰ceo，監察者閣下。”接引聖人麵帶疾苦之色，先行了一禮。
“我與師弟，聽聞監察者閣下初到洪荒，水土不服，心生煩惱。特地前來，為閣下，做一次‘心靈spa’，以解閣下心中之惑。”準提聖人笑嗬嗬地說道。
監察者看著這兩個渾身散發著“我要度化你”氣息的聖人，眉頭微不可查地皺了一下。
“根據《上市公司信息保密條例》，輔導期間，任何非相關人員，不得與監察人員進行非必要的接觸。”
“閣下誤會了。”準提連忙擺手，“我二人，如今乃是集團‘人力資源與企業文化部’的負責人。為核心管理人員，提供‘情緒價值’與‘心理健康支持’，是我們的本職工作。這，也屬於‘合規性’的一部分。”
說著，他將一份金光閃閃的計劃書，遞了過去。
《關於提升核心監察人員幸福感與工作效率的“一對一”心理輔導方案》。
監察者看著這份計劃書，他那由純粹邏輯構成的思維，再次宕機了。
給“混監會”的監察官，做心理輔導？
這洪荒世界，從ceo到員工，到底都是些什麼奇葩？
他感覺，自己這次的“上市輔導”工作，其難度，可能比他之前處理過的所有案例加起來，還要大。
最終，他深吸一口氣，做出了來到洪荒之後的第一個，也是最強硬的決定。
他無視了接引和準提，也無視了楊辰，直接通過“混監會”的最高權限，向整個洪荒天道集團，下發了一份官方的，不容置疑的“整改通知”。
【通知：鑒於洪荒天道集團，在內部治理、組織架構、項目管理等方麵，存在多項嚴重違規與不合理之處。現要求，集團立即暫停所有非核心業務，由ceo楊辰牽頭，成立‘上市合規整改領導小組’。於一個月內，提交一份符合《混沌標準上市公司治理結構》的，完整的，可執行的，集團重組方案。逾期未提交，或方案不合格，本次上市申請，將被無限期擱置。】
這份通知，如同一道冰冷的聖旨，傳遍了洪荒的每一個角落。
所有正在熱火朝天“搞生產，賺kpi”的聖人和弟子們，都愣住了。
楊辰看著這份通知，臉上的笑容，終於，緩緩地，收斂了起來。
他知道，這位“輔導員”，不隻是來“指導工作”的。
他是來，奪權的。
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