李明軒的就職演講，如同一顆投入平靜湖麵的巨石，在顧氏集團內部激起了巨大的漣漪。年輕的中層和基層員工備受鼓舞，看到了晉升和施展才華的新希望；而許多習慣了原有節奏和人情關係的元老及老員工，則感到了前所未有的壓力和不安。
沈清辭和顧北辰選擇靜觀其變，給予李明軒足夠的施展空間，但也通過董事會和“影”的信息渠道，密切關注著集團內部的每一個細微變化。
李明軒沒有讓人“失望”。上任後的第一周，他沒有進行任何形式上的磨合與安撫，而是以驚人的效率和鐵腕作風，迅速點燃了“新官上任三把火”中的第一把，也是最猛烈的一把——組織結構優化與績效改革。
周一上午，集團內部oa係統及郵件係統，同時發布了一係列由ceo辦公室直接簽發的重磅通知：
1.關於撤銷“戰略規劃部”、“企業文化部”、“後勤保障中心”等五個非核心輔助部門的決定。通知明確指出，這些部門職能重疊、人浮於事、產出效率低下，嚴重不符合集團數字化、扁平化、高效化的轉型方向。部門撤銷後，相關職能將整合並入核心業務部門或外包。涉及員工約一百五十人，將按照勞動法規定進行協商解除勞動合同或內部轉崗。
2.關於發布《顧氏集團全員績效管理與考核新規試行）》。新規長達五十頁，引入了全新的、極其嚴苛的kpi關鍵績效指標）考核體係。考核周期從季度縮短為月度，考核結果直接與薪酬、獎金、晉升、甚至去留強製掛鉤，實行“末位淘汰製”。新規強調“數據驅動”、“結果導向”，要求一切工作可量化、可衡量。
這兩項決定，尤其是第一項，在集團內部引發了軒然大波！被裁撤的五個部門，雖然確實存在效率問題，但其中不少崗位，都是元老們的親屬、子弟或者跟隨多年的老部下占據的“閒職”。這無異於直接動了元老們的“奶酪”，觸犯了他們最核心的利益圈子！
通知下發當天，被裁撤部門的辦公室內一片混亂、沮喪和憤怒。許多員工情緒激動，紛紛找自己的“靠山”訴苦。元老們的電話幾乎被打爆。
副董事長顧宏遠的辦公室內，氣氛更是凝重到了極點。他的親侄子，就在被裁撤的“戰略規劃部”擔任副經理，第一個跑來哭訴。
“叔！這李明軒也太狠了！上來就砸飯碗！這分明是衝著您來的啊！他這是要清除異己，安插他自己的人！”侄子滿臉憤懣。
顧宏遠臉色鐵青，手中的紫砂壺被他捏得咯咯作響。他當然知道，這不僅僅是針對他侄子，更是李明軒在向他、向所有元老宣戰！是在挑戰他們在集團內部盤根錯節的影響力！什麼“優化結構”？分明是“排除異己”！
“豈有此理！”顧宏遠猛地一拍桌子，茶水四濺，“一個外來戶，竟敢如此囂張！真當顧氏是他可以隨意拿捏的軟柿子嗎？！”
他立刻拿起電話，聯係了另外幾位同樣利益受損、對李明軒改革心懷不滿的董事和老臣。電話裡，眾人義憤填膺，一致決定，絕不能坐以待斃！必須立刻反擊！
周三，每周一次的集團董事會例會。會議室內，氣氛前所未有的緊張。
會議議程剛進行到一半，顧宏遠便按捺不住，率先發難。他猛地將手中的文件摔在桌上，發出“啪”的一聲巨響，吸引了所有人的目光。
“李總！”顧宏遠目光如炬，直射坐在沈清辭下首的李明軒，聲音帶著壓抑不住的怒火，“你上任才幾天？就搞出這麼大動靜！一口氣裁掉五個部門，一百多號人！你知不知道這裡麵有多少是為顧氏服務了十幾二十年的老員工？你一句‘優化’就把他們打發了，這讓其他員工怎麼看？讓外界怎麼看我們顧氏？說我們卸磨殺驢，過河拆橋嗎？！”
他越說越激動，站起身，指著李明軒：“還有你那個什麼kpi考核！弄得人心惶惶，大家整天忙著填表算數據，還有心思乾活嗎？你這套，根本就是不顧人情、隻要績效的冷血做法！我看你不是來改革的，你是來搞亂我們顧氏的！我強烈要求董事會重新審議這兩項決定，並且，我認為李總的能力和動機值得懷疑，不適合再擔任ceo一職！”
另外幾位元老也紛紛附和，言辭激烈，會議室裡充滿了對李明軒的指責和質疑聲。
所有人的目光都聚焦在李明軒和沈清辭身上。
麵對突如其來的發難，李明軒臉上沒有絲毫慌亂。他推了推鼻梁上的金絲眼鏡，鏡片後的目光冷靜而銳利。他緩緩站起身，對著顧宏遠微微頷首，語氣平和卻帶著不容置疑的力量：
“顧副董事長，各位董事，請稍安勿躁。’’
他示意助理打開投影，屏幕上立刻出現了清晰的圖表和數據。
“首先，關於裁撤部門。”李明軒拿起激光筆，指向屏幕，“這是過去三年，被裁撤五個部門的年度預算、人員成本與產出效益對比圖。大家可以清晰看到，投入產出比極低，甚至為負。尤其是戰略規劃部，三年提交的報告，被業務部門采納率不足5！這樣的部門，留著不是在為集團創造價值，而是在消耗資源，拖累效率！”
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他又切換幻燈片，展示的是被裁撤部門的人員構成分析：“其次，關於‘老員工’問題。數據顯示，這一百五十人中，工齡超過十年的僅占20，且多數處於非關鍵崗位。而超過60的員工入職不足五年，能力與崗位不匹配現象嚴重。我們提供了優厚的補償方案和內部轉崗機會，程序合法合規。”
最後，他看向kpi考核：“至於新的績效製度。”他展示了幾組數據，“試行新規的華東大區銷售團隊，本月銷售額環比提升25，客戶滿意度上升10個百分點。數據證明，明確的目標和激勵，能有效激發員工潛力。‘末位淘汰’不是為了懲罰，而是為了保持組織的活力與競爭力。如果連基本的業績要求都達不到，這樣的人，留在集團才是對努力工作的員工最大的不公！”
他一番話，邏輯清晰，數據翔實，每一句都打在要害上。剛才還氣勢洶洶的元老們，看著屏幕上鐵一般的數據，一時語塞，臉色變得十分難看。
會議室裡陷入了短暫的寂靜。
這時，所有人的目光都投向了始終沉默的沈清辭。她的態度，將決定這場交鋒的最終走向。
沈清辭放下手中的筆，目光平靜地掃過全場，最後落在顧宏遠臉上，緩緩開口，聲音清晰而堅定：
“宏遠叔，各位董事。改革，必然會有陣痛，會觸動一些人的利益。這一點，我在提出引入職業經理人製度時，就已經預料到了。”
她頓了頓，語氣加重：“但是，我們不能因為怕痛，就不治病。顧氏這艘大船，要想在未來的風浪中行穩致遠，就必須輕裝上陣，優化結構，提升效率。李總提出的方案，或許激進，但方向是正確的，數據也支撐了他的判斷。”
她最終拍板：“所以，我支持李總的改革方案。裁撤部門和推行新績效製度，按計劃執行。過程中出現的問題，可以微調，但大方向不變。”
“清辭！你……”顧宏遠猛地站起身，滿臉的難以置信和痛心疾首！他沒想到，沈清辭會如此堅決地站在李明軒一邊！
沈清辭抬手，製止了他後麵的話，眼神不容置疑：“董事會決議，執行吧。散會。”
說完，她率先起身，離開了會議室。李明軒緊隨其後，經過顧宏遠身邊時，腳步微頓，看了他一眼，眼神平靜無波，卻帶著一種勝利者的淡漠。
會議結束，眾人散去。顧宏遠獨自坐在會議室裡，臉色灰敗，仿佛一瞬間老了好幾歲。
沈清辭剛回到辦公室，顧宏遠便跟了進來，揮手讓秘書出去，關上了門。
他走到沈清辭麵前，沒有了往日的慈祥，隻剩下滿腔的憤怒和失望：“清辭！你今天太讓我失望了！你知不知道你在做什麼？你這是在引狼入室！那個李明軒，他根本不是來幫顧氏的，他是來奪權的！你看看他那副咄咄逼人的樣子！你今天支持他，明天他就能把我們都踢出局！顧家的基業，遲早要敗在這個外人手裡！”
沈清辭看著激動的叔叔，心中歎了口氣，但臉上依舊平靜：“宏遠叔，我理解您的心情。但顧氏要發展，就不能固步自封。我相信我的判斷。”
“判斷？你是被他的花言巧語蒙蔽了！”顧宏遠痛心疾首地搖頭，“好！好！既然你執意如此，那我們這些老家夥，也沒什麼好說的了！你好自為之吧！”
說完，他重重地摔門而去。
沈清辭看著還在微微震顫的門，揉了揉眉心。她知道，這場風波，才剛剛開始。元老們的反擊，絕不會就此停止。
章節結尾：改革推進，矛盾激化，暗流洶湧！
被逼到牆角的元老們會如何反擊？他們會動用怎樣的手段？李明軒又將如何應對？內部的權鬥，正朝著不可預測的方向發展！）
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