上節：數據洪流
晨光透過智能調光玻璃，在星耀頂層辦公室的地板上投下斑駁的光影。林曉月端著一杯特濃咖啡，站在整麵牆大小的數據屏幕前，眼神銳利如鷹。
“讓我看看這幾天都積壓了些什麼...”她輕啜一口咖啡，手指在虛擬鍵盤上飛舞，“哦豁，三百封未讀郵件，五十個待審批項目，還有...這是什麼？食堂菜單優化建議？”
趙小暖抱著一摞文件走進來，見狀忍不住笑出聲：“大佬，你現在的表情就像看到了一整年的dd。”
“比那還可怕，”林曉月痛苦地抓頭發，“這簡直就是一個文明的待辦事項清單！”
她快速瀏覽著郵件，時而用沈明薇的專業知識精準批示技術方案，時而用林曉月的市井智慧處理人事糾紛。兩種思維模式在她腦中完美融合，處理效率高得驚人。
“市場部這個方案不行，”她邊批注邊吐槽，“把全息投影儀定價這麼高，是準備隻賣給外星人嗎？”
“技術部這個設計...”她皺起眉頭，“用戶體驗差到讓我想起當年那個總是崩潰的oa係統。”
顧雲深走進來時，看到她正同時處理六個窗口，忍不住提醒：“你需要休息。”
“休息？”林曉月頭也不抬，“等我先把這堆‘文明積壓工作’清理完再說。”
突然，她停在一個項目上，眼睛一亮：“等等...這個有意思。”
那是關於重建“曉光”網絡的提案。在月球獲取的新知識讓她對意識網絡有了全新的理解。
“我們要重建網絡，”她興奮地說，“但這次要換個思路。”
中節：新舊交鋒
上午的董事會會議室裡，氣氛格外凝重。以三叔公沈宏誌為首的守舊派們麵色不善地盯著主位的林曉月。
“曉月啊，”沈宏誌率先發難，“你這次月球之行確實令人驚歎，但集團目前更需要的是穩定發展，而不是...這些天馬行空的想法。”
他特意在“天馬行空”四個字上加重了語氣。
林曉月不慌不忙地調出全息投影：“三叔公說得對，穩定發展確實重要。所以...”
她展示出一套全新的管理體係：“我提議用‘蜂群思維’模式重組集團架構。”
投影中，星耀集團被重新設計成一個去中心化的網絡。每個部門都是獨立的節點，既能自主運作，又能通過“曉光”網絡實時協同。
“這太激進了！”一位老董事連連搖頭，“傳統的層級管理經過時間檢驗...”
“但也造成了信息壁壘和決策延遲。”林曉月微笑著調出數據，“在上次危機中，正是這種僵化的體係讓我們差點全軍覆沒。”
她開始詳細解釋新架構的優勢，每一個論點都配以嚴謹的數據支撐，但表達方式卻出奇地接地氣。
“簡單來說，”她用了個比喻，“這就好比把大鍋飯改成承包責任製，乾得多賺得多。”
沈宏誌的臉色越來越難看：“你這是要顛覆星耀幾十年來的傳統！”
“三叔公，”林曉月直視著他的眼睛，“在商場上，適者生存才是唯一的傳統。”