淩皓在談判桌上的犀利表現，如同一股清冽的泉水注入了靈溪宗原本有些沉悶的談判團隊。吳長老等人腰杆挺直了，說話底氣也足了，開始學著淩皓的樣子，對青木宗提出的條款進行“摳字眼”式的審查。
然而，青木宗的木逢春長老畢竟也是老謀深算之輩。在最初的措手不及之後，他迅速調整了策略，不再輕易拋出模糊條款，轉而開始在核心利益問題上寸土不讓，態度變得異常強硬。
談判再次陷入了僵局，而且比之前更加膠著。
爭論的焦點，集中在合並後新宗門的最高決策權和核心資源控製權上。
靈溪宗主張，既然兩宗實力相當，合並後應由兩宗高層組成“聯合長老會”，所有重大決策實行“一票否決製”，即任何一方反對，決議便不能通過。此舉旨在確保靈溪宗不會在合並後被青木宗架空。
而青木宗則堅決反對，認為“一票否決製”效率低下，極易導致宗門陷入癱瘓。他們提出，應由聯合長老會投票，簡單多數通過即可。青木宗自恃在煉丹、靈植等“軟實力”上略勝一籌，且弟子人數稍多，認為在長期投票中能占據優勢。
雙方各執一詞，互不相讓。連續幾輪談判，都卡在這個核心問題上，毫無進展。氣氛也從最初的試探、交鋒，變得有些火藥味十足。
“吳長老！一票否決，此例絕不可開！否則新宗門將一事無成！”木逢春須發皆張，語氣激動。
“木長老！若無此製衡，我靈溪宗上下，如何能放心將千年基業，與貴宗合並？豈非成了爾等附庸？”吳長老也是寸步不讓。
場麵一度十分緊張，仿佛下一刻就要拍桌子散夥。
淩皓坐在一旁，冷靜地觀察著雙方的爭執。他明白，傳統的“權力均分”思維已經走進了死胡同。無論是“一票否決”還是“簡單多數”，都存在致命缺陷。前者導致效率低下，後者可能導致一方權益被侵蝕。
必須引入新的思路，打破這個僵局。
就在雙方吵得麵紅耳赤，幾乎要談崩的時刻，淩皓緩緩站起身，吸引了所有人的目光。
“吳長老，木長老，諸位。”淩皓的聲音平和，卻帶著一種奇異的穿透力，讓激烈的爭吵暫時平息了下來。
“關於決策機製，我方堅持一票否決，貴方堅持簡單多數。雙方立場堅定，看來在此框架內，已難有妥協空間。”淩皓陳述著事實。
木逢春冷哼一聲：“既然知道，還有什麼好說的？若靈溪宗執意如此，那這合並之事，不談也罷！”他作勢欲走。
“木長老稍安勿躁。”淩皓不慌不忙，“既然舊路不通，我們為何不…換一條路走？”
“換一條路？”吳長老和木逢春都愣了一下。
“沒錯。”淩皓目光掃過雙方，拋出了一個石破天驚的提議：“我們為何不跳出‘權力均分’的傳統思維，嘗試一種全新的組織架構？比如——股份製改革？”
“股份製改革？”
這個詞對於在場的所有修士來說，都陌生到了極點。股份？那是什麼東西？
淩皓知道需要詳細解釋。他示意林風作為助手跟隨）展開一張早就準備好的巨大圖表，上麵畫滿了各種方塊、線條和百分比。
“所謂‘股份製’，簡而言之，就是將合並後的新宗門，視為一個整體，其總價值，劃分為若乾等額的‘股份’。”淩皓開始用最淺顯的語言闡述，“然後，根據兩宗各自投入的資產、資源、技術、人才、市場影響力）等，進行綜合評估，量化計算，確定各自所占的‘股份’比例。”
他指著圖表：“比如，經過評估，若靈溪宗占新宗門總‘股份’的百分之四十八，青木宗占百分之五十二。那麼，靈溪宗便擁有新宗門百分之四十八的所有權，青木宗擁有百分之五十二。”
這個概念太過超前，眾人聽得雲裡霧裡，但又隱隱覺得，似乎有點道理？至少比模糊的“實力相當”要具體。
“那…這股份，有何用處？”吳長老忍不住問道。
“用處極大！”淩皓繼續解釋，“首先，收益分配。新宗門未來的所有收益，無論是靈石、丹藥、法器還是其他資源，都按照持股比例進行分配！持股百分之四十八，便分得總收益的百分之四十八！清晰、公平、無可爭議！”
這話一出，吳長老等人眼睛瞬間亮了！如果收益能按明確比例分配，那確實比在“共同開發”的模糊概念下扯皮要強得多！
木逢春也是目光一閃，陷入了思考。
“其次，也是最重要的，決策權！”淩皓拋出了最關鍵的部分，“我們可以設立‘股東大會’作為最高權力機構，但並非‘一票否決’或‘簡單多數’通過。而是按照持股比例來分配投票權！”
“持股百分之四十八，便擁有百分之四十八的投票權！持股百分之五十二，便擁有百分之五十二的投票權！對於一般事項，可由代表日常管理的‘執行機構’類似現在的各堂口）處理。對於真正關乎宗門命運的重大事項，則必須召開股東大會，進行投票表決。表決時，不是看人頭，而是看股權！股權過半，決議即通過！”